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文档简介

2025年人力资源专员雇佣合同样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方愿意聘请乙方担任人力资源专员一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，双方同意续签的，应于合同到期前____个月协商一致，并签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任人力资源专员，负责甲方公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，积极履行职责，努力完成工作任务。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行标准工时制。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，乙方应按照甲方的安排到其他地点工作。四、薪酬待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。2.试用期满后，甲方根据乙方的表现和公司规定调整工资，调整后的工资为人民币____元/月。3.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。五、社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定比例缴纳个人部分。六、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。七、合同的解除和终止1.双方同意，在以下情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方违反甲方的规章制度，情节严重的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.双方同意，在以下情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资的；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的。3.合同期满，本合同自动终止。如双方同意续签，应签订书面续签合同。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议

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