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文档简介
2025年企业人力资源外包合同模板甲方(委托方):____地址:____联系电话:____法定代表人:____乙方(受托方):____地址:____联系电话:____法定代表人:____鉴于甲方因业务发展需要,将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包服务,双方经友好协商,达成以下合同:一、合同背景1.1甲方是一家从事____行业的公司,拥有合法的企业法人资格。1.2乙方是一家专业从事人力资源外包服务的公司,具备相关资质和经验。二、合同期限2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。2.2合同期满后,如双方无异议,合同自动续约____年。三、服务内容3.1乙方根据甲方的委托,提供以下人力资源外包服务:3.1.1招聘与配置:根据甲方需求,协助甲方进行人员招聘、筛选、面试等工作。3.1.2员工培训与发展:协助甲方制定员工培训计划,组织实施培训活动。3.1.3员工关系管理:协助甲方处理员工关系问题,包括但不限于员工投诉、劳动纠纷等。3.1.4薪酬福利管理:协助甲方制定薪酬福利政策,进行薪酬核算和发放。3.1.5社会保险和公积金缴纳:协助甲方办理社会保险和公积金缴纳手续。3.1.6其他甲方委托的人力资源管理工作。四、费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用:4.1.1招聘与配置:按照实际招聘成功人数计算,每人____元。4.1.2员工培训与发展:按照实际培训人数计算,每人____元。4.1.3员工关系管理:按照实际处理案例计算,每例____元。4.1.4薪酬福利管理:按照甲方员工人数计算,每人每月____元。4.1.5社会保险和公积金缴纳:按照实际缴纳金额计算。4.2甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用。4.3乙方开具正规发票,甲方按照国家相关规定进行报销。五、保密及知识产权5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2乙方在合同履行过程中所形成的知识产权归甲方所有,乙方不得以任何形式对外披露。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行义务,如一方违约,应承担违约责任。6.2甲方未能按时支付服务费用,乙方有权暂停服务,直至甲方支付完毕。6.3乙方未能按照约定提供合格的服务,甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(盖章):签订日期:____年____月____日附件一:招聘与配置服务流
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