人力资源公司代招聘协议

人力资源公司代招聘协议合同编号：__________甲方（委托方）：公司名称：[委托方公司名称]地址：[委托方公司地址]联系方式：[委托方联系电话]邮箱：[委托方联系邮箱]乙方（受托方）：公司名称：[受托方公司名称]地址：[受托方公司地址]联系方式：[受托方联系电话]邮箱：[受托方联系邮箱]一、协议双方1.1委托方甲方为需要招聘人员的单位或组织，拥有对招聘岗位的需求和相关要求的决定权。1.2受托方乙方为具备人力资源服务资质和招聘能力的专业公司，能够按照甲方的要求提供招聘服务。二、委托事项2.1招聘岗位及要求详细列出甲方需要招聘的岗位名称、岗位职责、任职资格要求等内容，例如：招聘岗位：软件开发工程师岗位职责：负责公司软件系统的设计、开发、维护等工作。任职资格要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟悉至少一种编程语言，有[X]年以上软件开发经验等。2.2招聘人数及期限明确甲方需要招聘的人数以及招聘的期限，如：招聘人数：[X]人招聘期限：自[开始日期]起至[结束日期]止三、双方权利与义务3.1委托方权利与义务权利：有权要求乙方按照约定的招聘流程和标准进行招聘工作。有权对乙方推荐的候选人进行面试、筛选和录用的决定权。有权了解招聘工作的进展情况和相关信息。义务：应向乙方提供真实、准确、完整的招聘岗位信息和要求。应配合乙方进行招聘工作，如提供面试场地、安排面试时间等。应按照约定支付乙方的服务费用。3.2受托方权利与义务权利：有权按照约定收取服务费用。有权要求委托方提供必要的协助和配合。有权对招聘过程中发觉的委托方的问题提出建议和意见。义务：应按照约定的招聘流程和标准进行招聘工作，保证招聘质量。应及时向委托方反馈招聘工作的进展情况和相关信息。应对委托方提供的信息和资料保密。四、招聘流程及标准4.1招聘流程需求沟通：乙方与甲方进行招聘需求的沟通，明确岗位信息和要求。招聘方案制定：乙方根据甲方需求制定详细的招聘方案，包括招聘渠道、宣传方案等。简历筛选：乙方对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。面试安排：乙方协助甲方安排面试时间、地点等，通知候选人参加面试。面试评估：甲方对候选人进行面试评估，确定录用人员。入职手续办理：乙方协助甲方办理录用人员的入职手续。4.2招聘标准简历筛选标准：根据招聘岗位的要求，对简历进行筛选，重点关注学历、工作经验、专业技能等方面。面试评估标准：制定详细的面试评估标准，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等方面，对候选人进行综合评估。五、费用及支付方式5.1费用标准根据招聘人数和招聘难度等因素，双方约定服务费用的标准，如每人[X]元。5.2支付方式甲方应在招聘工作结束后[X]个工作日内，按照约定的费用标准向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票等形式。5.3发票开具乙方应在收到服务费用后[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。六、保密条款6.1保密内容双方在合作过程中知悉的对方的商业秘密、客户信息、招聘信息等均属于保密内容。6.2保密期限保密期限为自合作开始至合作结束后[X]年。七、违约责任7.1委托方违约责任若甲方未按照约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方提供的信息不真实、不准确或不完整，导致招聘工作出现问题，应承担相应的责任。7.2受托方违约责任若乙方未按照约定的招聘流程和标准进行招聘工作，导致招聘质量不符合要求，应承担相应的责任，并负责重新招聘或采取其他补救措施。若乙方泄露了委托方的保密内容，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方的损失。八、争议解决8.1争议解决方式双方在合作过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2管辖法院本合同的争议由[具体管辖法院]管辖。九、协议变更与解除9.1协议变更双方经协商一致，可以对本协议的内容进行变更。变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.2协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求对方承担违约责任。十、协议生效及其他条款10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2其他条款本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____