家电物流公司仓库部岗位职责及考核制度汇编

家电物流公司仓库部岗位职责及考核制度汇编仓库主任岗位职责及考核制度1、岗位职责：1.1任应及时向直属上级汇报仓库内所发生的重要事件。1.2库内部各项具体工作的制定和管理。1.3行和督促仓库各项工作的落实。1.4库整体工作的研究与完善。1.5评现有工作流程的合理性、有效性及提出改进意见。1.6排仓库人员的具体工作、考核工作绩效。1.7库具体工作的操作指导文件，编制和执行本部门的培训工作。1.8关客户对仓库方面的投诉，协调与所在客户的关系。1.9任应对仓库产品的存放进行不定期的检查。1.10应认真督促仓管员进行货物检查，确保库存产品可发数的绝对准确。1.11检查各项盘点工作，并对盘点中出现的各种问题进行分析处理，及时整改。2、考核制度：对仓管员的失职行为没有给与及时制止、造成损失的，扣罚仓库主任50元。不服从上级部门领导、造成公司损失的，扣罚仓库主任100元，情节严重的给予开除。对仓库物资、人员综合管理不当致使仓库账目管理出现混乱的，责令其立即整改并扣发其100元。仓库收货保管员岗位职责及考核制度1岗位职责：认真完成仓库领导下达的各项指令，负责安排下线入库的指定位置。进入工作区后必须统一着装，佩戴工作牌。对入库的产品包装进行检查，以核实入库产品是否达到入库标准，对达不到要求的产品一律不准入库。在产品入库时，负责清点入库的型号、数量办理入库交接手续，对不同型号的产品严禁混放，同一型号不同等级的产品也要分开堆放。产品在下线入库时，必须让搬运工按要求摆放，横竖要整齐。收货保管员在产成品入库时，放置待检标志牌，待产品合格报告下达后，认真填写货卡。考核制度：货物入库后，未及时登记货卡、台账，每发现一次扣10分。填写货卡时，有记错、记漏现象，每发现一次扣5分。货物入库后，因未按要求摆放产品、造成库容不整洁，每发现一次扣5分。货物入库后，未能准确及时的完成各种入库单据，每发现一次扣5分。不服从仓库主任安排者扣20分。仓库出货保管员岗位职责及考核制度1岗位职责：认真完成公司下达的各项指令，完成仓库各项工作的具体执行。进入工作区后必须统一着装，佩戴工作牌。出库保管员必须严格遵守“凭单出库、凭单记账、帐、物、卡相符”的仓库操作原则。出库保管员必须要遵守仓库产品“先进先出”的原则。出库保管员接到“发货通知单”后凭单所列明细发货，同时立即安排搬运工组长组织人员进行搬运装车作业。出库保管员发出的产品必须保证准确性，绝不能发生多发、漏发、错发的操作事故。考核制度：擅自无单据操作产品出库者，扣30分。发错货者扣20分，并承担相应损失，重大操作事故，另行处理。延误发货超过正常时间，轻者扣5分，严重者扣10－20分。与发货员的交接要认真负责、对每车备货过程中出现的问题要及时与相关人员联系处理，处理不及时耽误发货，扣5分。2.5工作不听从分配，影响工作者，扣20分。仓库发货员岗位职责及考核制度岗位职责：对装货车辆的车况进行检查，不符合要求的车辆及时向主任汇报。对出库保管员发出的产品认真复核，避免漏发、多发、错发的操作事故。发货员在接到“发货通知单”后，要认真准确的记录所要发放的产品型号、数量及发往地、车号，并登记装车时间。装车过程中，发货员要监督装卸人员轻搬轻放，严厉遏制野蛮装卸，并监督装卸人员必须踩板装车。发货员应监督驾驶员禁止踩、蹬、或坐卧在机器上，装车完毕后，把车停在统一封车区，并要求司机必须踩板进行封篷。发货员如发现包装箱破损、打包带断开、有权不予接受，退回仓库、装车完毕后，要监督装卸人员及时清扫装卸现场、托盘及时拉到指定区域，以保持装车现场的整洁干净。考核制度：发货过程中，不监控装卸人员轻搬轻放，野蛮装卸，扣10分。发货员不制止装卸人员、驾驶员在货物上踩板，扣20分。发货员在发货操作中，导致多发、少发、错发产品的扣20分，并承担相应的运作损失。装车完毕后，如现场出现脏、乱现象，扣10分。仓库电梯工岗位职责和考核制度岗位职责：电梯工必须持证上岗，严格按操作规程工作。必须在电梯的承重范围内进行作业，严禁超重作业。电梯内严禁存放与工作无关的东西。保持好电梯的卫生清洁，严禁在电梯内说笑打闹。1.5工作中服从分配，急生产所急、不能违章作业。考核制度：上岗时间必须持证，无证上岗扣5分。不服从分配、擅自离岗影响工作扣10分。电梯内说笑打闹扣10分。电梯内存放与工作无关的东西，每发现一次扣5分。保持电梯清洁、检查一次卫生不清洁扣5分。仓库叉车工岗位职责及考核制度1岗位职责：叉车工必须持证上岗，遵守仓库的各项规章制度。严禁酒后驾车，严禁在行驶中与人攀谈或做有碍安全行车的活动，严禁在行驶过程中带人。叉车工在出车前应主动检查所驾驶车辆的制动器，转向器等影响安全行车的部件，严禁开带病车，并经常擦洗车辆，使车辆表面无灰尘。叉车在等待时间内，必须停放在叉车停放区，不得乱停乱放。1.5叉车工在操作中，必须听从发货员所指定的货位作业。考核制度行车时注意安全，在操作中要保护好物资，损坏纸箱等价赔偿。叉车上的零部件及设施不得损坏，否则按损坏程度进行考核。叉车工在操作中，不听从发货员的安排扣5分。工作中酒后驾驶或违章操作扣20分。对车辆不按时保养，不经常擦洗车辆，导致车辆不整洁，扣10分。工作不服从分配，影响工作者扣20分。仓库门卫岗位职责及考核制度岗位职责：进入工作区后必须统一着装，以良好的精神进入工作区。严格看好库房大门，进出人员必须登记方可进入。工作中不能说笑打闹，坚决杜绝与工作无关的事情。工作时不能随意脱岗、离岗。严禁仓库物品的流失，必须做好仓库出入物品的登记。不迟到、不早退、不无故旷工，有事需提前一天请假。考核制度：工作中有与工作无关的人员在仓库逗留扣5分。工作中有违反劳动纪律的现象、有脱岗、离岗现象扣10分。非本库人员进出仓库不登记或非本库人员在仓库内随意进出扣5分。非本库人员从本库带出的物品不做登记扣10分如被盗物品按物品价值等价赔偿。如有迟到、早退、旷工现象扣5分－10分。仓库搬运工岗位职责及考核制度岗位职责：搬运工要严格遵守公司及成品库一切规章制度，听从班长及管理人员的指挥，不得与管理人员顶撞。搬运工在工作中必须统一着装，佩戴工作牌。搬运工必须通过岗前培训，合格者才能允许上岗工作。不得穿皮鞋及拖鞋在车上装车，以免造成物品的损坏。不得赤膊工作，说话要注意文明。作业区严禁吸烟或有其它危害安全的行为，饮酒者不得进入库区。休息时不能大声喧哗，必须要到指定区域休息。严禁睡觉、打牌，工作中不得出现打架斗殴、谩骂行为。工作中不得带其它闲杂人员进入作业区，严守纪律、端正品行，决不能把库内物品带出厂区，如有发现按盗窃处理。搬运工进行装卸作业时必须按要求进行码放，并保证包装箱不受损坏，遵循大不压小、重不压轻的原则，合理安排装卸作业的顺序，避免损坏产品。搬运工在进行装卸作业时，必须轻搬轻放，严禁乱扔乱摔、野蛮装卸。考核制度：不听从班长、管理人员的指挥，与其顶撞、纠缠，扣20元。工作中不统一着装、不佩戴工作牌及赤膊装卸，或用皮鞋踩坏产品，扣10元，重者按值论价。工作中在库区吸烟者给与开除。工作时间，不能带酒味进入库区，发现一次扣100元，发现第二次给予开除。在作业中，如不按要求站在垫板上按规定进行摆放，发货员有权制止，如不听从扣10元。在作业中，如出现野蛮装卸扣20元，如纸箱破损、机器受损，按等价赔偿。在作业中发现睡觉、打牌现象扣20元。工作中发生打架斗殴、谩骂等现象，视情节处理，轻者扣100元，重者给予开除。仓库保管员班长岗位职责及考核制度岗位职责：保管员班长应根据前一天的综合入库数量和出库数作出当天报表。检查保管员填写的货卡与实物是否相符，根据库存报表盘点仓库数量。不定期抽检保管员出库与入库数量，检查仓库货物是否整齐、卫生环境是否整洁。负责每天仓库货物的盘点工作，帐、物、卡必须相符。熟悉仓库内所有产品的型号，监督保管员发货是否根据“先进先出”的规定。认真做好与外围仓库及驾驶员返回机器的交接手续。下班前必须检查仓库的门窗是否关好，电闸是否关闭，确认仓库无安全隐患方可离开。负责考核仓库保管员及员工的考核及考勤纪录。考核制度：不能及时做好当天报表，延误正常工作，扣10分。抽查货、卡不相符或产品乱放，扣10分。仓库内产品摆放不整齐、卫生环境脏乱，扣10分。如发现保管员不按“先进先出”发放产品，每发现一次扣10分。仓库内发现安全隐患，保管班长未能发现或未及时上报，扣20分。负责仓库所有产品的盘点数量，如有丢失或数量不符，扣20分，产品若有丢失，按货物的等价赔偿。考核保管员及员工的考勤工作，不能弄虚作假，一旦查出扣30分，造成严重后果，扣除当月的绩效考核。仓库记账员岗位职责及考核制度岗位职责：负责成品库所有产品的出入库账目，每天上午9：00准确无误的把库存产品输入微机。认真记好手工帐，必须帐、物、卡及微机帐相符。每天统计的入库、出库单据必须当天完成，并做好手工帐及微机帐的日清工作。遵守职业道德，严禁账目出现弄虚作假现象。负责仓库作业单据的传递和统计。做好仓库电脑数据的日常维护，及时更新及保证数据的安全性。工作中坚决杜绝与工作无关的微机操作。考核制度：因单证登记和传递不到位，造成其他岗位或客户投诉的，扣10分。对出入库产品的单据不及时录入系统，造成调度计划冲突，扣20分。因单据管理不善，导致帐物不清，造成损失，扣30分。当日的出入库单据及手工帐未完成，扣10分。工作中如干与工作无关的事情，扣10分。不服从仓库主任的工作安排，扣20分。仓库信息录入员岗位职责及考核制度岗位职责：负责仓库出库产品的及时录入。装车完毕后，10分钟内必须准确的录入微机系统。保证电脑数据的准确安全性。做好仓库电脑数据的日常维护。考核制度：不能及时把出库产品录入微机，扣10分。录入微机的产品数量、型号如出现错误，扣20分。因单局管理不善，造成损失，导致帐物不清，扣30分。工作中如干与工作无关的事情，扣10分。不服从仓库主任的工作安排，扣20分。仓库制单员岗位职责及考核制度岗位职责：驾驶员手持产品调拨单倒换单处，制单员应及时准确的审核单据的产品、型号、数量。制单员应及时根据调拨单的产品型号开出“发货通知单”交给保管员备货。制单员应根据公司的传真件准确无误的核对出口机的产品型号、数量、出口国家及集装箱车号。装车完毕后，制单员应认真核实“发货通知单”与“产品调拨单”开出的型号数量是否一致，如确认无误，开具出门证。考核制度：制单员在开具单据时，引起驾驶员投诉，扣10分。制单员在开出产品发货型号及数量有误，造成损失，扣20分，严重者按产品运费论价。制单员应熟悉库区存放的产品型号、数量，迅速开出单据，如不能按程序工作扣10分。不服从仓库主任的安排，扣20分。仓库员工岗位职责及考核制度岗位职责：仓库员工必须要经过岗位培训，合格者才允许上岗工作。必须听从班长及管理人员的指挥，不得与班长及管理人员顶撞、纠缠。工作中必须统一着装、佩带工作牌，说话要文明，不得出现打架斗殴现象。工作中不能大声喧哗，严禁睡觉、打牌及危害安全的行为，严禁带有酒味进入库区。工作中一律不得带闲杂人员进入库区，严守纪律、端正品行，决不能把库内物品带出厂区，如发现按偷盗处理。工作中对产品必须轻搬轻放，严禁乱扔乱摔、野蛮装卸。工作中不能拖拖拉拉，要按程序进行有序的工作。工作中仓库严禁吸烟、严禁喝酒。不迟到、不早退、不无故旷工，