员工提前解除合同范本

员工提前解除合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方系依法设立的企业，乙方愿意受甲方雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除

1.1乙方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）因个人原因无法继续履行合同约定的工作职责；

（2）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方因不可抗力等原因无法继续履行合同。

1.2甲方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

二、解除劳动合同的经济补偿

2.1乙方提前解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.2甲方支付经济补偿的具体标准如下：

（1）乙方在甲方连续工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方连续工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的两倍经济补偿；

（3）乙方在甲方连续工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的三倍经济补偿。

三、合同解除后的手续办理

3.1双方应在合同解除之日起十五日内办理以下手续：

（1）乙方应将工作交接清单提交给甲方，甲方应予以核实并签字确认；

（2）乙方应将工作证、身份证等证件交还给甲方；

（3）甲方应支付乙方经济补偿及其他应支付的费用。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

5.3本合同附件如下：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资支付证明；

（3）乙方社会保险缴纳证明；

（4）乙方离职证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资支付证明；

（3）乙方社会保险缴纳证明；

（4）乙方离职证明。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方系依法设立的企业，乙方愿意受甲方雇佣，丙方作为第三方主体，为乙方的就业提供相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除与第三方责任

1.1乙方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）因个人原因无法继续履行合同约定的工作职责；

（2）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方因不可抗力等原因无法继续履行合同。

1.2甲方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

1.3丙方在乙方提前解除劳动合同过程中，应承担以下责任：

（1）协助甲方进行乙方的工作交接，确保乙方离职手续的顺利进行；

（2）对乙方在合同履行期间的行为进行监督，确保乙方遵守合同约定；

（3）在乙方违约的情况下，丙方应承担相应的连带责任。

二、经济补偿与甲方权益

2.1乙方提前解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.2甲方支付经济补偿的具体标准如下：

（1）乙方在甲方连续工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方连续工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的两倍经济补偿；

（3）乙方在甲方连续工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的三倍经济补偿。

2.3甲方在支付经济补偿时，有权要求乙方提供相关证明材料，以核实补偿金额的准确性。

三、甲方的权利与利益

3.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量；

3.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；

3.3甲方有权在乙方违反合同约定或损害甲方利益时，单方面解除劳动合同；

3.4甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，确保工作连续性；

3.5甲方有权要求乙方在离职后不得从事与甲方业务相竞争的工作。

四、乙方的违约与限制条款

4.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失；

4.2乙方离职后，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则甲方有权追究其法律责任；

4.3乙方在离职前应将所有公司机密信息、客户资料等归档，不得带走或泄露；

4.4乙方违反上述条款，甲方有权要求丙方承担相应的连带责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、合同附件

6.1乙方入职登记表；

6.2乙方工资支付证明；

6.3乙方社会保险缴纳证明；

6.4乙方离职证明。

七、第三方介入的意义与目的

7.1第三方介入旨在为甲方提供人力资源服务，确保乙方的合规性，降低甲方的人力资源管理风险；

7.2第三方介入有助于提高合同履行的效率，保障甲方的合法权益。

八、甲方为主导的目的与意义

8.1甲方作为合同主导方，通过设定详细的权利与利益条款，保障自身在合同履行过程中的权益；

8.2甲方通过增加违约与限制条款，降低乙方违约风险，确保甲方业务的连续性和稳定性。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方系依法设立的企业，乙方愿意受甲方雇佣，丙方作为第三方主体，为乙方的就业提供相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同解除与第三方责任

1.1乙方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）因个人原因无法继续履行合同约定的工作职责；

（2）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方因不可抗力等原因无法继续履行合同。

1.2甲方因以下原因提出提前解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

1.3丙方在乙方提前解除劳动合同过程中，应承担以下责任：

（1）协助乙方与甲方进行沟通，确保乙方权益得到尊重；

（2）对乙方在合同履行期间的行为进行监督，确保乙方遵守合同约定；

（3）在甲方违约的情况下，丙方应协助乙方维护其合法权益。

二、乙方的权利与利益

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利待遇，并保证支付及时；

2.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保工作安全；

2.3乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会，提升个人能力；

2.4乙方有权在合同期内提出提前解除劳动合同，并享有相应的经济补偿；

2.5乙方有权在离职后继续享有社会保险待遇，直至其达到法定退休年龄。

三、甲方的违约与限制条款

3.1甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；

3.2甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件和环境，乙方有权要求甲方立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失；

3.3甲方违反合同约定，未提供职业培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任；

3.4甲方在乙方提出提前解除劳动合同后，不得无故拖延离职手续的办理；

3.5甲方在乙方离职后，不得以不正当手段限制乙方在市场上就业。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、合同附件

5.1乙方入职登记表；

5.2乙方工资支付证明；

5.3乙方社会保险缴纳证明；

5.4乙方离职证明。

六、第三方介入的意义与目的

6.1第三方介入旨在为乙方提供职业保障，确保乙方在合同履行过程中的权益得到有效维护；

6.2第三方介入有助于提升乙方的职业素养，促进乙方的职业发展。

七、乙方为主导的目的与