二零二五年度广告传媒公司员工解除劳动关系协议

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二零二五年度广告传媒公司员工解除劳动关系协议甲方（广告传媒公司）：甲方名称：广告传媒公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动关系原因1.乙方因个人原因提出解除劳动关系。2.甲方因乙方不符合公司要求或存在严重违纪行为，根据相关法律法规和公司规章制度，决定解除与乙方的劳动关系。二、解除劳动关系程序1.乙方应提前______个工作日向甲方提出书面解除劳动关系申请。2.甲方在收到乙方解除劳动关系申请后，应在______个工作日内与乙方进行协商，明确解除劳动关系的相关事宜。3.协商一致后，双方应签署解除劳动关系协议，并办理相关手续。三、解除劳动关系待遇1.乙方在解除劳动关系前，应完成所有工作任务，不得擅自离岗。2.甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，支付乙方解除劳动关系经济补偿金。3.甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方合法权益。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否解除劳动关系。有权根据公司业务需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和工作条件。按照国家规定和公司制度，支付乙方工资、奖金等报酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和待遇。有权根据合同约定，享受社会保险和福利待遇。义务：遵守公司的规章制度，履行工作职责。完成甲方分配的工作任务，不断提高工作能力和业务水平。六、工作交接1.交接方式乙方在解除劳动关系前，应按照公司规定进行工作交接。甲方应协助乙方完成工作交接，确保公司业务的连续性。2.交接内容交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户关系等。乙方应确保交接内容的完整性和准确性。七、经济补偿1.经济补偿金额根据乙方在公司的工作年限和公司规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体补偿金额由双方协商确定，并在协议中明确。2.经济补偿支付经济补偿金应在解除劳动关系后______个工作日内支付给乙方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_