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文档简介

2025年人事经理受聘合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“受聘人”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容1.乙方担任甲方的人事经理职位，负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为____市____区____路____号。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月。2.乙方在合同期间享有年终奖、绩效奖等各项奖励。3.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。六、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：免费午餐、通讯补贴、体检等。七、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件和劳动保护用品。2.甲方根据工作需要，为乙方提供职业培训。八、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的信息。九、合同变更、解除和终止1.甲乙双方同意，在合同期限内，如需变更合同内容，应书面协商一致。2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内。4.合同期满，甲方不再续签劳动合同，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。十、争议解决1.本合同的解释和执行，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自

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