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文档简介

2025年员工派遣合同规范一、合同背景二、合同主体1.甲方：（1）公司名称：____（2）公司地址：____（3）联系方式：____2.乙方：（1）公司名称：____（2）公司地址：____（3）联系方式：____三、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____个月。合同到期后，双方如无异议，可续签合同。四、派遣员工1.派遣员工的基本情况：（1）姓名：____（2）性别：____（3）出生日期：____（4）身份证号：____（5）联系电话：____（6）学历：____（7）专业：____（8）工作年限：____2.派遣员工的岗位职责：乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能，派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，履行以下岗位职责：（1）____（2）____（3）____（4）____3.派遣员工的劳动报酬：（1）基本工资：____元/月（2）绩效工资：根据甲方考核结果发放（3）加班费：按照国家相关规定计算（4）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等五、双方权利与义务1.甲方的权利与义务：（1）甲方有权对派遣员工进行考核、评价，并根据考核结果发放绩效工资。（2）甲方应保障派遣员工的合法权益，提供必要的工作条件。（3）甲方应按照合同约定支付派遣员工的劳动报酬。2.乙方的权利与义务：（1）乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和素质。（2）乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度。（3）乙方应按照合同约定收取甲方支付的派遣员工劳动报酬。六、合同变更、解除与终止1.合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。2.合同解除：双方在合同期限内，如出现以下情况，可以解除合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）甲方因业务调整，不再需要派遣员工；（3）乙方未能按照合同约定履行义务。3.合同终止：合同到期后，双方未续签合同，或者因解除合同而终止。七、违约责任1.甲方违反合同规定，未能按时支付派遣员工劳动报酬的，应按照____%的标准支付滞纳金。2.乙方违反合同规定，未能提供具备甲方所需专业技能的派遣员工，甲方有权解除合同，并要求乙方支付____元作为违约金。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双

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