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2025年公立医院医师辞职协议范本甲方（辞职医师）：____乙方（公立医院）：____鉴于甲方自愿申请辞职，乙方同意接受甲方的辞职申请，双方经协商一致，特订立以下辞职协议：第一条协议主体甲方为乙方在____年____月____日入职的医师，乙方为一家依法设立并具有法人资格的公立医院。第二条辞职原因甲方因个人原因，经深思熟虑，决定向乙方提出辞职申请。甲方保证其辞职行为符合我国相关法律法规及医院规章制度，不存在违反合同约定的情形。第三条辞职手续1.甲方应在提出辞职申请前，提前____天书面通知乙方，并提交书面辞职报告。2.乙方在收到甲方辞职报告后，应在____个工作日内审批完毕，并办理相关辞职手续。3.甲方在办理辞职手续过程中，应按照乙方的要求，配合完成工作交接、财务结算等相关事宜。第四条经济补偿1.乙方应根据甲方在医院的实际工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向甲方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：甲方在乙方处工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.乙方应在甲方办理完毕辞职手续后____个工作日内，一次性支付甲方经济补偿。第五条医疗保险及公积金1.甲方在辞职前已缴纳的医疗保险及公积金，按照我国相关法律法规的规定处理。2.乙方应在甲方办理完毕辞职手续后____个工作日内，将甲方医疗保险及公积金余额转入甲方指定账户。第六条知识产权及商业秘密1.甲方在乙方工作期间，所创造的知识产权及商业秘密，归乙方所有。2.甲方在辞职后，应继续保守乙方商业秘密，不得泄露、传播或以任何方式侵犯乙方商业秘密。第七条竞业限制1.甲方在辞职后____年内，不得在乙方相同或相近的行业从事与乙方业务相竞争的工作。2.乙方应在甲方辞职后____年内，向甲方支付竞业限制补偿。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金，违约金为甲方在乙方工作期间最后一个月工资的____倍。3.乙方未按约定支付经济补偿、医疗保险及公积金，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。第九条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名）：____乙方（盖章）：____签订日期

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