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文档简介

2025年企业人力资源委托管理协议本协议由以下双方于____年____月____日签订，旨在明确双方在人力资源委托管理方面的权利、义务及责任。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实守信的原则，达成以下共识：一、协议主体甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）二、委托管理内容1.乙方接受甲方委托，对甲方的人力资源进行全方位管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系、离职管理等。2.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘合适的员工，并确保员工具备相应的职业技能和素质。3.乙方负责对甲方员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质，以满足甲方业务发展需求。4.乙方负责制定甲方员工的绩效考核方案，并对员工进行定期考核，以评估员工的工作表现。5.乙方负责制定甲方员工的薪酬福利方案，并根据员工的绩效考核结果进行薪酬调整。6.乙方负责处理甲方员工的劳动纠纷和员工关系问题，确保甲方企业的和谐稳定。三、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的人力资源管理进行监督和检查，以确保乙方的管理符合甲方的要求。（2）甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息，以便乙方进行有效管理。（3）甲方应按时支付乙方的人力资源管理费用，包括招聘、培训、考核等费用。2.乙方权利与义务：（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求进行招聘，并确保招聘的员工符合甲方要求。（2）乙方应制定合理的人力资源管理制度，确保甲方企业的正常运营。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工信息。四、委托管理期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。协议期满后，如双方愿意继续合作，可协商签订新的协议。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。2.由于不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日

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