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文档简介

2025年劳动争议调解协议申请一、前言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规的不断完善，劳动争议案件数量逐年上升。为维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，我国积极倡导通过调解方式解决劳动争议。本范文以《____年劳动争议调解协议申请》为题，旨在为广大劳动者和用人单位提供一份参考模板。二、基本信息1.调解协议申请人：（劳动者姓名）2.被申请人：（用人单位名称）3.调解机构：（劳动争议调解委员会名称）4.申请日期：____年×月×日三、案件概述（一）劳动者基本信息1.姓名：张三2.性别：男3.年龄：28岁4.民族：汉族5.身份证号：××6.联系方式：××7.工作单位：某科技有限公司8.职位：软件工程师9.入职时间：____年____月____日（二）用人单位基本信息1.名称：某科技有限公司2.法人代表：李四3.注册地址：××4.联系人：王五5.联系方式：××（三）争议事实1.张三于____年____月____日入职某科技有限公司，双方签订为期____年的劳动合同。2.____年____月，某科技有限公司因经营困难，决定裁员。张三被列入裁员名单。3.张三认为，某科技有限公司违反了劳动合同约定，未提前____日通知其解除劳动合同，且未支付经济补偿金。四、调解请求1.某科技有限公司按照《劳动合同法》规定，支付张三解除劳动合同经济补偿金人民币×万元。2.某科技有限公司向张三道歉，并保证不再发生类似事件。五、调解依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4.《劳动争议调解委员会组织规则》5.《劳动争议调解仲裁法实施条例》六、调解程序1.张三向劳动争议调解委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。2.劳动争议调解委员会收到申请后，应当在____个工作日内进行审查，决定是否受理。3.劳动争议调解委员会受理申请后，应当在____个工作日内组织调解。4.调解期间，劳动者和用人单位应当积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。5.调解达成协议后，劳动争议调解委员会应当制作调解协议书，并送达劳动者和用人单位。6.调解协议书送达后，劳动者和用人单位应当在调解协议书规定的期限内履行协议。七、调解协议1.某科技有限公司同意支付张三解除劳动合同经济补偿金人民币×万元。2.某科技有限公司向张三道歉，并保证不再发生类似事件。3.张三放弃其他诉讼请求。4.本调解协议自送达之日起生效。八、调解结果1.劳动争议调解委员会对张三的申请予以受理。2.经过调解，劳动者和用人单位达成调解协议。3.劳动争议调解委员会制作调解协议书，并送达劳动者和用人单位。4.劳动者张三与用人单位某科技有限公司按照调解协议书履行协议。九、总结如下本范文旨在为劳动者和用人单位提供一份劳动争议调解协议申请的参考模板。在实际操作中，劳动者和用人单位应当根据自身实际情况，结合相关法律

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