二零二五年度股权激励计划合同范文

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二零二五年度股权激励计划合同范文甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权种类激励股权为______（如限制性股票、股票期权等）。2.激励股权数量乙方将获得______股激励股权。3.激励条件（1）在激励计划实施期间，乙方需在甲方公司全职工作；（2）乙方需达到公司规定的业绩考核标准；（3）乙方需遵守公司规章制度。二、股权激励计划实施1.激励计划启动甲方应在______年______月______日前启动股权激励计划。2.激励股权授予甲方应在激励计划启动后______个月内完成激励股权的授予。3.激励股权解锁激励股权的解锁条件如下：（1）解锁期为______年；（2）乙方需满足解锁条件，如连续______个月达到公司规定的业绩考核标准；（3）乙方需遵守公司规章制度。三、股权激励计划终止1.激励计划终止条件（1）乙方违反公司规章制度；（2）乙方未满足解锁条件；（3）公司发生重大变故。2.激励股权处理激励计划终止后，甲方应根据实际情况对乙方持有的激励股权进行处理。四、其他约定1.保密义务甲方和乙方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的股权激励计划进行评估和监督，如发现激励计划不符合公司利益或违反相关规定，有权要求调整或终止。有权根据公司发展需要和业绩情况调整激励计划的条款，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：在激励计划实施期间，提供必要的信息和文件，确保乙方了解激励计划的具体内容和要求。为乙方提供股权激励相关的咨询和服务，协助乙方理解激励计划并享受相关权益。2.乙方权利与义务权利：在满足激励计划规定的条件后，有权获得相应的股权激励。如因激励计划调整或终止导致乙方权益受损，有权要求甲方给予合理补偿。义务：按照激励计划的要求履行相应的义务，如达到业绩目标、遵守公司规章制度等。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励计划的变更与终止1.变更条件（1）公司战略调整或经营状况发生重大变化；（2）激励计划实施过程中发现存在不合理或不符合规定的地方；（3）法律法规或政策发生变化。2.终止条件（1）乙方严重违反公司规章制度或激励计划的相关规定；（2）激励计划实施过程中出现严重风险或不可抗力因素；（3）公司发生重大变故，如破产、并购等。七、股权激励计划的结算1.结算方式激励股权的结算方式根据激励计划的类型和规定执行，如股票期权行权、限制性股票解锁等。2.结算时间激励股权的结算时间按照激励计划的规定执行，如达到解锁条件后的一定期限内。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照激励计划价值的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止激励计划或拒绝履行激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的要求履行义务，每逾期一天，应按照激励计划价值的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除激励计划，并要求乙方返还已获得的激励股权，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的虚假信息或隐瞒重要事实导致激励计划无法正常实施，乙方应承担全部责任。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划的具体条款、激励对象名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划终止后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至激励计划终止之日止。甲方代表（签