保健师按摩师劳动合同书

保健师按摩师劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（保健师/按摩师）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方在保健师/按摩师工作相关事务中的合法权益，保证乙方按照相关法律法规、行业规范以及甲方的要求，为甲方提供专业的保健按摩服务，同时使甲方按照约定向乙方支付劳动报酬并提供相应的劳动条件等。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方所提供的工作岗位上从事保健师或按摩师工作的相关事宜，包括但不限于工作内容的界定、工作地点的确认、劳动报酬的计算与支付、社会保险与福利待遇的享有、合同的解除与终止等各项与劳动关系相关的事务。二、合同双方2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]企业，具有合法的用人资格。甲方主要从事[业务范围]业务，在本地区保健按摩行业具有一定的影响力。甲方将依据本合同的约定，为乙方提供工作岗位，并按照法律规定和本合同的约定履行用人单位的各项义务。2.2乙方（保健师/按摩师）信息乙方具备从事保健师或按摩师工作的专业技能和资格证书（如有要求），愿意按照本合同的约定为甲方提供专业服务。乙方应遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度，积极履行保健师/按摩师的工作职责。三、工作内容与工作地点3.1工作内容乙方的工作内容主要包括但不限于为顾客提供专业的保健按摩服务，如全身按摩、局部按摩、穴位按摩等，根据顾客的需求和身体状况提供个性化的按摩方案。乙方需要在每次服务前与顾客进行充分的沟通，了解顾客的健康状况和特殊需求，保证按摩服务的安全性和有效性。同时乙方还应负责维护工作场所的清洁卫生，整理按摩工具和设备，协助甲方进行保健按摩知识的宣传推广等工作。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体工作场所地址]。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点。若甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前[X]日书面通知乙方，并保证调整后的工作地点符合乙方的工作和生活实际情况。四、合同期限4.1固定期限合同本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如一方有异议，则应在合同期满前[提前通知期限]书面通知对方是否续签合同。4.2无固定期限合同若乙方在甲方连续工作满[X]年，且双方同意续签合同的，在乙方提出签订无固定期限合同的要求时，甲方应当与乙方签订无固定期限合同。无固定期限合同自[起始日期]起生效，至法定终止条件出现时终止。4.3以完成一定工作任务为期限的合同若甲方因特定项目或业务需要，与乙方签订以完成一定工作任务为期限的合同，则本合同自[起始日期]起生效，至[工作任务完成标准]完成时终止。五、工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。在不定时工作制或综合计算工时工作制下，甲方应按照相关法律法规的规定进行审批和管理，并保证乙方的休息休假权利。5.2休息休假乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]日、法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等。乙方申请休息休假时，应按照甲方的规章制度提前办理请假手续。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得无故拒绝乙方的合理请假要求。六、劳动报酬6.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资（如有）等部分构成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、顾客满意度等因素进行考核发放。加班工资按照国家法律法规的规定计算，在乙方符合加班条件时予以支付。6.2工资支付方式与时间甲方采用[支付方式，如银行转账、现金等]向乙方支付工资。工资支付周期为每月[具体日期]支付上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.3工资调整机制甲方将根据企业的经营状况、行业工资水平、乙方的工作表现等因素，定期或不定期对乙方的工资进行调整。工资调整的周期一般为[X]年/月，调整幅度根据实际情况确定。乙方在工作中有突出贡献或取得相关专业技能提升（如获得新的按摩技能证书等）时，甲方可根据实际情况单独对乙方进行工资调整。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。社会保险费用由甲乙双方按照国家规定的比例共同承担，甲方承担的部分由甲方按月足额缴纳，乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。7.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐（如有）、工作服（如有）、员工培训、职业发展机会等。甲方将根据企业的经营状况和发展需要，适时增加或调整福利待遇内容。在乙方生病或遇到特殊困难时，甲方可根据实际情况给予适当的关怀和帮助。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如按摩工作服、按摩油等，保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方提供的劳动保护用品应符合国家相关标准和行业规范要求。8.2劳动条件甲方应为乙方提供适宜的工作条件，包括但不限于舒适的按摩场所、良好的通风设备、合理的工作空间布局等。甲方应定期对工作场所进行检查和维护，保证工作场所的设施设备正常运行。8.3职业危害防护鉴于保健按摩工作可能存在一定的职业危害，如长期接触按摩油可能对皮肤造成刺激等，甲方应为乙方提供相应的职业危害防护措施，如提供防护手套、定期组织健康检查等。乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的职业危害防护规定，正确使用防护用品。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同的日期、工资结算、社会保险处理等事宜。9.2甲方解除合同甲方在下列情况下可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期的录用条件包括但不限于专业技能水平、服务态度、遵守规章制度等方面的要求。甲方应在试用期内对乙方进行考核，并保存相关考核记录。（2）乙方严重违反甲方的规章制度的。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工[X]天以上、泄露顾客隐私、收受顾客贿赂等行为。甲方的规章制度应依法制定，并向乙方公示告知。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准应根据甲方的实际经营情况确定，如造成经济损失达到[X]元以上等。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期的期限按照国家法律法规的规定执行。（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的认定标准应明确具体，如连续[X]个月业绩不达标等。甲方解除合同应提前[X]日书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿（如有）。9.3乙方解除合同乙方在下列情况下可以解除本合同：（1）在试用期内的，乙方提前[X]日书面通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。（6）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。乙方解除合同应按照法律法规的规定办理离职手续，如交接工作、归还甲方财物等。9.4合同终止本合同在下列情况下终止：（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密、竞业限制与知识产权归属10.1保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、顾客隐私等信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、财务数据等。保密期限为自乙方入职之日起至本合同终止后[X]年。乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.2竞业限制条款在本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。竞争关系的界定应明确具体，如从事同类型保健按摩业务且在[地理范围]内的单位等。甲方应在竞业限制期限内按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并继续履行竞业限制义务。10.3知识产权归属乙方在为甲方工作期间所产生的与保健按摩技术、服务方案等相关的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请、保护等工作。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额应根据违约行为的性质、造成的损失等因素确定。如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行合同义务的，不承担违约责任。