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文档简介

2025年人力资源管理外包协议框架甲方：____有限公司乙方：____人力资源外包公司一、协议背景随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加。为提高甲方的人力资源管理水平，降低成本，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将人力资源管理相关业务外包给乙方达成如下协议。二、协议内容1.外包范围乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源管理服务：（1）招聘与选拔：根据甲方提供的职位要求，乙方负责在____年内在全国范围内进行招聘与选拔工作。（2）培训与发展：乙方负责为甲方员工提供____年度的培训与发展计划，并根据甲方需求提供相应的培训课程。（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方制定____年度的薪酬福利方案，并进行薪酬福利的核算与发放。（4）员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工离职等。（5）社会保险与公积金管理：乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金相关手续。2.服务期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。协议期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的协议。3.费用及支付（1）甲方应按照本协议约定的服务内容向乙方支付服务费用，具体费用如下：招聘与选拔：____元/人/次；培训与发展：____元/人/天；薪酬福利管理：____元/人/月；员工关系管理：____元/人/月；社会保险与公积金管理：____元/人/月。（2）甲方支付服务费用的时间为每月底前，乙方开具正规发票，甲方凭发票支付相应费用。4.保密条款乙方应对在协议执行过程中获得的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。5.违约责任如乙方未能按照本协议约定提供相应服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未履行服务部分的费用。三、协议变更、终止与解除1.协议变更如双方在协议执行过程中需要对协议内容进行变更，应书面提出，经双方协商一致后签署变更协议。2.协议终止（1）协议期满后，双方如未签订新的协议，本协议自动终止。（2）如乙方未能按照本协议约定提供相应服务，甲方有权提前终止本协议。3.协议解除如甲方因业务调整等原因需要解除本协议，应提前____个月书面通知乙方。双方协商一致后，本协议解除。四、争议解决如双方在协议执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：____有限公司乙方：____人力资源外包公司签字（或盖章）：____签

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