二零二五年度办公室员工加班工资发放合同

二零二五年度办公室员工加班工资发放合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（加班员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班工资发放标准1.加班工资计算方式乙方在2025年度内加班，按照国家规定和公司政策，加班工资计算方式如下：①法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资；②法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资；③工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。2.工资构成乙方加班工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额以甲方实际支付为准。二、加班工资发放时间1.发放周期甲方每月定期在次月15日前发放乙方上一个月的加班工资。2.发放方式甲方将通过银行转账或现金支付方式将加班工资发放至乙方指定账户或乙方本人。三、加班工资发放条件1.乙方需在加班前向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。2.乙方加班需提供相关证明材料，如加班记录、考勤记录等。3.甲方有权对乙方加班申请进行审核，如发现虚假加班情况，甲方有权不予支付加班工资。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方加班进行考勤记录和审核，如发现加班记录不符合实际情况，有权进行调整或不予支付加班工资。有权根据公司经营状况和员工工作表现调整加班工资发放政策，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方加班工资，确保支付金额准确无误。为乙方提供安全的工作环境和必要的加班设施。2.乙方权利与义务权利：在加班后有权要求甲方按照合同约定支付加班工资。如因甲方原因导致加班时间过长或加班工资未按时支付，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照公司规定和实际工作需要加班，并如实记录加班时间。遵守公司加班管理制度，不得擅自安排他人代为加班。六、加班工资发放的考勤与记录1.考勤方式乙方需在加班后及时记录加班时间，甲方将定期对考勤记录进行核对。甲方可通过电子考勤系统、考勤表等方式进行考勤记录。2.记录保存甲方需将乙方的考勤记录保存至少两年，以备日后查询。如发生争议，考勤记录为解决争议的重要依据。七、付款方式与期限1.支付周期甲方每月定期在次月15日前支付乙方的加班工资。2.支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式将加班工资发放至乙方指定账户或乙方本人。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付加班工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故克扣乙方的加班工资，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按公司规定加班，或提供虚假加班记录，甲方有权不予支付相应加班工资。如乙方因个人原因造成加班工资发放错误，乙方应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反加班工资发放规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行加班工资发放义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、加班记录以及其他机密信息（包括但不限于加班工资数额、个人考勤等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__