残疾人就业保障措施考核试卷

残疾人就业保障措施考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对残疾人就业保障措施的理解与掌握程度，通过对相关政策法规、实际案例的分析，考察考生在促进残疾人就业方面的能力与水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

2.残疾人劳动就业服务机构的主要职责是（）。

A.提供就业咨询

B.招聘残疾人

C.负责残疾人职业技能培训

D.以上都是

3.残疾人职业技能培训的目的是（）。

A.提高残疾人就业竞争力

B.帮助残疾人更好地融入社会

C.促进残疾人就业

D.以上都是

4.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）工作条件和适当的劳动保护。

A.良好的

B.一般的

C.简单的

D.优惠的

5.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供（）。

A.培训服务

B.就业咨询

C.就业推荐

D.以上都是

6.残疾人用人单位不得因残疾而拒绝招聘残疾人，下列不属于拒绝招聘理由的是（）。

A.工作岗位不适合

B.残疾人无法胜任工作

C.社会压力

D.残疾人工资要求过高

7.残疾人参加社会保险，用人单位应当缴纳（）。

A.残疾人工资的5%

B.残疾人工资的10%

C.残疾人工资的15%

D.残疾人工资的20%

8.残疾人用人单位应当遵守国家规定，安排残疾人就业，下列哪项不属于安排残疾人就业的形式（）。

A.直接用工

B.间接用工

C.劳务派遣

D.实习生

9.残疾人用人单位应当根据残疾人员的实际情况，为其提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

10.残疾人用人单位对安排的残疾人应当进行（）。

A.职业培训

B.工作指导

C.定期检查

D.以上都是

11.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

12.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

13.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

14.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

15.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

16.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

17.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

18.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

19.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

20.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

21.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

22.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

23.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

24.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

25.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

26.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

27.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

28.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.以上都是

29.残疾人用人单位应当保障残疾人的（）。

A.工作时间

B.工资待遇

C.休息休假

D.以上都是

30.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的（）。

A.工资待遇

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.下列哪些属于残疾人就业保障措施？（）

A.残疾人职业技能培训

B.残疾人就业服务机构服务

C.残疾人用人单位税收优惠

D.残疾人社会保障

2.残疾人职业技能培训的内容包括（）。

A.专业知识培训

B.职业技能培训

C.社会适应能力培训

D.心理辅导

3.残疾人就业服务机构的主要职能有（）。

A.提供就业信息

B.帮助残疾人求职

C.组织残疾人招聘活动

D.提供职业咨询

4.残疾人用人单位应当为残疾人提供哪些辅助设施？（）

A.无障碍设施

B.辅助工作台

C.适当的工作调整

D.特殊交通工具

5.残疾人用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？（）

A.询问残疾人健康状况

B.要求残疾人提供病历证明

C.限制残疾人工作时间

D.提供同等条件下的就业机会

6.残疾人用人单位安排残疾人就业的比例应当达到（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

7.残疾人用人单位对残疾人有哪些保障措施？（）

A.保障残疾人工资待遇

B.保障残疾人休息休假

C.保障残疾人社会保险

D.保障残疾人劳动安全

8.残疾人用人单位在招聘残疾人时，可以有哪些优惠政策？（）

A.减免部分社会保险费

B.提供培训机会

C.提供工作适应指导

D.提供就业补贴

9.残疾人参加社会保险，用人单位应当缴纳（）。

A.残疾人工资的5%

B.残疾人工资的10%

C.残疾人工资的15%

D.残疾人工资的20%

10.残疾人就业促进政策包括（）。

A.残疾人职业技能培训补贴

B.残疾人就业创业指导

C.残疾人就业援助

D.残疾人就业补贴

11.以下哪些属于残疾人社会保障？（）

A.残疾人养老保险

B.残疾人医疗保险

C.残疾人失业保险

D.残疾人工伤保险

12.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.适当的劳动条件

B.良好的工作环境

C.必要的辅助设备

D.良好的职业发展机会

13.残疾人用人单位对残疾人有哪些责任？（）

A.提供平等就业机会

B.遵守国家关于残疾人就业的规定

C.为残疾人提供必要的支持和服务

D.不得歧视残疾人

14.以下哪些措施有助于促进残疾人就业？（）

A.建立残疾人就业信息平台

B.开展残疾人职业技能培训

C.提供残疾人创业指导

D.降低残疾人用人单位税收

15.残疾人就业保障的主要法律依据包括（）。

A.《中华人民共和国残疾人保障法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《残疾人就业条例》

16.残疾人用人单位应当如何保障残疾人的权益？（）

A.保障残疾人工资待遇

B.保障残疾人休息休假

C.保障残疾人社会保险

D.保障残疾人劳动安全

17.以下哪些属于残疾人职业指导服务？（）

A.职业规划咨询

B.职业技能培训

C.职业心理辅导

D.职业就业信息提供

18.残疾人用人单位在招聘残疾人时，可以有哪些优惠政策？（）

A.减免部分社会保险费

B.提供培训机会

C.提供工作适应指导

D.提供就业补贴

19.残疾人参加社会保险，用人单位应当缴纳（）。

A.残疾人工资的5%

B.残疾人工资的10%

C.残疾人工资的15%

D.残疾人工资的20%

20.残疾人就业促进政策包括（）。

A.残疾人职业技能培训补贴

B.残疾人就业创业指导

C.残疾人就业援助

D.残疾人就业补贴

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.残疾人就业保障制度的核心是《______》。

2.残疾人职业技能培训旨在提高残疾人的______。

3.残疾人就业服务机构的主要职责是______。

4.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于______。

5.残疾人用人单位应当为残疾人提供______工作条件和适当的劳动保护。

6.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供______。

7.残疾人用人单位不得因残疾而拒绝招聘残疾人，下列不属于拒绝招聘理由的是______。

8.残疾人参加社会保险，用人单位应当缴纳______。

9.残疾人用人单位应当根据残疾人员的实际情况，为其提供______。

10.残疾人用人单位对安排的残疾人应当进行______。

11.残疾人用人单位应当保障残疾人的______。

12.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的______。

13.残疾人用人单位应当为残疾人提供______。

14.残疾人用人单位应当保障残疾人的______。

15.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的______。

16.残疾人用人单位应当为残疾人提供______。

17.残疾人用人单位应当保障残疾人的______。

18.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的______。

19.残疾人用人单位应当为残疾人提供______。

20.残疾人用人单位应当保障残疾人的______。

21.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的______。

22.残疾人用人单位应当为残疾人提供______。

23.残疾人用人单位应当保障残疾人的______。

24.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的______。

25.残疾人用人单位应当为残疾人提供______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.残疾人用人单位可以拒绝招聘残疾人，只要不违反国家法律即可。（）

2.残疾人就业服务机构的主要职责是提供就业信息和服务。（）

3.残疾人职业技能培训的目的是为了降低残疾人的就业成本。（）

4.残疾人用人单位应当为残疾人提供比普通员工更低的工资待遇。（）

5.残疾人用人单位可以为残疾人提供特殊的劳动保护和安全保障。（）

6.残疾人参加社会保险，用人单位可以不缴纳相应的社会保险费。（）

7.残疾人用人单位应当根据残疾人员的实际情况，为其提供必要的辅助设备。（）

8.残疾人用人单位不得因残疾而降低残疾人的工作时间。（）

9.残疾人用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件，包括无障碍设施。（）

10.残疾人用人单位可以要求残疾人提供病历证明，以确认其残疾程度。（）

11.残疾人用人单位应当保障残疾人的休息休假权利。（）

12.残疾人用人单位应当为残疾人提供平等的晋升机会。（）

13.残疾人用人单位可以限制残疾人参加集体活动或团队建设。（）

14.残疾人用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和发展机会。（）

15.残疾人用人单位可以免除残疾人的部分工作责任，以适应其残疾状况。（）

16.残疾人用人单位不得对残疾人进行歧视，包括言语和行动上的歧视。（）

17.残疾人用人单位应当为残疾人提供必要的心理辅导和支持。（）

18.残疾人用人单位应当遵守国家关于残疾人就业的规定，不得违反。（）

19.残疾人用人单位可以拒绝安排残疾人从事不适合其身体状况的工作。（）

20.残疾人用人单位应当定期对残疾人进行工作评估，以确保其工作满意度。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际，谈谈如何有效落实残疾人就业保障措施，促进残疾人就业。

2.针对当前残疾人就业中存在的问题，提出至少两种解决方案，并说明其可行性和预期效果。

3.分析残疾人在求职过程中可能遇到的困难，以及用人单位在招聘残疾人时应遵循的原则。

4.阐述残疾人职业技能培训的重要性和必要性，并举例说明如何开展有效的残疾人职业技能培训。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某企业是一家大型制造业公司，根据当地政府规定，企业应安排一定比例的残疾人就业。然而，企业在招聘过程中，虽然招聘了残疾人，但在实际工作中，却因为工作强度大、环境不适合等原因，导致残疾人员工离职率较高。请分析该企业存在的问题，并提出改进建议。

2.案例题：

某市残疾人劳动就业服务机构为了帮助残疾人就业，定期举办招聘会和职业培训。某次招聘会上，一位残疾人王先生（视力残疾）参加面试，但面试官在面试过程中多次询问王先生关于视力的问题，导致王先生感到不舒服。请分析该案例中存在的不当行为，并提出改进措施。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.D

4.A

5.D

6.D

7.D

8.C

9.B

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.《中华人民共和国残疾人保障法》

2.职业技能

3.提供就业信息和服务

4.1.5%

5.适当的

6.就业咨询

7.社会压力

8.残疾人工资的10%

9.必要的辅助设备

10.职业技能培训

11.工作时间

12.工资待遇

13.适当的劳动条件

14.休息休假

15.工资待遇

16.适当的劳动条件

17