二零二五年度公司员工业绩提升对赌协议书

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二零二五年度公司员工业绩提升对赌协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、业绩提升目标描述1.目标设定乙方需在2025年度内实现公司员工业绩的提升，具体目标为______（如：销售额增长20%，客户满意度提升10%等）。业绩提升目标应符合国家相关行业标准和甲方公司发展战略。2.质量要求乙方需确保所实现的业绩提升是真实、可持续的，不得采取虚假宣传、不正当竞争等手段。乙方保证所提供的数据真实有效，并提供相关证明文件。二、业绩提升措施与责任1.措施乙方应制定详细的业绩提升计划，包括但不限于市场拓展、产品创新、团队建设等方面的措施。甲方有权对乙方的业绩提升计划进行审核，并提出修改意见。2.责任乙方对业绩提升计划的执行承担全部责任，如因乙方原因导致业绩未达到目标，乙方应承担相应的责任。甲方对乙方的业绩提升计划提供必要的支持和帮助。三、业绩评估与奖惩1.评估业绩评估将根据乙方提交的月度、季度和年度报告进行，评估内容包括但不限于销售额、客户满意度、市场份额等指标。评估结果将作为奖惩的依据。2.奖惩乙方如达到或超过业绩提升目标，甲方将按照协议约定给予乙方相应的奖励。乙方如未达到业绩提升目标，甲方将按照协议约定对乙方进行相应的惩罚。四、协议期限与终止1.期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.终止（1）协议约定的期限届满；（2）协议双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）协议约定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提出的业绩提升计划进行审核，并提出修改意见。有权根据业绩提升的实际效果，对乙方进行奖惩。义务：为乙方提供必要的资源和支持，以帮助其实现业绩提升目标。在协议期间，不得泄露乙方的商业秘密和敏感信息。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供必要的资源和支持。有权在实现业绩提升目标后，获得相应的奖励。义务：按照协议约定的方式和方法，努力实现业绩提升目标。不得采取任何违反法律法规和商业道德的手段来实现业绩提升。六、业绩提升效果的评估1.评估方式业绩提升效果的评估将基于双方约定的指标和标准，包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。评估将定期进行，具体评估周期由双方协商确定。2.评估结果的应用评估结果将作为奖惩和调整业绩提升计划的依据。任何一方对评估结果有异议，均有权要求重新评估。七、奖励与惩罚机制1.奖励乙方如成功实现业绩提升目标，甲方将按照协议约定给予乙方相应的奖励，包括但不限于现金奖励、股权激励等。2.惩罚乙方如未实现业绩提升目标，甲方将按照协议约定对乙方进行相应的惩罚，包括但不限于减少奖励、取消奖励等。八、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并自签署之日起生效。2.解除（1）协议双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）协议约定的其他解除情形。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于业绩提升计划、奖励机制等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____