职业生涯规划影响因素及步骤

职业生涯计划影响原因及步骤一、职业生涯计划影响原因影响职业生涯发展原因有很多,总体上讲关键有个人、社会、家庭、环境四类。这些方面直接关系到我们能否制订好适合个人发展职业生涯计划,从而影响到一生前途。（一）影响职业发展个人原因影响职业生涯发展最关键原因就是个人原因,个人原因关键是个人体质、教育背景。1.个人特质个人特质通常是指人在性格、气质等方面表现出来特征,跟职业生涯关系比较亲密关键是爱好、意志、能力、人生目标。爱好是职业生涯选择关键依据,当一个人对某种职业发生爱好时,她就能发挥整个身心主动性,就能主动地感知和关注该职业知识动态。爱好能够提升大家工作效率,爱好能够调感人全部精力,以敏锐观察力、高度注意力、深刻思维和丰富想象力投入工作,进而大大提升工作效率。在其她条件相同情况下,从事自己感爱好职业不仅让你感到满意,而且能够让你工作单位感到满意,并由此造成工作长久性和稳定性。另外,多方面爱好能够使人善于应付多变环境,假如变换工作,只要自己感爱好,就能够很快地学会这门工作技能,求职成功,并能够在新岗位上很快地熟悉和适应新工作。大家不仅需要自己有能力从事什么样工作,更关键是需要知道自己对哪类工作感爱好,只有将能力和爱好结合起来考虑,才能计划好职业生涯并取得职业生涯成功。意志是一个人自觉地确定目标,支配与调整自己行动,克服多种困难,从而达成预期目标心理状态。一个人对自己行动目有着正确、充足认识,善于明辨是非,能当机立断做出决定并给予实施,有坚韧毅力、百折不挠精神,在行动中善于控制自己情绪,约束自己言行,干事情有刻苦执著精神等,这么有利于职业生涯取得成功。职业生涯计划自觉性、进行职业抉择果敢性、为实现长久职业目标而努力坚韧性、职业计划和决议中自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力勤奋性等方面都有益于达成职业生涯计划科学性和合理性。没有坚强意志,人就会在顺境中得意忘形,在逆境中消沉颓废,最终不能实现自己职业生涯现划。意志强弱对于一个人职业生涯计划来说有着重大影响作用。能力是掌握和利用知识技能,直接影响活动效率,使活动顺利完成个性心理特征。个人能力决定了个人在职业生涯道理上能够走多远,因为不一样职业、每一职业发展不一样阶段对个人能力要求都是不一样,所以不管选择了什么职业,向前发展都会受到能力限制。在此意义上,个人能力比职业选择愈加关键,能力足够强个人,即使选择了非最优职业道路,一样能够取得理想结果。人生目标,是一个人终生所追求固定目标,生活中一切事情都围绕着它而存在。终极目标能激发大家热情和活力,会给大家带来长久幸福、安宁和富裕,它是一项大家注定会去做事情。目标越高,大家动力就越大,眼界越高,考虑问题越全方面;目标越低,大家越易于安于现实状况、产生惰性,对职业选择也是如此。2.教育背景教育是给予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展社会活动,它奠定了一个人基础素质,对人生有着巨大影响。有时候,一个企业会拒绝未达成某一教育水准人。有些人拥有技术已过时或者过于专业化,结果因为市场对她们才能需求削减,她们在职业上处境就将较为不利了。现在树立终生教育观念,不停学习成为大家关键任务。教育上成功与社会阶层晋升有显著关联,教育是改变社会阶层关键动力,教育是一项工具,能够帮助她们突出于庸碌同事之上。大家专业、职业种类,对于其职业生涯有着重大影响,往往成为其职业生涯前中部分以至一生职业类别,即使大家转换职业,也往往与其所学专业有一定联络。（二）影响职业发展社会原因社会是人才得以活动及发挥才能舞台,也是影响大家成长与成功关键条件和原因。社会政治经济形势、包含大家职业权利方面管理体制、社会文化与习俗、职业社会体系等社会原因决定着社会职业岗位数量与结构,决定着社会职业岗位出现性与波动性,从而决定了大家对不一样职业认定和步入职业生涯、调整职业生涯决议。用人单位对职员培养、本身亲戚好友交际网、在职业发展过程中所能取得帮助、提升素质所需学习机会和图书资料、与职业生涯发展方面相关制度与政策等也对社会职业结构变迁、人职业生涯变动规律性产生影响。社会原因中不得不提还有机遇。机会,是一个出现、含有偶然性事物。在一个人一生当中会碰到很多偶然机会,有利偶然机会就是机遇。假如社会上出现了给一个人提供个人发展、向上流动职业环境,对于职业发展而言,那就是出现了机遇,这对一个人职业生涯计划有主动推进作用。把握机遇前提是完善自我、提升素质、含有职业发展潜质。不含有这种前提,那机遇就不会青睐这种人,这种人就会与机遇擦肩而过。含有了这种前提还要善于发觉机遇,假如漠视机遇,那这种人只能是英雄无用武之地,找不到职业发展方向。抓住机遇是关键,只有抓住了机遇,才能有一个施展才华、快速成长机会。机遇对于任何人都是平等,又总是降临于素质高、有准备人身上,谁素质高、准备充足,谁就能够抓住机遇,取得机会。（三）影响职业发展家庭原因家庭是人生活关键场所,一个人家庭也是造就其素质以至于影响生涯关键原因之一。通常父母对自己儿女会有一个期望,这种期望会在人幼年时期留下印象,并随时间推移而强化,比较高期望会有激励作用。父母所从事工作职业是大家观察社会工作职业开始,父母对自己职业认同是否,对大家未来是否愿意从事这种职业有很大影响。父母及亲戚平日干得比较多行为,大家易于接收并熟悉,这会影响大家职业理想确立和职业选择方向、种类。一个家庭经济条件好,会使大家在未来所受教育程度更高,职业选择方面空间更大;一个家庭经济条件差,会使大家所受教育培训机会降低,而且会使大家感到肩上沉重家庭责任,在是否读书深造、工作单位离家远近及效益好坏方面思虑颇多。二、职业生涯计划步骤我们在进行职业生涯计划时,不仅要坚持一定标准,而且要遵照科学程序,以提升工作有效性。职业生涯计划程序可能因人而异,但最基础步骤有:自我评定、生涯机会评定、职业生涯目标与路线设定、职业生涯策略制订与实施、职业生涯计划反馈与修正五个基础步骤一、自我评定自我评定指是个体经过多种信息来确定自己爱好、个性、能力、价值观和行为取向一个认识自我和了解自我过程,其目在于经过对自己进行全方面分析而为自己做正确定位。自我评定是进行职业生涯计划第一步,也是职业生涯计划中一个关键步骤,充足地认识自我是成功地进行职业生涯计划前提和基础。因为只有正确地认识了自我,才有可能对自己未来职业发展作出正确分析,对自己职业生涯目标做出最好选择,确定适合自己发展职业生涯路线。自我评定内容关键包含四个方面:1.生理自我:自己相貌、身材和穿着打扮等。2.心理自我:自己个性、爱好、能力、价值观等。3.理性自我:自己思维方法、思维方法、道德水准、情商等。4.社会自我:自己在社会中所饰演角色,自己在社会中责任、权力、义务和声誉,她人对自己见解以及自己对她人见解等。在这四个方面中,包含原因很多,其中关键要分析是自己价值观、爱好和个性心理特征,而个性心理特征又包含性格、能力和气质。二、生涯机会评定生涯机会评定关键是指分析内外环境原因对自己职业生涯发展影响。环境为每个人提供了活动空间、发展条件和成功机遇。尤其是在中国,近几年社会快速变迁、科技高速发展和市场竞争加剧等对个人发展产生了很大影响。所以,要想对自己职业生涯做出正确计划,除了要全方面地认识和了解自我之外,还要了解外部环境,即对职业生涯机会进行评定。进行生涯机会评定要求是,要充足了解外部环境特点和环境改变情况、个人与环境关系以及个人在环境中地位,分析环境对职业发展要求、影响及作用,衡量环境对个人提出要求及环境中对自己有利与不利原因,评定环境原因对自己职业生涯发展影响并做出反应,方便愈加好地进行职业选择和职业生涯计划。只有充足地了解这些环境原因,认识到职业生涯发展可能与局限,才能做到在复杂环境中趋利弊害。在进行职业生涯计划时,需要尤其注意是职业环境分析。对职业环境进行分析,就是要认清自己所选择职业在大环境中发展情况、技术含量、社会地位和未来发展趋势等。需要考虑关键问题有:目前热点职业有哪些？发展前景怎样？社会发展对该职业会产生怎样影响等等。2、组织(企业)环境分析对组织环境进行分析是职业生涯计划关键问题,因为你要选择组织与你未来发展是亲密相关。组织环境分析关键包含行业环境分析和企业环境分析。行业环境分析是指对现在所从事行业和未来想从事行业环境分析。其内容关键包含:行业发展情况、中国外环境对行业发展影响、行业存在优势和劣势以及未来发展趋势等。分析行业时候,一定要结合大环境发展趋势而进行,要尽可能选择有前景、有发展前途行业。企业环境分析包含企业在本行业中地位、现实状况和发展前景,具体包含以下多个方面内容:①企业发展战略;②企业实力;③企业领导人;④企业人力资源情况;⑤企业文化和企业制度。需要注意是,不管你选择什么样企业,都要考虑到自己在企业中发展空间、企业发展潜力以及自己目标能否在企业中得以实现。在以薪酬为导向就业观念发生改变当今社会,机会多、待遇优、个人发展空间广、企业体制完善成为很多求职者择职业时考虑综合原因。三、职业生涯目标和路线设定1、职业生涯目标设定职业生涯目标设定,是在充足认识自我、对生涯机会进行评定后,对职业发展方向做出抉择。职业生涯目标抉择是以自己最好才能、最优性格、最大爱好和最有利环境等条件为依据。职业生涯目标设定,是职业生涯计划关键。一个人职业生涯计划得成功是否,甚至于一个人事业成败,在很大程度上取决于是否确立了正确合适职业生涯目标。职业生涯目标按时间段来划分,通常分为终生目标、长久目标、中期目标和短期目标。终生目标是贯穿于人一生目标,长久目标通常为五至十年,中期目标通常为三至五年,短期目标通常为一至二年。短期目标又分为年目标、月目标、周目标和日目标。在设定目标时要注意以下多个方面问题:①目标要符合社会与组织需要,有需要才有市场和本身发展位置;②目标要适合本身条件,并使其建立在本身优势之上;③目标要切实可行,即经过自己努力能够达成;④目标应该含有挑战性和激励性,也就是说目标要基于现实状况又高于现实状况,只有这么才能激励个体不停发展和提升自己,但目标要高远不等于好高骛远;⑤要注意长久目标与短期目标结合,长久目标指明了发展方向,而短期标是实现长久目标确保;⑥目标幅度不宜过宽,最好选择窄一点领域,并把全部力量投入进去,这么更轻易取得成功;⑦目标要明确具体,同一时期目标不要太多,目标越简明具体,就越轻易实现,越能促进个人发展。2、职业生涯路线选择选择了职业生涯发展目标以后,还应该选择达成这一目标职业生涯路线。职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向实现自己职业目标。职业生涯路线选择取决于以下三个要素:想、能、能够。这三个要素基础涵义是:(1)我想往哪个路线发展？(2)我能往哪个路线发展？(3)我能够往哪个路线发展？第一个要素,是经过对自己爱好、价值观、理想、成就动机等原因分析,确定自己目标取向。即,自己志向是在哪个方面,自己非常期望走哪一条路线。这是一个人爱好问题。第二个要素,是经过对自己性格、专长、智能、技能、情商、学识和经历等原因分析,确定自己能力取向。即,自己能向哪一条路线发展。这是一个人特责问题。第三个要素,是经过对目前及未来组织环境和社会环境等微宏观原因分析,确定自己机会取向。即,内外部环境是否许可自己走这一条路线,是否有发展机会。这是环境条件问题。以上三个要素是相互联络,缺一不可。所以,在确定自己职业生涯路线时,必需综合分析和考虑这三个要素。四、职业生涯策略制订与实施1、职业生涯策略制订在确定了职业生涯发展目标和职业生涯发展路线以后,为了达成目标,就需要制订职业生涯发展策略行动计划。职业生涯策略是指为了实现职业生涯目标而采取多种行动和个人资源配置方法。制订职业生涯策略既要决定“应该做什么和怎么做”,也要决定“不能做什么”,还要包含个人资源配置计划。具体来讲,职业生涯策略包含:(1)工作策略,即为达成工作目标,计划采取哪些方法提升工作效率;经过这些努力实现个人在工作中良好表现与业绩。(2)学习与培训策略,即在业务素质方面,计划采取哪些方法提升业务能力;在潜能开发方面,计划采取哪些方法开发潜能等;还包含超出现实学习或工作之外部分前瞻性准备,如参与业余时间课程学习或有针对性教育与培训,掌握部分额外技能与专业知识(如进修第二外语,参与职业资格证书考试等)。(3)人际关系策略,即怎样在职业领域构建人际关系网络,为未来发展寻求更广泛支持与合作空间。2、职业生涯策略关键内容职业生涯策略能够细化为具体计划和方法,同时还要明确每项计划起讫时间和考评指标。(1)具体计划。生涯路线发展是一步一步走过来,生涯目标实现也是一点一点积累起来。假如没有具体行动计划,目标就不可能实现。所以,需要列出具体工作和学习计划。每年学什么,要列出具体科目。每年干什么,要列出具体任务。(2)具体方法。列出具体计划后,还要列出实现每项计划具体方法,而且方法要切实可行。假如没有具体方法或者方法不可行,计划就都无法实现。(3)起讫时间。对每项计划列出切实可行具体方法后,还要明确每项计划起讫时间,即什么时间开始,什么时间结束。不然,你计划也会落空。明确每项计划起讫时间,是约束自己按计划行动关键手段。(4)考评指标。在明确了具体计划和方法以及起讫时间后,还要确定拿什么指标来检验或衡量计划完成,这一点也是非常关键。假如没有考评指标,计划就极有可能搁浅,生涯目标也就无法最终实现。3、职业生涯策略实施职业生涯目标是职业生涯计划关键,职业生涯策略和具体计划与方法是实现职业生涯目标确保,不过,仅仅设定目标、制订策略和计划,假如不去实施,不去行动,那么再好目标也是空想,再好策略和计划也是一纸空文。所以,要实现自己职业生涯目标,就必需将策略和具体计划转化成实际行动。在生涯策略具体实施中,一定要排除一切干扰目标实现种种原因,坚持不懈地为实现自己生涯目标而努力。五、职业生涯计划反馈与修正在行动过程中,需要经过不停评定和反馈来检验和评价行动效果。职业生涯计划也需要经由实践检验而不停完善。在进行职业生涯计划时,因为每个人本身和外部环境不一样,对未来目标设定也就有所不一样,一个人不可能对外部环境了如指掌,也不可能完全了解自己全部潜能,这就需要我们在职业发展道路上,依据本身原因和外部环境改变以及实施过程中所得到多种反馈信息,不停地对职业生涯计划进行调整。职业重新选择、实现目标时限改变、职业生涯策略和路线甚至整个职业生涯目标调整,都属于修正范围。反馈与修正目,是为了纠正最终目标与阶段职业目标偏差,确保职业生涯计划有效性,使通向最终目标职业生涯道路一路通畅,愈加快愈加好地实现自己人生目标。影响职业生涯计划原因很多,除了个人自我认识偏差之外,还有很多外界环境原因。其中有原因是能够估计,有则无法估计;有原因是可控,有则是不可控。这就要求我们必需依据实际情况发展改变而不停地对职业生涯计划进行评定和修正。实施生涯计划时,必需为以后可能计划修改预留余地,修订依据是每次成效评定后反馈回来信息。至于计划修正时机,必需考虑下列三点:第一,定时检测预定目标达成进度。第二,每一阶段目标达成之时,要依据实际效果修订未来阶段目标可采取策略。第三,客观环境改变影响到计划实施。最终,有效生涯设计还要不停地反省修正生涯目标,反省策略方案是否合适,以能适应环境改变,同时能够作为下轮生涯计划参考依据。总而言之,反馈与修正是职业生涯计划关键步骤,也是保障职业生涯计划能否实施关键步骤,只有经过不停反馈与修正,才能确保目标合理性和方法有效性,也才能确保生涯目标最终实现。拓展阅读有一个人常常出差,常常买不到