劳动合同续签的条件和程序

劳动合同续签的条件和程序编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同即将到期，双方经友好协商，就续签劳动合同的条件和程序达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方续签劳动合同的条件和程序，保障双方的合法权益，维护劳动关系稳定。

二、合同背景：原劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，现双方同意续签劳动合同。

三、合同期限：本合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、续签条件：乙方在原劳动合同期间表现良好，无违纪行为，且符合甲方业务发展需要。

五、续签程序：1.乙方提前一个月向甲方提出续签申请；2.甲方在收到申请后，对乙方进行综合评估；3.双方协商一致后，签订本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合劳动保护的劳动条件和工作环境。

2.依照国家规定，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

3.对乙方进行职业培训和继续教育，提高乙方的职业技能和素质。

4.按时足额缴纳社会保险费用，为乙方办理社会保险手续。

5.依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

6.保障乙方的休息、休假权利，不得违法解除劳动合同。

7.在乙方完成工作任务的前提下，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

二、乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，遵守劳动纪律，爱护公司财产。

2.严格按照甲方的工作要求和操作规程完成工作任务，确保工作质量和效率。

3.服从甲方的工作安排和调配，积极参加公司组织的各项活动。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

5.遵循社会公德，维护良好的社会形象。

6.如实填写个人资料，提供与劳动合同相关的各项证明。

7.按时参加社会保险，按规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，履行合同约定的权利和义务，共同维护双方的合法权益。如有违反合同约定的行为，双方应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同约定的总金额为人民币____元整（￥____元），包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等所有应得报酬。

二、支付方式：

1.基本工资：甲方应于每月____日前支付乙方上月的基本工资，基本工资金额为人民币____元。

2.岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等：甲方应于每月____日前根据乙方的工作表现和公司业绩，支付相应的岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等，具体金额根据公司相关规定执行。

3.额外费用：如乙方在工作中产生的加班费、出差补贴、通讯费等额外费用，甲方应在乙方提供相关证明材料后，于每月____日前支付。

三、支付条件：

1.乙方完成当月工作任务，且无违反公司规章制度的行为。

2.乙方按时提供符合规定的工资支付申请及相关证明材料。

3.甲方财务部门在收到乙方申请和证明材料后，经审核无误，应及时支付相应款项。

四、支付时间：

1.甲方应在每月____日前支付乙方工资，如遇国家法定节假日或休息日，支付时间顺延至节假日或休息日后第一个工作日。

2.额外费用的支付时间，按照上述支付条件执行。

五、支付方式变更：

如遇国家政策调整或甲方经营状况发生变化，导致合同金额或支付方式需要调整时，双方应协商一致，并签订补充协议。

六、违约责任：

1.甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付_____%的违约金。

2.乙方未按时提供符合规定的工资支付申请及相关证明材料的，甲方有权拒绝支付相应款项。

本合同金额及支付方式的约定，旨在保障双方的合法权益，确保资金流转的顺畅。双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及责任：

1.甲方违约行为：

a.未按时足额支付乙方工资；

b.违反合同约定，擅自解除劳动合同；

c.未履行合同约定的其他义务。

甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为____元，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约行为：

a.未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；

b.违反公司规章制度，损害公司利益；

c.未履行合同约定的其他义务。

乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决方式：

1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式。仲裁机构由双方协商选定，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、适用法律：

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院：

本合同争议的解决，如选择诉讼方式，由合同签订地人民法院管辖。

五、其他：

1.如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应相互理解，并协商解决。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本违约与争议解决机制旨在保障双方的合法权益，确保合同的有效履行。双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确，且已充分理解各自的权利和义务。

二、有效期：

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更与终止条款：

1.变更：

本合同在履行过程中，如因不可抗力或其他特殊原因需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

a.合同期满，双方无异议，合同自动终止；

b.任何一方违约，另一方有权通知违约方解除合同；

c.依法或经双方协商一致，合同可以提前终止。

四、通知：

1.除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过快递、挂号信或电子邮件等方式送达对方。

2.通知自送达对方或对方签收之日起生效。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过____日，双方可协商决定合同是否继续履行。

六、合同解除：

1.任何一方有权在以下情形下解除合同：

a.对方严重违约；

b.对方无法履行合同；

c.发生不可抗力事件。

2.解除合同的通知应以书面形式发出，并说明解除合同的理由。

七、争议解决：

本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用本合同约定的争议解决机制。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本附则为本合同的重要组成部分，与合同正文具有同等法律效力。双方应严格遵守附则的各项规定。

附件：

一、原劳动合同：包括甲乙双方原劳动合同的文本，以及双方签字或盖章的证明文件。

二、乙方个人资料：包括乙方的身份证复印件、学历证明、职业资格证书、健康证明等个人资料的复印件。

三、工作职责说明书：详细说明乙方的工作职责、工作内容、工作标准和考核指标。

四、岗位说明书：描述乙方所在岗位的职责、任职资格、工作条件等。

五、培训计划：包括乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容等。

六、保密协议：甲乙双方签订的保密协议，明确双方在业务往来中的保密义务。

七、知识产权归属协议：如合同涉及知识产权，双方签订的知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用。

八、社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括社保缴费清单、缴费凭证等。

九、工资支付记录：乙方工资支付记录的复印件，包括工资条、银行转账记录等。

十、其他相关文件：根据合同履行需要，可能涉及的其他辅助材料，如项目需求文