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文档简介

2025年人才派遣协议书填写策划教程随着我国经济的快速发展，人才派遣作为一种灵活的用工形式，在企业中的应用越来越广泛。为了保障企业和派遣员工的合法权益，签订一份完善的人才派遣协议书至关重要。本文将为您详细介绍____年人才派遣协议书的填写策划教程，帮助您顺利签订协议。一、标题与开头2.开头：甲方（派遣单位）：____，乙方（用工单位）：____，鉴于甲方具备合法的派遣资质，乙方因业务需要，委托甲方为其提供派遣员工，双方经友好协商，达成以下协议。二、协议主体内容1.派遣员工的招聘与培训（1）甲方负责招聘符合乙方要求的派遣员工，乙方有权对甲方提供的派遣员工进行面试、考核，有权拒绝不符合要求的派遣员工。（2）甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备乙方所需的业务技能和职业素养。2.派遣员工的工资福利（1）甲方应按照国家相关法律法规，为派遣员工支付工资、社会保险和公积金。（2）乙方应按照约定，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金。3.派遣员工的管理与考核（1）甲方负责对派遣员工进行日常管理，确保其遵守乙方的工作纪律和规章制度。（2）乙方有权对派遣员工进行业务考核，甲方应予以配合。4.派遣期限与终止（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。（2）双方在协议期限内，如因业务调整等原因需提前终止协议，应提前____天书面通知对方。5.违约责任（1）甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。（2）甲方如未按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应损失。6.争议解决（1）本协议的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、尾部1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。四、填写注意事项1.确保双方主体信息准确无误，包括单位名称、地址、联系方式等。2.根据双方实际情况，合理约定派遣期限、工资福利、管理与考核等内容。3.注意保护双方合法权益，明确违约责任和争议解决方式。4.协议书应采用正式的文本格式，字迹清晰，语言规范。5.双方签字盖章前，应认真阅读协议内容，确保无歧义和遗漏。总之，签订一份完善的人才派遣协议书，对企业和派

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