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文档简介

2025年度毕业生就业协议策划管理与操作实施细则一、前言为进一步规范毕业生就业协议的签订与管理，保障毕业生、用人单位和学校的合法权益，根据国家相关法律法规及学校就业工作要求，特制定《____年度毕业生就业协议策划管理与操作实施细则》。本细则旨在明确毕业生就业协议的签订、管理与操作流程，确保就业协议的合法、规范、有效。二、毕业生就业协议的策划管理（一）策划目标1.确保毕业生就业协议的合法性和有效性，保障各方权益。2.提高毕业生就业协议的签订率和履行率。3.促进毕业生顺利就业，提高学校就业工作水平。（二）策划原则1.合法原则：遵循国家法律法规，确保协议内容合法、合规。2.公平原则：保障毕业生和用人单位的合法权益，维护双方平等地位。3.诚信原则：倡导诚信签约，坚决抵制虚假就业和违约行为。（三）策划内容1.制定毕业生就业协议书模板，明确协议双方的权利、义务和责任。2.制定毕业生就业协议签订流程，明确签订时间、地点、程序等。3.制定毕业生就业协议管理流程，明确协议的保管、查询、变更、解除等操作。4.制定毕业生就业协议履行保障措施，确保协议的履行。（四）策划实施1.成立毕业生就业协议策划管理小组，负责策划、实施和监督工作。2.加强宣传，提高毕业生和用人单位对就业协议的认识和重视。3.组织培训，提高毕业生就业协议签订和管理的业务水平。4.建立就业协议签订和履行情况的监测机制，及时发现问题并解决。三、毕业生就业协议的操作实施细则（一）签订环节1.毕业生与用人单位达成就业意向后，双方应按照学校规定的模板签订就业协议。2.签订就业协议时，毕业生应提供真实、完整的个人信息，用人单位应提供合法、有效的营业执照等证件。3.双方在签订就业协议时，应认真阅读协议内容，确保双方权利、义务和责任的明确。4.签订就业协议后，毕业生应及时将协议交至学校就业部门备案。（二）管理环节1.学校就业部门负责就业协议的保管、查询、变更、解除等工作。2.学校就业部门应建立就业协议档案，对毕业生就业协议进行统一编号、归档。3.毕业生如需变更或解除就业协议，应向学校就业部门提出申请，经批准后方可进行变更或解除。4.学校就业部门应定期对就业协议的履行情况进行检查，发现问题及时协调解决。（三）履行环节1.毕业生与用人单位应严格按照就业协议约定的内容履行各自的权利、义务和责任。2.学校就业部门应加强对毕业生就业协议履行情况的监督，确保协议的履行。3.用人单位应按照就业协议约定的时间、地点、待遇等条件接收毕业生，并为毕业生提供必要的培训和指导。4.毕业生应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。四、总结与反馈1.学校就业部门应定期对毕业生就业协议签订、管理和履行情况进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。2.学校应将毕业生就业协议签订、管理和履行情况纳入就业工作考核，对表现突出的单位和个人给予表彰。3.学校应加强对毕业生就业协议的宣传和培训，提高毕业生和用人单位的认识和重视。4.学校应加强与用人单位的沟通与合作

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