公务员录用规定全文：2024年修订版重点解读

公务员录用规定全文：2024年修订版重点解读汇报人：文小库2024-11-27CATALOGUE目录01020304公务员录用规定概述面试环节与技巧指导考试内容与方式方法报考条件与资格审查0506纪律监督与违规处理措施体检、考察与录用程序公务员录用规定概述01随着我国政治、经济、社会的不断发展，公务员队伍建设面临新形势新任务，公务员录用工作也需要不断完善和优化。背景修订《公务员录用规定》是贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策的重要举措，对于提高公务员录用工作质量，建设高素质专业化公务员队伍具有重要意义。意义规定背景与意义适用范围本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。适用对象包括应届毕业生、社会在职人员、退役士兵等各类符合报考条件的人员。适用范围及对象修订内容本次修订主要涉及报考条件、考试内容、考察方式、录用程序等方面的调整和完善。修订内容及目的修订内容及目的010203修订目的：旨在进一步提高公务员录用工作的科学性、规范性和公正性，确保录用工作更加符合实际需要，更好地服务党和国家事业发展。具体包括以下几个方面：优化人才选拔机制，选拔更多优秀人才进入公务员队伍；完善考试考察内容，更加注重考察应试者的政治素质、专业能力、道德品质等；简化录用程序，提高录用工作效率；强化监督管理，确保录用工作公平公正。修订内容及目的报考条件与资格审查02基本条件学历要求年龄要求其他条件具有中华人民共和国国籍、遵守宪法法律、具有良好品行和符合职位要求的工作能力等。具有大专以上文化程度，国家承认的学历均可报名，包括自学考试、成人教育、网络教育等。一般要求报考者年龄在18周岁以上、35周岁以下，对于应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），部分岗位可放宽到40周岁以下。具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。报考条件介绍对报考者提交的报考信息进行初步审查，确认是否符合报考条件。对通过初步审查的报考者进行资格复审，核实其报名信息的真实性和准确性，包括查验学历、学位证书等。对于部分岗位需要的特殊资格条件，如工作经验、专业技能等，需进行额外的资格审查。资格审查结果将通过官方网站进行公示，报考者可查询自己的审查状态。资格审查流程初步审查详细审查特殊情况处理结果公示常见问题解答关于学历认证报考者需提供国家承认的学历证书，对于海外学历，需进行学历认证。关于工作经验部分岗位需要报考者具备一定的工作经验，具体要求将在职位表中注明。关于专业限制部分岗位对报考者的专业有明确要求，需符合相关专业的报考者方可报名。关于资格审查未通过如报考者资格审查未通过，可查询未通过原因并进行申诉，申诉具体流程和方式将在官方网站公布。考试内容与方式方法03考试科目及内容申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力和文字表达能力等。专业科目考试部分职位根据需要设置专业科目考试，测查应试者从事相关工作应当具备的专业知识和能力。行政职业能力测验主要测查应试者从事行政工作所必须具备的潜能，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理等。030201考试方式与方法笔试采用闭卷方式进行，行政职业能力测验和申论一般为客观性试题和主观性试题相结合的形式。面试主要采用结构化面试的形式，也可采用无领导小组讨论、情景模拟等方式，重点测查应试者的口头表达能力、思维能力、组织协调能力、人际交往能力等。其他测评方式根据需要，可采用心理测评、体能测评等方式，对应试者的心理素质、身体素质等进行测评。笔试成绩评定根据应试者的答题情况，按照评分标准，对行政职业能力测验和申论进行评分，确定应试者的笔试成绩。成绩评定标准面试成绩评定考官根据应试者在面试中的表现，按照评分标准进行评分，确定应试者的面试成绩。综合成绩计算一般采用百分制计算综合成绩，笔试成绩和面试成绩各占一定比例，具体比例根据招录职位的要求和考试情况而定。同时，其他测评方式的成绩也可按一定比例计入综合成绩。面试环节与技巧指导04采用相同的试题、评分标准和程序，对所有考生进行统一评价，确保公平公正。结构化面试考生在没有指定领导的情况下，就某一问题进行自由讨论，以展现团队协作和领导能力。无领导小组讨论通过模拟实际工作场景中的问题，考察考生的应变能力和解决实际问题的能力。情景模拟面试形式及特点010203充分准备提前了解面试形式和内容，进行针对性准备，包括自我介绍、回答问题等。注意仪表仪态穿着得体、整洁，保持良好的仪表仪态，给考官留下良好印象。言简意赅回答问题时要言简意赅，抓住要点，避免长篇大论和无关紧要的内容。展现自信在面试过程中要保持自信，积极展现自己的优势和才能。面试技巧指导注意事项与禁忌遵守纪律按时到达面试地点，遵守面试纪律和规定，不得携带违禁物品。避免紧张保持心态平和，避免过度紧张影响面试表现。不得透露个人信息在面试过程中不得透露个人姓名、学校、工作单位等敏感信息，以确保公平公正。禁止作弊严禁在面试过程中作弊或采取其他不正当手段，一经发现将取消录用资格。体检、考察与录用程序05体检标准参照国家公务员录用体检通用标准，包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图等多项指标，确保公务员身体状况符合工作要求。特殊要求针对部分特殊职位，如警察、消防员等，根据工作性质和实际需要，增加相应的体检项目和标准。体检机构体检工作应在指定的医疗机构进行，确保体检结果的准确性和公正性。体检标准及要求考察内容主要包括政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。考察方法采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察结果运用考察结果作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察内容与方法录用程序及时间安排录用程序包括确定拟录用人员、公示、备案、办理录用手续等环节。用人单位根据考察情况和职位要求，择优确定拟录用人员，并在规定范围内进行公示。01时间安排各环节时间紧凑，确保整个录用过程高效、有序。具体时间安排根据用人单位实际情况和招聘工作进度而定。02录用通知公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。03纪律监督与违规处理措施06明确公务员录用过程中的监督主体，包括招录机关、纪检监察机关等，确保录用工作的公正性和透明度。监督主体对公务员录用全过程进行监督，涵盖报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等环节，防止违规操作和不正之风。监督内容采取多种监督方式，如现场监督、网络监督、社会监督等，形成全方位的监督体系，确保录用工作的顺利进行。监督方式纪律监督制度处理程序规定违规行为的处理程序，包括调查核实、证据收集、听取陈述申辩、作出处理决定等环节，确保处理工作的公正性和合法性。违规行为认定明确违规行为的认定标准和程序，对违规行为进行准确界定，为后续处理提供依据。处理措施种类根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施，如警告、取消录用资格、限制报考等，以维护录用工作的严肃性和权威性。违规处理措