二零二五年度员工因健康原因解除劳动合同告知书

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二零二五年度员工因健康原因解除劳动合同告知书甲方（告知方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被告知方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工信息1.员工姓名：______2.入职时间：______3.员工岗位：______4.员工工号：______二、解除劳动合同原因1.员工因健康原因无法继续履行劳动合同。2.根据国家相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，同意与员工解除劳动合同。三、解除劳动合同流程1.甲方已与乙方充分沟通，了解乙方解除劳动合同的意愿。2.甲方已向乙方提供书面解除劳动合同通知，并送达乙方。3.乙方应在接到解除劳动合同通知之日起______个工作日内办理离职手续。四、相关待遇及补偿1.甲方将按照国家相关法律法规及公司规章制度，为乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。3.甲方将为乙方提供必要的工作交接服务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方因健康原因解除劳动合同的具体情况，并要求乙方提供相关医疗证明。有权根据公司规定和实际情况，为乙方提供必要的医疗帮助和咨询。义务：应尊重乙方隐私，对乙方因健康原因解除劳动合同的情况予以保密。为乙方提供离职后的相关手续办理服务，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家法律法规和公司规定，为其提供合理的医疗待遇。有权要求甲方协助其办理离职手续，并确保其合法权益不受侵害。义务：应如实向甲方提供自己的健康状况和解除劳动合同的原因。在离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。六、医疗待遇1.医疗费用乙方因健康原因解除劳动合同后，在规定期限内发生的医疗费用，按照国家相关法律法规和公司规定予以报销。2.住院治疗乙方在住院治疗期间，甲方应按照公司规定提供相应的医疗补助。七、离职手续1.离职通知乙方应在解除劳动合同前______个工作日向甲方提出书面离职申请。2.工作交接乙方应按照公司规定，在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照规定为乙方提供医疗待遇或离职手续，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任九、合同的变更与解除1.变更本告知书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本告知书的组成部分，具有与本告知书同等的法律效力。2.解除除本告知书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本告知书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本告知书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本告知书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行告知书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决告知书的履行问题，如变更告知书内容或解除告知书等。十一、争议解决1.协商本告知书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行告知书过程中知悉的对方个人信息、健康状况以及其他机密信息（包括但不限于医疗记录、隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自告知书签订之日起至告知书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本告知书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本告知书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____