2025年广西雇佣合同规定

2025年广西雇佣合同规定一、总则第一条为了规范广西壮族自治区雇佣关系，保障劳动者和雇主的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于广西壮族自治区内的企业、个体工商户、民办非企业单位等与劳动者之间建立雇佣关系的合同。第三条雇佣合同应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。二、雇佣合同的订立第四条雇佣合同应当采用书面形式，内容包括：（一）双方当事人的名称、住所和联系方式；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬、支付方式和支付时间；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和劳动安全；（六）劳动合同的期限；（七）解除和终止劳动合同的条件；（八）双方约定的其他事项。第五条雇佣合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。第六条企业、个体工商户、民办非企业单位等在签订雇佣合应当向劳动者提供以下材料：（一）企业的营业执照副本或者其他合法经营证明；（二）劳动者的身份证件；（三）劳动者工作期间的劳动保护和劳动条件；（四）劳动者应当享受的社会保险和福利待遇。三、劳动合同的履行和变更第七条雇佣合同签订后，双方当事人应当按照合同约定履行各自的权利和义务。第八条企业、个体工商户、民办非企业单位等在履行劳动合同过程中，不得违反国家有关劳动法律法规的规定。第九条企业、个体工商户、民办非企业单位等需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并书面变更。第十条劳动者有下列情形之一的，企业、个体工商户、民办非企业单位等可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第十一条企业、个体工商户、民办非企业单位等解除劳动合同的，应当提前____日书面通知劳动者。四、劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同期满或者双方约定的解除条件成就时，劳动合同终止。第十三条企业、个体工商户、民办非企业单位等应当在劳动合同终止之日起____日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。第十四条劳动合同解除或者终止后，劳动者有下列情形之一的，企业、个体工商户、民办非企业单位等应当支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条企业、个体工商户、民办非企业单位等应当在劳动合同解除或者终止之日起____日内支付劳动者经济补偿。五、法律责任第十六条企业、个体工商户、民办非企业单位等违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门依法予以查处。第十七条劳动者违反本规定，侵犯企业、个体工商户、民办非企业单位等合法权益的，依法承担法律责任。六、附则第十八条本规定自___