劳动合同续签的新规定

劳动合同续签的新规定编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

地址：______________________________

鉴于甲方系从事______________________业务的单位，乙方自_________________年_________________月_________________日起在甲方处从事______________________工作，双方已签订劳动合同。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同续签的目的是为了明确甲乙双方在续签劳动合同期间的权利义务，确保双方合法权益的实现。

二、合同期限

本合同自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。

三、工作内容

乙方在甲方处继续从事______________________工作，服从甲方的管理和安排。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规，为乙方提供符合劳动保护规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保障乙方享有国家规定的休息休假权利，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

5.对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和素质。

6.依法为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全。

7.依法对乙方进行劳动纪律教育，维护正常的生产和工作秩序。

8.依法解除或者终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

二、乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给第三方。

4.未经甲方同意，不得擅自离职或调离工作岗位。

5.依法参加社会保险，按时缴纳个人应承担的社会保险费。

6.不得因个人原因影响工作，如有特殊情况需请假，应按照甲方规定办理。

7.不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与任何违法活动。

8.乙方在合同期内如因个人原因解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

双方应严格遵守上述责任和义务，如有违反，应承担相应的法律责任。如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同续签期间，乙方月工资标准为人民币________________元（大写：________________元整），根据甲方工资调整政策，乙方工资将按国家规定及甲方实际情况进行调整。

二、支付方式

1.工资支付：甲方应于每月________________日（如遇节假日或周末，则提前至最近的工作日）支付乙方上月工资。工资支付应通过银行转账或现金支付的方式进行，具体支付方式由双方协商确定。

2.社会保险费：甲方应按国家规定及当地政策，为乙方缴纳社会保险费，并在每月工资支付时扣除乙方应缴纳的部分，代为缴纳至相应社会保险机构。

3.住房公积金：甲方应按国家规定及当地政策，为乙方缴纳住房公积金，并在每月工资支付时扣除乙方应缴纳的部分，代为缴纳至相应住房公积金管理中心。

4.额外费用：除上述工资及社会保险费外，乙方在履行合同期间产生的其他费用，如加班费、奖金、津贴等，由甲方按照国家法律法规及公司规定予以支付。

5.支付条件：乙方在完成本职工作并符合甲方规定的其他条件时，甲方应按照本合同约定支付相应款项。

6.逾期支付：如甲方未按时支付乙方工资或社会保险费，应向乙方支付按每日万分之五计算的违约金，并承担相应的法律责任。

7.支付变更：如因国家政策调整、法律法规变动或其他不可抗力因素导致合同金额或支付方式发生变化，双方应协商一致，并及时调整本合同相关条款。

双方应严格按照本合同约定的金额和支付方式进行资金流转，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违约，包括但不限于未按时足额支付乙方工资、社会保险费，未提供符合规定的劳动条件等，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的百分之二十，并承担相应的法律责任。

2.若乙方违约，包括但不限于未按约定完成工作任务、泄露公司机密等，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失，并可能被解除劳动合同。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地或者被告住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。当事人应自觉履行仲裁裁决。

4.若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

5.如合同争议涉及其他法律问题，双方可共同选择有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

本合同的签订地或被告住所地的法院为本合同争议解决的第一审法院。

五、不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行时，受影响的当事人应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

六、合同变更

任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。

违约与争议解决机制是本合同的重要组成部分，双方应严格遵守，以确保合同的顺利履行。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效，需满足以下条件：

1.双方已就本合同内容达成一致意见；

2.双方均已履行合同签订前的必要程序，包括但不限于审查、批准等；

3.本合同已按照法律规定报备相关部门。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起至合同约定的终止日期止。合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面续签合同。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。

2.任何变更不影响本合同中已履行部分的效力。

四、终止

1.本合同可因以下原因终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方根据本合同约定行使解除权；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、社会保险费等。

五、通知

1.双方在履行合同过程中，如需发送通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.通知自送达之日起视为送达。

六、争议解决

本合同的争议解决机制按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

七、不可抗力

本合同中关于不可抗力的规定，按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件

本合同的附件与本合同具有同等法律效力，与本合同正文共同构成完整的合同文件。

十、法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本附则为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

附件：

一、劳动合同续签申请书

乙方（劳动者）的劳动合同续签申请书，作为乙方申请续签劳动合同的正式文件。

二、乙方个人资料

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）；

5.乙方健康证明复印件（如有）。

三、工作职责说明书

详细描述乙方在甲方处的工作职责、工作目标和考核标准。

四、工作环境与条件说明

甲方提供的劳动条件、工作环境及相关安全措施的详细说明。

五、社会保险及住房公积金缴纳明细

甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的明细清单。

六、合同附件变更记录

记录合同附件的任何变更情况，包括变更日期、变更内容、变更原因及双方签字确认。

七、其他相关文件

1.甲方提供的与合同履行相关的其他文件；

2.乙方提供的与合同履行相关的其他文件；

3