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文档简介

2025年企业员工绩效协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于双方同意就乙方在____年的工作绩效达成一致，特制定本协议书。为确保双方权益，现将有关事项明确如下：一、协议目的本协议旨在明确乙方在____年度的工作目标、职责、考核标准及奖惩措施，以确保乙方的工作表现符合公司发展需求，实现双方共赢。二、工作目标1.乙方在____年度需完成以下工作目标：（1）销售额达到____万元；（2）客户满意度达到____%；（3）项目完成率实现____%；（4）团队协作能力提升____%；（5）个人能力提升____%。2.乙方需根据公司发展战略，积极参与公司各项活动，为公司创造价值。三、职责范围1.乙方在____年度的工作职责如下：（1）全面负责所辖区域的市场开拓、客户维护及销售工作；（2）积极参与公司内部培训，提升个人业务能力；（3）主动与其他部门沟通协作，确保项目顺利进行；（4）对所负责的工作进行全面监控，确保工作质量；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。2.乙方应严格遵守公司规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密。四、考核标准1.乙方在____年度的绩效考核将依据以下标准：（1）销售额：以实际完成销售额与目标销售额的比例为考核依据；（2）客户满意度：以客户满意度调查结果为考核依据；（3）项目完成率：以项目实际完成数量与计划完成数量的比例为考核依据；（4）团队协作能力：以团队协作项目完成情况及同事评价为考核依据；（5）个人能力：以个人业务能力提升情况及同事评价为考核依据。2.公司将对乙方进行定期考核，考核结果将作为评定乙方绩效等级、发放绩效奖金及晋升的依据。五、奖惩措施1.奖励：（1）乙方完成年度工作目标，公司将给予绩效奖金；（2）乙方在年度考核中表现优异，公司将给予表彰及晋升机会；（3）乙方在创新、团队协作等方面有突出贡献，公司将给予额外奖励。2.惩罚：（1）乙方未完成年度工作目标，公司将扣除相应绩效奖金；（2）乙方违反公司规章制度，公司将视情节严重程度给予相应处罚；（3）乙方在考核中存在弄虚作假等行为，公司将严肃处理。六、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满后，双方可根据实际情况续签或终止协议。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，

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