二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理合同

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二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理合同甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除与离职手续办理1.劳动合同解除甲方与乙方签订的劳动合同，经双方协商一致，决定自______年______月______日起解除。乙方确认已履行完毕合同约定的各项义务，包括但不限于完成工作任务、交接工作等。2.离职手续办理乙方应在劳动合同解除之日起______个工作日内，办理完毕离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还公司物品等。甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。二、经济补偿金1.经济补偿金计算乙方在甲方工作的年限为______年，根据《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：______（具体计算方法）。2.经济补偿金支付甲方应在劳动合同解除之日起______个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给任何第三方。保密期限为______年，自劳动合同解除之日起计算。2.竞业限制乙方在离职后______年内，不得在甲方所在行业或相关领域内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为______元/月。四、其他约定1.劳动合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。乙方在离职前，应完成手头的工作，不得擅自离岗。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，了解离职原因。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：为乙方提供离职证明，协助乙方办理社会保险转移手续。保障乙方在离职期间应得的合法权益，包括但不限于经济补偿金、离职证明等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险转移等。义务：在离职前，应完成手头的工作，不得擅自离岗。配合甲方完成工作交接，确保工作交接的完整性。六、离职证明与社会保险1.离职证明甲方应在乙方离职后______个工作日内，向乙方出具离职证明。离职证明应包含乙方在甲方工作期间的基本情况、离职原因、离职日期等信息。2.社会保险乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险的连续性。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后______个工作日内，开始协商解决争议。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止本合同因任何一方违约或双方协商一致解除而终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______