劳动合同法修订后合同效力变化

劳动合同法修订后合同效力变化合同编号：__________第一条合同主体名称：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______性别：_______身份证号：_______住址：_______第二条合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2本合同期限届满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条工作内容3.1乙方同意根据甲方的业务需要，担任_______职位，履行相应的工作职责。3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真完成工作任务，不断提高业务水平。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为_______。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1甲方应按照国家和地方的最低工资标准支付乙方工资，具体数额为人民币_______元/月。5.2甲方应根据乙方的业绩、能力等因素，适时调整乙方的工资待遇。5.3乙方依法享有加班工资、奖金等劳动报酬。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇。第七条劳动合同解除与终止（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。（1）本合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）法律法规规定的其他终止情形。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为人民币_______元。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：_______签订日期：_______乙方（签字）：签订日期：_______注意事项：1.合同主体信息准确：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人、姓名、性别、身份证号等信息准确无误，以便在合同执行过程中能够正确识别双方。2.合同期限明确：合同期限应具体到年月日，避免因期限不明确而产生的争议。3.工作内容具体：乙方的工作内容、职责应具体明确，以便双方对工作范围有清晰的认识。4.工作时间与休息休假合法：工作时间应符合国家法律规定，休息休假应按照国家法定标准执行。5.劳动报酬合法：工资水平不得低于当地最低工资标准，加班工资、奖金等应依法支付。6.社会保险与福利待遇合规：社会保险和住房公积金的缴纳应符合国家相关法律法规。7.劳动合同解除与终止条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件，避免未来可能的争议。8.违约责任明确：违约责任应具体明确，包括违约金金额等。9.争议解决方式：约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时有效地解决。解决办法：1.信息核对：在签订合同前，双方应仔细核对各自的信息，确保无误。2.法律咨询：如有需要，双方可以咨询法律专业人士，确保合同内容符合法律法规的符合性。3.合同修订：如有不明确或不合法的地方，应及时修订合同内容。关键词语的法律名词解释：法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的主要负责人。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止：指劳动合同期限届满或因法定事由，劳动合同自然结束的法律行为。违约金：指一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金，用以弥补因违约而造成的损失。争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工即将赴海外工作或学习交流补充条款：考虑到海外工作或学习的特殊环境，甲方应提供必要的语言培训、国际旅行保险以及紧急情况下的救援服务。a)必要的语言培训；b)国际旅行保险；c)紧急情况下的救援服务。2.场合：员工从事具有危险性的工作补充条款：为了确保员工的安全，甲方应提供必要的安全防护装备和培训，以及额外的意外伤害保险。a)必要的安全防护装备；b)安全操作培训；c)额外的意外伤害保险。3.场合：员工需要长期照顾家人补充条款：考虑到家庭责任，甲方应提供一定的灵活工作时间或远程工作选项，以便员工更好地平衡工作与家庭生活。a)提供灵活的工作时间；b)允许远程工作；c)提供必要的支持与理解。合同所需的附件列表：1.员工身份证复印件：用于核实员工的身份信息。2.学历证明：证明员工的教育背景符合岗位要求。3.工作经历证明：证明员工之前的工作经验和技能。4.健康检查报告：确认员工身体健康状况，适合从