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文档简介

2025年劳动合同规范样本标准一、劳动合同概述1.劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务关系的法律文件。2.本样本标准旨在规范____年劳动合同的签订，保障劳动者和用人单位的合法权益。二、劳动合同主体1.用人单位（1）单位名称：____（2）单位地址：____（3）联系人：____（4）联系电话：____2.劳动者（1）姓名：____（2）性别：____（3）身份证号：____（4）住址：____（5）联系电话：____三、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。四、工作内容与工作地点1.工作内容（1）劳动者在合同期内，按照用人单位的安排，从事____工作。（2）劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行职责，完成工作任务。2.工作地点劳动者在合同期内的工作地点为____。五、劳动报酬1.劳动报酬按以下方式支付：（1）基本工资：每月人民币____元。（2）绩效奖金：根据劳动者工作表现，按月或季度发放。（3）加班费：按照国家规定计算支付。2.劳动者工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。六、社会保险与福利待遇1.用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动者在合同期间享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假待遇。3.用人单位为劳动者提供以下福利待遇：（1）提供住宿。（2）提供工作餐。（3）提供交通补贴。（4）提供其他福利待遇，如：____、____、____等。七、劳动保护与劳动条件1.用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家标准的劳动条件。2.用人单位应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的业务水平。3.用人单位不得安排劳动者从事有毒、有害、高温、高空等危险作业。4.劳动者有权对用人单位的违法行为提出意见和建议。八、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除或终止的条件：（1）劳动者提前____天书面通知用人单位。（2）用人单位依法解除劳动合同。（3）双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者工资、经济补偿等费用。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起

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