二零二五年度借调人员劳动合同续签协议

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二零二五年度借调人员劳动合同续签协议甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、借调人员描述1.借调人员信息借调人员姓名：______性别：______出生年月：______身份证号码：______借调人员原单位：______2.借调岗位与职责借调人员将在甲方处担任______岗位，负责______工作。乙方应确保借调人员具备完成岗位职责所需的专业技能和资质。二、借调期限与工作地点1.借调期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。任何一方需提前终止本协议，应提前______个月书面通知对方。2.工作地点借调人员将在甲方位于______（详细地址）的工作地点工作。三、工作内容与待遇1.工作内容借调人员应按照甲方的要求，完成借调期间的工作任务，包括但不限于______。乙方应提供必要的工作条件，确保借调人员能够顺利开展工作。2.工资待遇借调人员的月工资为______元，支付方式为______。甲方将按照国家规定为借调人员缴纳社会保险和住房公积金。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满后自动终止，双方无需另行通知。任何一方违反本协议约定，导致协议提前终止的，应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。保障乙方享有法定的劳动权益，如休息休假、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与借调岗位相应的工资待遇。有权依法参加工会，维护自身合法权益。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。积极完成借调期间的工作任务，保证工作质量。六、工作考核与奖惩1.工作考核甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方工资待遇和晋升的重要依据。2.奖惩对于工作表现优异的乙方，甲方将给予奖励；对于工作表现不符合要求的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚。七、劳动合同续签1.续签条件在本劳动合同到期前，双方协商一致，且乙方符合借调岗位要求的，可以续签本劳动合同。2.续签程序双方协商一致后，应当签订书面续签协议，并办理相关手续。八、劳动合同解除1.解除条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）强迫乙方劳动的；（五）法律、行政法规规定其他解除劳动合同的情形。2.解除程序解除劳动合同应当提前通知对方，并办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____