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文档简介

2025年某服装公司员工合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方为合法注册的服装公司，乙方具备相应的职业技能，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入甲方公司工作事宜，达成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，双方如愿意续签，应于合同到期前____天书面提出，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方公司担任____职位，负责____方面的工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间按照公司规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。3.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。2.试用期满后，甲方根据乙方的表现和公司规定，确定乙方的正式工资待遇。3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护与福利1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的职业技能。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）免费提供工作餐；（2）提供住宿或住宿补贴；（3）定期组织员工活动，丰富员工业余生活。六、劳动纪律与合同解除1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，给公司造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期考核不合格；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附加条款：1.乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方在合同期内，如因公司原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。3.乙方在合同期内，如因工作调动、晋升等

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