二零二五年度员工个人原因外出责任免除标准合同

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二零二五年度员工个人原因外出责任免除标准合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工外出责任免除标准1.免责范围员工因个人原因外出，如病假、事假、产假等，在符合国家及公司规定的情况下，甲方将免除乙方在此期间的工作责任。2.免责证明乙方需提供相应的病假证明、事假申请或其他相关证明材料，以证明其外出原因及时间。二、员工外出期间工作安排1.工作交接员工外出期间，乙方应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。2.工作进度员工外出期间，甲方将根据实际情况安排工作进度，确保项目进度不受影响。三、员工外出期间薪酬待遇1.薪酬计算员工外出期间，其薪酬将按照国家及公司相关规定进行计算。2.薪酬支付员工外出期间的薪酬将在每月工资发放时一并支付。四、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、员工外出责任免除标准1.免责权利甲方有权根据员工个人原因外出情况，免除其在请假期间的工作责任。甲方有权要求员工提供相关请假证明，以核实外出原因。2.免责义务甲方应确保员工的请假流程符合公司规定，并妥善处理员工的请假事宜。甲方应保障员工在请假期间的合法权益，不得因员工请假而影响其正常待遇。六、员工外出期间工作交接1.工作交接程序员工外出前，应将手头工作详细记录，并按照公司规定进行工作交接。交接内容包括但不限于工作进度、任务分配、资料文件等。2.工作交接责任员工和接替其工作的人员应共同确保工作交接的完整性和准确性。七、员工外出期间薪酬待遇1.薪酬计算员工外出期间的薪酬将按照公司薪酬制度计算，包括基本工资、加班费等。2.薪酬支付员工外出期间的薪酬将在每月工资发放时一并支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定免除员工外出责任，员工有权要求甲方承担相应责任。若甲方因员工外出责任免除问题导致员工权益受损，甲方应承担相应赔偿责任。2.员工违约责任若员工未按照公司规定履行外出请假手续，或未按照约定进行工作交接，员工应承担相应责任。若员工因个人原因外出导致公司损失，员工应承担相应赔偿责任。九、员工外出责任免除标准的变更与解除1.变更员工外出责任免除标准的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除员工外出责任免除标准。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除员工外出责任免除标准，并要求违约方承担相应的违约责任。十、员工外出期间不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行员工外出责任免除标准的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决员工外出责任免除标准的履行问题，如变更标准内容或解除标准等。十一、员工外出责任免除争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工信息、外出记录以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至员工外出责任免除标准履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__