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文档简介

2025年创新股权激励草案协议范本一、协议背景与目的本草案协议（以下简称“本协议”）是由____公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间签订的一份创新股权激励协议。甲乙双方希望通过本协议，激励乙方更好地为公司发展贡献力量，同时也让乙方分享公司成长带来的收益。二、股权激励计划1.股权激励数量：甲方同意向乙方授予____万股的公司股票，作为对其创新工作的奖励。2.股权激励条件：乙方需在____年内，达到甲方设定的业绩目标和创新目标，才有资格获得上述股权激励。3.股权激励的归属和解锁：乙方获得的股权，将在____年后开始解锁，解锁比例为____%。此后每年解锁一次，解锁比例为____%，直至全部解锁。若乙方未能达到业绩目标和创新目标，则相应年份的股权不予解锁。4.股权激励的调整：若公司在____年内有新的股权激励计划，乙方有权选择参与新计划，或继续执行原计划。若乙方选择继续执行原计划，甲方有权根据新计划对乙方的股权激励进行相应调整。三、股权激励的执行和管理1.股权激励的执行：甲方应在股权激励条件达成后，按照相关法律法规和公司章程的规定，为乙方办理股权激励的相关手续。2.股权激励的管理：甲方应设立专门的股权激励管理委员会，负责对股权激励计划的执行进行监督和管理。乙方应遵守股权激励管理委员会的规定，配合甲方进行股权激励的相关工作。四、股权激励的变更和终止1.股权激励的变更：若乙方因个人原因需变更股权激励计划，应向甲方提出书面申请，经甲方审批后方可进行变更。2.股权激励的终止：若乙方在股权激励期间内离职，或因违反公司规定被解除劳动合同，甲方有权终止乙方的股权激励计划。五、其他约定1.本协议的签订，不代表乙方对公司股权的实际拥有。乙方只有在达到股权激励条件后，才能获得相应的股权。2.本协议的执行，不代表甲方对乙方的任何承诺。甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务。3.本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。有效期届满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。5.本协议未尽事宜，双方应本着公平原则，友好协商解决。六、争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的附件，包括但不限于股权激励计划的详细方案、解锁时间表等，均为

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