SJS公司期股计划方案-公司年度计划方案

SJS公司期股计划方案_公司年度计划方案一、概述SJS公司为了促进公司的长期发展，提高管理层和员工的积极性和创造性，实现公司和股东的利益最大化，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司的实际情况，制定了本期股计划方案。本方案旨在通过授予管理层和员工一定数量的公司股票期权，使他们能够分享公司的成长和收益，并在一定程度上拥有公司的所有权和控制权，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度，提高他们的工作绩效和创新能力，促进公司的可持续发展。二、参与对象本方案的参与对象为公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干以及其他对公司有重要贡献的员工。具体名单由公司董事会根据员工的工作表现、能力、潜力、岗位等因素确定，并报股东大会批准。参与对象应与公司签订《期股授予协议》，承诺在一定期限内遵守公司的各项规章制度和职业道德，履行自己的工作职责和义务，并接受公司的监督和考核。三、期股来源本方案的期股来源为公司通过发行新股或者回购现有股份等方式获得的股票。公司应保证期股来源合法、合规、充足，并按照有关规定办理相关手续。四、授予数量和价格本方案的授予数量和价格由公司董事会根据参与对象的职位、贡献、业绩等因素确定，并报股东大会批准。授予数量应根据公司的股本规模、成长性、盈利能力等因素确定，一般不超过公司股本总额的[X]%。授予价格应根据公司股票的市场价格、每股净资产、每股收益等因素确定，一般不低于公司股票的面值。五、授予条件和时间本方案的授予条件和时间由公司董事会根据公司的经营计划和财务状况等因素确定，并报股东大会批准。授予条件一般包括参与对象的工作表现、能力、潜力、岗位等因素，以及公司的业绩、财务、市场等因素。授予时间一般在公司年度股东大会召开后的[X]个月内完成。六、行权安排和限制本方案的行权安排和限制由公司董事会根据参与对象的职位、贡献、业绩等因素确定，并报股东大会批准。行权安排一般包括参与对象在行权期内可以按照一定比例或者数量行使期股的权利，以及行权的方式和时间等因素。行权限制一般包括参与对象在行权期内不得转让、质押、抵押、赠与或者以其他方式处置期股的权利，以及参与对象在离职、退休、死亡等情况下如何处理期股的权利等因素。七、期股兑现和退出本方案的期股兑现和退出由公司董事会根据参与对象的职位、贡献、业绩等因素确定，并报股东大会批准。期股兑现一般是指参与对象在行权期结束后，可以按照一定比例或者数量将期股转换为公司股票，并在市场上卖出或者持有。期股退出一般是指参与对象在离职、退休、死亡等情况下，可以按照一定程序和方式将期股转让给公司或者其他符合条件的人员。八、考核和监督本方案的考核和监督由公司董事会负责，并接受股东大会和监事会的监督。考核一般是指公司定期或者不定期对参与对象的工作表现、能力、潜力、业绩等因素进行评估，并根据评估结果确定是否授予、调整或者取消期股的权利。监督一般是指公司建立健全期股管理制度，加强对期股授予、行权、兑现、退出等环节的管理，并定期或者不定期向参与对象和社会公众披露期股计划的实施情况。九、附则本方案自股东大会审议通过之日起生效，并在有效期内有效。有效期届满后，经董事会审议并报股东大会批准，