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文档简介

2025年劳动力管理委托合同甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行劳动力管理的事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、委托事项1.1甲方委托乙方对其员工进行劳动力的招聘、培训、考核、薪酬管理、福利保障等工作。1.2甲方应向乙方提供与员工相关的个人信息及必要的背景资料，并对提供的信息真实性负责。1.3甲方应按照乙方的要求，及时足额支付员工薪酬及各项社会保险费用。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的委托合同。三、劳动力管理费用3.1甲方应按照乙方提供的收费标准，支付相应的劳动力管理费用。收费标准如下：（1）招聘费用：每成功招聘一名员工，甲方支付乙方人民币____元；（2）培训费用：按照实际培训课时，甲方支付乙方人民币每课时____元；（3）考核费用：每月支付乙方人民币____元；（4）薪酬管理费用：每月支付乙方人民币____元；（5）福利保障费用：每月支付乙方人民币____元。3.2甲方应在每月____日前向乙方支付上月劳动力管理费用。四、员工权益保障4.1乙方应严格按照国家法律法规及甲方规章制度，保障员工的合法权益。4.2乙方应确保员工的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等符合国家规定，并为员工缴纳社会保险。4.3乙方应建立健全员工培训、晋升、奖惩等机制，促进员工全面发展。五、保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停提供相关服务，直至甲方支付完毕。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（

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