二零二五年度离职员工离职前职务行为规范及补偿协议

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二零二五年度离职员工离职前职务行为规范及补偿协议甲方（离职员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职前职务行为规范1.职务行为要求甲方在离职前应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。甲方应确保在离职前完成所有工作任务，不得泄露公司商业秘密和客户信息。甲方在离职前不得以任何方式损害公司利益，包括但不限于抢夺客户资源、泄露技术秘密等。2.知识产权归属甲方在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归公司所有。二、离职前补偿协议1.补偿标准甲方在离职前应获得一定的经济补偿，具体金额为______元。甲方离职后，公司不再承担任何工资、福利等费用。2.补偿发放时间甲方离职前补偿将在离职手续办理完毕后的______个工作日内发放。三、保密条款1.保密内容甲方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，包括但不限于技术、经营、客户信息等。2.保密期限甲方保密期限自离职之日起______年内有效。四、其他事项1.违约责任甲方违反本协议约定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。2.解除协议本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求公司按照协议约定提供离职前的相关权益和保障。有权要求公司在离职前提供必要的培训和指导，以确保其顺利离职。义务：在离职前，甲方应遵守公司规定，完成所有工作任务。在离职前，甲方应配合公司完成离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在离职前遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密。有权根据公司规定，对甲方离职前的行为进行监督和检查。义务：在甲方离职前，乙方应提供相应的离职补偿和福利。在甲方离职前，乙方应确保甲方在离职后能够获得应有的权益保障。六、离职前补偿与福利1.补偿标准甲方离职前应获得的补偿标准按照公司规定和双方协议约定执行。甲方离职前应获得的福利包括但不限于离职金、社保公积金等。2.补偿发放时间甲方离职前补偿和福利将在离职手续办理完毕后的______个工作日内发放。七、保密条款1.保密内容甲方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，包括但不限于技术、经营、客户信息等。2.保密期限甲方保密期限自离职之日起______年内有效。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，泄露公司机密，应承担相应的法律责任。若甲方未按照协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定提供补偿和福利，应承担相应的违约责任。若乙方违反保密协议，泄露公司机密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、协议内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：