劳动合同更改申请书

劳动合同更改申请书编号：__________

甲方（以下简称“乙方”）全称：__________

乙方地址：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：__________

甲方地址：__________

鉴于乙方在甲方处担任__________一职，双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同编号为：__________。现因__________原因，双方同意对劳动合同进行以下更改：

一、合同目的：为确保双方权益，明确双方权利义务，经双方友好协商，对原劳动合同进行修改和补充。

二、合同背景：因__________原因，导致原劳动合同中的部分条款已不适应当前工作实际需要，为确保乙方在甲方处的合法权益，经双方协商一致，对原劳动合同进行以下修改。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方享有法定的休息、休假权利，合理安排乙方的工作时间。

4.甲方应保障乙方享有法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、威胁等侵犯乙方合法权益的行为。

6.甲方应按照合同约定，对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

7.甲方应按照合同约定，对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方应爱护甲方提供的劳动工具、设备和工作场所，不得故意损坏或浪费。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息。

5.乙方应按照甲方要求，参加岗位培训，提高自身业务水平。

6.乙方应遵守劳动纪律，不得从事与甲方业务无关的活动。

7.乙方应按照合同约定，履行合同期限内的各项义务，不得单方面解除合同。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，对乙方的工作成果进行考核。

2.乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方保障其休息、休假权利。

5.乙方有权要求甲方提供法定福利待遇。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。

2.甲方有义务按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有义务保障乙方享有法定的休息、休假权利。

4.甲方有义务保障乙方享有法定福利待遇。

5.乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同约定的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额为乙方在甲方处工作期间应得的全部劳动报酬。

二、支付方式

1.工资支付

a.乙方工资按月支付，每月支付日为____日。

b.乙方工资计算方式为：基本工资加岗位工资加绩效工资等，具体计算方法详见附件一《工资计算办法》。

c.甲方应确保每月工资支付金额准确无误，如遇节假日或特殊情况，工资支付日可顺延至下一个工作日。

2.额外费用支付

a.乙方在履行合同期间产生的额外费用，如差旅费、加班费等，按照甲方相关规定和实际发生情况另行支付。

b.额外费用的支付时间、支付比例和支付条件由甲方与乙方协商确定，并在附件二《额外费用支付办法》中详细列明。

3.社会保险和住房公积金

a.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。

b.社会保险和住房公积金的缴纳时间为每月支付工资的同时进行。

4.支付方式变更

a.如遇特殊情况，双方协商一致后，可以变更支付方式。

b.支付方式变更需以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。

三、财务结算

1.甲方应在每月工资支付日前，向乙方提供工资支付明细，包括但不限于应发工资、扣除项、实发工资等。

2.乙方对工资支付明细有异议的，应在收到工资支付明细之日起____日内向甲方提出，甲方应在____日内予以核实并答复。

3.乙方应在收到工资支付明细后____日内，签字确认工资支付情况。

四、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付____%的违约金。

2.如乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任

a.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。

b.如甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，导致乙方人身或财产损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.如甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。

2.乙方违约责任

a.如乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.如乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

c.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式

a.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构为____仲裁委员会。

2.适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，合同履行过程中产生的争议，均应依照中华人民共和国法律予以解决。

3.管辖法院

本合同履行过程中产生的争议，由合同签订地的人民法院管辖。

4.争议解决程序

a.争议发生后，双方应在____日内协商解决。

b.协商不成的，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。

c.争议解决程序启动后，双方应积极配合，按照约定的方式提交证据和陈述意见。

d.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同约定的其他义务。

三、其他

1.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效不以任何第三方同意或批准为条件。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可按本合同约定续签。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.合同的终止条件包括但不限于以下情况：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，经另一方书面通知后____日内仍未纠正；

e.法律法规规定或合同约定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定办理结算手续，并各自承担相应的法律责任。

五、通知

1.本合同的任何通知，应采用书面形式，通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号邮件或快递方式寄送至对方指定的地址；

b.电子邮件：通过双方确认的电子邮箱发送；

c.亲自送达：直接送交对方或对方指定的代理人。

2.通知自送达对方或对方指定的代理人时起生效。

六、不可抗力

1.如因不可抗力事件导致合同无法履行，受影响方应及时通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。

2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，如无法解决，合同可部分或全部终止。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同及其附件构成甲乙双方之间完整的协议，替代了以前所有口头或书面协议。

3.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。

八、合同份数

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

附件：

1.附件一：《工资计算办法》

详细规定了乙方工资的构成、计算方式、支付时间等相关事项。

2.附件二：《额外费用支付办法》

列明了乙方在履行合同期间可能产生的额外费用类型、支付比例、支付条件及处理流程。

3.附件三：《劳动安全卫生管理制度》

明确了甲方为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境的具体措施。

4.附件四：《员工培训计划》

规定了甲方对乙方进行岗位培训的内容、时间安排、培训效果评估等。

5.附件五：《合同终止及结算清单》

详细列明了合同终止时双方应办理的手续、结算事项以及应承担的责任。

6.附件六：《保密协议》

明确了乙方在履行合同期间应保守的商业秘密内容、保密期限、违约责任等。

7.附件七：《争议解决程序》

详细规定了合同履行过程中产生争议时的协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式及程序。

8.附件八：《合同变更申请书》

规定了合同变更的申请流程、所需材料及审批程序。

9.附件九：《甲方营业执照复印件》

为证明甲方具备合法经营资格，特附上营业执照复印件。

10.附