工资协商集体合同范本

工资协商集体合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者代表）：_______________________

地址：_____________________________________

代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就工资支付等事宜达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在工资支付、调整、增长等方面的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。

第二条适用范围

本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通工人等。

第三条工资构成

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等组成。

第四条基本工资

1.基本工资为员工的固定收入，根据员工的岗位、技能、资历等因素确定。

2.基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第五条岗位工资

1.岗位工资根据员工所在岗位的性质、责任、难度等因素确定。

2.岗位工资的调整应根据岗位评价和市场薪酬水平进行。

第六条绩效工资

1.绩效工资根据员工的工作表现、完成工作任务的情况以及对企业的贡献等因素确定。

2.绩效工资的计算方法和支付周期由甲方制定，并经乙方同意后实施。

第七条加班工资

1.加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。

2.加班工资的计算基数为员工的基本工资。

第八条奖金

1.奖金根据企业的经济效益和员工的工作表现确定。

2.奖金的分配方案由甲方制定，并经乙方同意后实施。

第九条津贴和补贴

1.津贴和补贴包括但不限于高温津贴、低温津贴、夜班津贴等。

2.津贴和补贴的发放标准和条件由甲方制定，并经乙方同意后实施。

第十条工资支付

1.甲方应按月支付员工工资，支付日期为每月的第______日。

2.如遇节假日或休息日，工资支付日期相应顺延。

3.甲方不得无故拖欠员工工资。

第十一条工资调整

1.甲方应根据企业的经济效益、市场薪酬水平和员工的工作表现等因素，定期对员工工资进行调整。

2.工资调整的方案由甲方制定，并经乙方同意后实施。

第十二条工资增长

1.甲方应根据企业的经济效益和员工的工作表现，确保员工工资的合理增长。

2.工资增长的幅度和周期由甲方制定，并经乙方同意后实施。

第十三条工资保密

1.甲方应保护员工的工资信息，不得泄露给无关人员。

2.员工应遵守工资保密制度，不得泄露自己的工资信息。

第十四条工资争议处理

1.员工对工资支付有异议的，可以向甲方提出，甲方应在接到异议后的______个工作日内给予答复。

2.如双方对工资支付存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.变更或解除本合同，应采用书面形式。

第十六条违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付员工工资的，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

2.员工违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十七条其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十八条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：____________________________________

乙方（盖章）：_________________________

代表人（签字）：_____