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文档简介

2025版员工师徒关系策划协议一、前言为了加强企业内部人才培养，促进员工专业技能和综合素质的提升，根据我国相关政策和企业实际情况，特制定本《____版员工师徒关系策划协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确师徒双方的权利、义务和责任，推动师徒关系健康、稳定发展。二、师徒关系的定义1.师徒关系是指在企业内部，一名经验丰富、技能熟练的员工（以下简称“师傅”）与一名新入职或需要提升技能的员工（以下简称“徒弟”）之间，通过签订本协议，建立的一种以传授技艺、培养人才为目的的辅导关系。2.师徒关系建立在自愿、平等、互利的基础上，双方应遵循诚实信用、相互尊重的原则，共同推进人才培养工作。三、师徒关系的建立1.企业应当根据实际需要，合理确定师徒配对，确保师傅具备传授技艺的能力和徒弟具备学习提升的意愿。2.师徒双方在签订本协议前，应充分了解对方的技能水平、性格特点、兴趣爱好等信息，确保双方能够互相适应、共同进步。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。协议到期后，双方可以根据实际情况续签或解除师徒关系。四、师傅的职责1.师傅应充分发挥自身专业优势，耐心、细致地向徒弟传授技艺，帮助徒弟掌握相关技能。2.师傅应关注徒弟的学习进度，及时解答徒弟的疑问，提供必要的辅导和支持。3.师傅应关心徒弟的成长，定期与徒弟沟通，了解徒弟的思想动态，帮助徒弟解决工作和生活中的困难。4.师傅应充分发挥榜样作用，以身作则，引导徒弟树立正确的价值观和职业道德。五、徒弟的职责1.徒弟应虚心向师傅学习，尊敬师傅，珍惜师徒关系，努力提升自身技能。2.徒弟应主动参与师傅的工作，积极协助师傅完成任务，在实践中不断成长。3.徒弟应遵守企业规章制度，服从企业管理，保持良好的工作态度和团队精神。4.徒弟应定期向师傅汇报学习进度，虚心接受师傅的指导和建议，及时调整学习方法。六、师徒双方的权益保障1.企业应为师徒双方提供必要的工作条件和支持，确保师徒关系健康发展。2.企业应定期对师徒关系进行评估，对表现优秀的师徒给予表彰和奖励。3.企业应保障师傅的合法权益，对违反协议规定的徒弟，企业有权采取相应措施，确保师徒关系稳定。4.企业应关注徒弟的成长，对徒弟在协议期间取得的成果给予认可，为徒弟的职业发展提供支持。七、师徒关系的解除和终止1.师徒双方协商一致，可以提前解除或终止师徒关系。2.如师傅因工作调动、离职等原因无法继续履行职责，企业应重新安排师徒配对。3.如徒弟因个人原因无法继续学习，经双方协商一致，可以解除师徒关系。4.协议到期后，双方未续签协议，视为师徒关系自然终止。八、附则1.本协议一式两份，师徒双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。3.本协议自签字（或盖章）之日起生效。师傅（签名/盖章）：____徒弟（签名/盖章）：____签订日期：____企业（盖章）：____签订日期：____本协议旨在加强企业内部人才培养，推动师徒关系

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