2025年度离职员工离职后保密协议及竞业限制执行监督细则

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2025年度离职员工离职后保密协议及竞业限制执行监督细则甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议内容1.保密信息范围乙方同意在本协议有效期内，对在其任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于：经营计划、财务数据、研发成果、技术资料、客户名单、市场策略等。2.保密义务乙方承诺未经甲方书面同意，不向任何第三方泄露或使用上述保密信息。乙方保证在离职后，仍继续履行保密义务，不得泄露或使用保密信息。二、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方同意在离职后的______年内（具体时长），不得在乙方所在行业或与其业务直接竞争的公司任职，或从事与乙方业务直接竞争的业务。2.竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为每月______元，自离职之日起支付，直至竞业限制期满。三、执行监督细则1.监督方式甲方有权对乙方履行保密协议和竞业限制义务的情况进行监督，乙方应积极配合。甲方可以通过电话、邮件、现场检查等方式进行监督。2.违约处理乙方如违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、协议期限及终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）本协议约定的期限届满；（2）甲方与乙方解除劳动合同；（3）本协议约定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其遵守保密协议和竞业限制条款。有权在乙方违反保密协议或竞业限制条款时，采取法律手段维护自身权益。义务：向乙方提供必要的监督和指导，确保其充分理解并遵守保密协议和竞业限制条款。在乙方违反保密协议或竞业限制条款时，积极配合乙方采取措施，减轻损失。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在协议有效期内对其保密信息和竞业限制情况进行监督。有权在协议有效期内，如发现甲方未履行监督义务，有权要求甲方改正。义务：在协议有效期内，遵守保密协议和竞业限制条款，不得泄露或违反协议内容。如发现违反保密协议或竞业限制条款的情况，应及时通知甲方，并采取措施纠正。六、监督与执行1.监督方式甲方应通过定期检查、调查等方式对乙方进行监督。乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的资料和信息。2.执行措施（1）要求乙方停止违规行为；（2）要求乙方赔偿损失；（3）采取法律手段追究乙方责任。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决协议执行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖除非双方另有约定，所有因本协议引起的争议均应提交至______（具体法院名称）管辖。八、协议的变更与解除1.协议变更本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。2.协议解除（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（4）法律规定或双方约定的其他情况。九、保密协议的变更与解除1.变更本保密协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本保密协议的组成部分，具有与本保密协议同等的法律效力。2.解除除本保密协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本保密协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本保密协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、竞业限制的不可抗力1.定义本保密协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行保密协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决保密协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、保密协议的争议解决1.协商本保密协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、竞业限制的保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的信息、公司业务信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、保密协议的生效与有效期1.生效本保密协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___