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文档简介

2025年企业员工互调安排协议甲方：____有限公司乙方：____有限公司鉴于甲乙双方均为____集团下属企业，为促进资源共享、提高员工素质，充分发挥企业人才优势，经双方协商，特制定本互调安排协议。一、互调原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保互调工作的顺利进行。2.充分考虑员工个人意愿、专业能力和岗位需求，实现人力资源的优化配置。3.坚持循序渐进的原则，逐步扩大互调范围，确保互调工作的稳定性。二、互调范围与对象1.互调范围：甲乙双方全体在岗员工。2.互调对象：具有中级及以上专业技术职称、中级及以上职务或具有特殊专业技能要求的员工。三、互调程序1.甲乙双方于每年____月向对方提供本年度互调员工名单，名单中应包括员工姓名、性别、年龄、学历、专业、职称、职务等信息。2.双方根据互调名单，进行初步筛选，确定互调意向。3.双方于每年____月召开互调工作协调会，就互调事宜进行商讨，达成一致意见。4.双方签订互调协议，明确互调岗位、期限、待遇等事项。5.互调员工按照协议规定，到对方单位报到，开始互调工作。四、互调期限与待遇1.互调期限：一般为____个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过____个月。2.互调待遇：互调期间，员工工资、奖金、福利等各项待遇按照互调协议执行，双方应确保互调员工待遇的公平性。五、互调管理与考核1.甲乙双方应对互调员工进行严格管理，确保其在互调期间遵守各项规章制度，完成工作任务。2.双方应定期对互调员工进行考核，对其工作表现进行评价，并将评价结果反馈给对方。3.互调结束后，双方应共同对互调工作进行总结，分析互调成果，为今后互调工作提供参考。六、互调终止与解除1.互调期间，如员工出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，双方有权终止互调协议。2.互调期满后，双方可视情况决定是否继续互调，如不再继续互调，双方应按照协议规定办理相关手续。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年___

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