二零二五年度借调人员工作评价与调整协议

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二零二五年度借调人员工作评价与调整协议甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、借调人员工作评价1.评价内容乙方借调至甲方工作期间，甲方将对乙方的工作表现进行综合评价，包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果、团队协作等方面。评价标准应符合国家相关法律法规及甲方内部管理制度。2.评价方法甲方将根据乙方的工作表现，结合同事评价、工作成果、工作数据等，对乙方进行定期和不定期的评价。二、借调人员工作调整1.调整依据乙方的工作调整将依据甲方的工作需要、乙方的工作表现及个人意愿等因素综合考虑。2.调整方式甲方可根据实际情况，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。三、协议期限1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议终止本协议期满或任何一方提出终止协议并经双方协商一致，本协议即终止。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容及借调人员的工作信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果对乙方的工作进行相应的调整。有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。对乙方的工作进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方对其工作进行公正的评价。有权要求甲方对其工作调整提供合理的解释和依据。义务：服从甲方的工作安排和调整，积极完成工作任务。按照甲方的要求，参加必要的培训和考核。六、工作评价标准1.评价方式甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等，结合同事评价、工作数据等，对乙方进行综合评价。评价结果将作为乙方工作调整的依据。2.评价内容评价内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等方面。七、工作调整程序1.调整启动甲方根据工作需要和乙方的工作表现，提出工作调整的建议。乙方对调整建议进行反馈，如有异议，可提出申诉。2.调整实施甲方根据双方协商的结果，制定工作调整方案，并通知乙方。乙方按照调整方案执行工作调整。八、协议终止与解除1.协议终止本协议期满或双方协商一致，本协议即终止。2.协议解除如有下列情况之一，任何一方有权解除本协议：乙方严重违反工作纪律或职业道德；乙方因个人原因无法继续履行工作职责；甲方因工作需要，经双方协商一致，决定解除本协议。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作信息、评价结果以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__