2025年事业单位岗位聘用合同规定_第1页
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2025年事业单位岗位聘用合同规定一、总则第一条为规范事业单位岗位聘用合同管理，保障事业单位与聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合事业单位实际，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的事业单位与聘用人员的劳动合同管理。第三条事业单位岗位聘用合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、诚信的原则。二、岗位聘用合同的订立第四条事业单位与聘用人员订立岗位聘用合同，应当符合以下条件：（一）事业单位有合法的用人主体资格；（二）聘用人员具备相应的任职条件；（三）岗位需求明确，岗位性质、职责、任务等清晰；（四）合同内容符合国家法律法规和政策规定。第五条事业单位与聘用人员订立岗位聘用合同，应当采取书面形式。合同期限一般为____年，最长不得超过____年。第六条岗位聘用合同应当具备以下内容：（一）双方的基本信息；（二）合同的期限；（三）岗位名称、职责、任务；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和社会保险；（六）合同的变更、解除和终止；（七）双方的其他权利和义务。第七条事业单位与聘用人员订立岗位聘用合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。三、岗位聘用合同的履行和变更第八条事业单位应当依法履行合同约定的义务，保障聘用人员的合法权益。第九条聘用人员应当履行合同约定的职责，完成工作任务。第十条在合同履行期间，如遇以下情况，双方可以协商变更合同：（一）事业单位因工作需要调整聘用人员的岗位；（二）聘用人员因身体健康等原因不能从事原岗位工作；（三）双方协商一致的其他变更事项。第十一条变更合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。四、岗位聘用合同的解除和终止第十二条在合同期限内，如遇以下情况，事业单位可以解除合同：（一）聘用人员违反法律法规或者单位规章制度，情节严重的；（二）聘用人员因身体健康等原因不能从事原岗位工作，经双方协商未能达成一致变更合同的；（三）双方协商一致解除合同的。第十三条在合同期限内，如遇以下情况，聘用人员可以解除合同：（一）事业单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）事业单位违法解除合同的；（三）双方协商一致解除合同的。第十四条合同期限届满，如双方未续签合同，劳动合同自行终止。五、法律责任第十五条事业单位违反本规定，侵犯聘用人员合法权益的，应当依法承担法律责任。第十六条聘用人员违反本规定，损害事业单位合法权益的，应当依法承担法律责任。六、附则第十七条本规定自发布之日起施行。第十八条本规定的解释权归____部门。第十九条事业单位应当根据本规定，制定具体的实施办法。第二十条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。通过本规定的实施，旨在

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