东北三省第二次人口红利对经济增长的多元影响与策略研究

东北三省第二次人口红利对经济增长的多元影响与策略研究一、引言1.1研究背景与意义东北三省作为中国重要的工业基地和粮食主产区，在国家经济发展格局中占据着举足轻重的地位。近年来，东北三省的经济增长态势备受关注。从2024年经济数据来看，辽宁省地区生产总值32612.7亿元，同比增长5.1%，超过全国水平0.1个百分点，投资增速创十年新高，其中中央项目投资同比增速高达27.8%，基础设施投资同比增长14.5%，制造业投资增长14.4%，但房地产开发投资下降20.0%；吉林省地区生产总值14361.22亿元，按不变价格计算，比上年增长4.3%，低于全国0.7个百分点；黑龙江省地区生产总值为16476.9亿元，比上年增长3.2%，低于全国水平1.8个百分点，工业成为该省经济最大的拖累项，规模以上工业增加值比上年下降3.1%，消费动能也较为疲弱，社会消费品零售总额比上年增长1.9%。尽管辽宁省在东北三省中经济增速表现相对较好，但三省整体经济增长仍面临着诸多挑战。在经济增长面临挑战的同时，东北三省的人口结构也发生了深刻变化。一方面，人口老龄化程度不断加深。2023年底，辽宁60岁以上人口已达29.4%，黑龙江为27.3%，吉林为26.8%，辽宁更是步入了重度老龄化社会，且2023年辽宁和黑龙江65岁及以上人口比例均上涨1个百分点左右，吉林则上涨近0.9个百分点，老龄化程度加深且速度快于全国平均水平。另一方面，劳动年龄人口减少，2010-2020年，东北三省人口净流出1085.4万人，且流出人口中年轻人占比较高，如黑龙江流出人口中30-49岁的人占近6成，20-29岁的占19.4%，致使当地老年人口占比相对更高，劳动年龄人口持续减少，2010年东北20-59岁的劳动力占总人口的比例高达68.3%，仅低于北京、上海、天津，高于全国的62.6%，但近年劳动力人口不断减少影响了经济发展。少儿人口占比低，2010年，东北三省0-14岁儿童占总人口的11.8%，远低于全国16.6%的平均水平，后备劳动力资源严重不足。这种人口结构的变化使得东北三省传统的以劳动力数量优势为主的第一次人口红利逐渐减弱，在此背景下，第二次人口红利对经济增长的影响研究变得尤为重要。从理论意义来看，深入探究第二次人口红利与经济增长的关系，有助于丰富和完善人口经济学和区域经济学的理论体系。传统的人口红利理论主要强调劳动力数量的增加对经济增长的促进作用，而第二次人口红利理论则强调人口结构变化带来的长期经济增长潜力，如教育水平提高、技术进步、老年人力资源开发、储蓄的积累等。通过对东北三省的研究，可以进一步验证和拓展第二次人口红利理论在区域经济发展中的应用，为不同地区根据自身人口结构特点制定经济发展策略提供理论依据。从实践意义而言，研究第二次人口红利对东北三省经济增长的影响，能够为东北三省制定科学合理的经济发展政策提供有力参考。在人口老龄化和劳动年龄人口减少的现实情况下，如何挖掘第二次人口红利，实现经济的可持续增长，是东北三省面临的重要课题。通过研究可以明确第二次人口红利的作用机制和影响因素，从而为政府在教育投入、科技创新、产业升级、养老保障等方面的政策制定提供方向，推动东北三省经济结构的优化和转型升级，提高经济发展的质量和效益，缓解人口结构变化对经济增长带来的压力，促进东北三省经济的稳定和繁荣。1.2研究方法与创新点在研究过程中，将综合运用多种研究方法，以确保研究的科学性和全面性。首先采用文献研究法，通过广泛搜集国内外关于人口红利、经济增长以及两者关系的相关文献资料，梳理第二次人口红利理论的发展脉络和研究现状，了解不同学者对于第二次人口红利影响经济增长的作用机制、影响因素等方面的观点，为本文的研究提供坚实的理论基础。例如，深入研究Bloom和Williamson（1998）提出的人口红利促进经济增长的理论，以及梅森（A.Mason）和李（R.Lee）（2006）关于第二次人口红利的概念阐述，分析他们的研究成果和不足之处，明确本文的研究方向和重点。其次运用实证分析法，收集东北三省的人口数据，包括人口年龄结构、劳动力数量与质量、人口流动等方面的数据，以及经济增长相关数据，如地区生产总值、产业结构、投资消费等指标。运用计量经济学模型，如柯布-道格拉斯生产函数模型，将人口因素纳入其中，定量分析第二次人口红利各因素对东北三省经济增长的影响程度。通过构建面板数据模型，控制其他影响经济增长的变量，如资本投入、技术进步等，单独考察第二次人口红利因素与经济增长之间的关系，使研究结果更具说服力。还将采用案例研究法，选取东北三省中具有代表性的城市或企业作为案例，深入剖析其在挖掘第二次人口红利方面的实践经验和面临的问题。例如，研究辽宁省沈阳市在推动科技创新、提升劳动力素质方面的具体举措，以及这些举措对当地经济增长的促进作用；分析吉林省长春市某企业在开发老年人力资源、优化人力资源配置方面的成功案例，总结其可推广的经验和模式。通过案例研究，能够更直观地展现第二次人口红利在实际经济活动中的作用和应用效果。本研究的创新点主要体现在以下两个方面。一是数据的时效性和全面性创新。在研究中，将充分利用最新的人口普查数据、统计年鉴数据以及相关的调研数据，确保研究数据的时效性和准确性。与以往研究相比，能够更及时地反映东北三省当前人口结构变化和经济发展的实际情况，为研究第二次人口红利对经济增长的影响提供更符合现实的依据。同时，不仅关注人口数量和结构的变化，还将综合考虑人口质量、人口流动等多方面因素，全面分析第二次人口红利的内涵和影响。二是研究视角的创新。以往关于人口红利与经济增长的研究多集中在全国层面或单个省份，而本文聚焦于东北三省这一特定区域，结合东北三省的经济结构特点、人口发展趋势以及政策环境，深入研究第二次人口红利对区域经济增长的影响。从区域经济发展的角度出发，探讨如何因地制宜地挖掘第二次人口红利，制定适合东北三省的经济发展策略，为区域经济发展提供有针对性的建议，拓展了人口红利研究的区域视角和应用领域。二、相关理论基础2.1人口红利理论溯源人口红利理论的起源与对人口变化和经济增长关系的深入探究紧密相连。1998年，布鲁姆（D.E.Bloom）和威廉姆斯（J.G.Williamson）在研究东亚经济奇迹时，首次敏锐地提出了人口红利的概念。他们发现，在东亚一些国家和地区经济高速增长的过程中，人口结构的变化起到了关键作用。当时，这些地区经历了生育率的迅速下降，使得少儿抚养比大幅降低，同时老年抚养比在初期尚未显著上升，从而形成了一个劳动适龄人口比重较高的阶段。在这一阶段，丰富的劳动力资源为经济发展提供了强大的动力，劳动力成本相对较低，企业能够以较低的成本雇佣大量劳动力，从而降低生产成本，提高产品在国际市场上的竞争力。这种人口结构的优势被认为是东亚经济快速增长的重要因素之一，人口红利的概念也由此应运而生。此后，人口红利理论不断发展和完善。2006年，梅森（A.Mason）和李（R.Lee）对人口红利的内涵进行了进一步拓展，提出了第一次人口红利和第二次人口红利的概念。第一次人口红利与人口转变高度相关，主要以劳动力供给丰富和低抚养比为基础。在这一时期，大量的劳动适龄人口进入劳动力市场，为经济增长提供了充足的劳动力。以中国改革开放后的一段时间为例，大量的农村剩余劳动力涌入城市，为制造业等劳动密集型产业提供了源源不断的劳动力支持，使得中国的制造业迅速崛起，成为“世界工厂”。同时，低抚养比意味着社会用于抚养少儿和老人的负担相对较轻，更多的资源可以投入到生产和积累中，促进了经济的快速增长。随着人口老龄化的加剧，第一次人口红利逐渐减弱，第二次人口红利的概念应运而生。第二次人口红利强调人口进入老龄化状态以后，随着储蓄行为变化，老年人力资源和人力资本开发，以及全体劳动力的人力资本开发等，会引起人口红利的转型，产生新的经济增长动力。当人口老龄化程度加深，劳动年龄人口占比相对下降，但老年人群体拥有丰富的经验和一定的储蓄。例如，一些发达国家的老年人在退休后，通过参与志愿服务、兼职工作等方式，将自己的经验和技能重新投入到社会生产中，为经济发展做出贡献。同时，人们为了应对老年生活，会在年轻时增加储蓄，这些储蓄可以为经济发展提供资金支持，促进资本积累。而且，随着教育水平的提高，全体劳动力的人力资本得到提升，这也为经济增长提供了新的动力源泉。2.2经济增长理论概述经济增长理论作为经济学领域的核心理论之一，其发展历程丰富而多元，从古典经济增长理论到新经济增长理论，每一个阶段都蕴含着对经济增长动力与机制的深刻洞察。古典经济增长理论由亚当・斯密、大卫・李嘉图等古典经济学家创立，他们将决定经济增长的因素归纳为土地、劳动力和资本三大要素。由于土地资源的相对固定性，劳动力和资本成为解释经济增长的关键变量。在这一理论框架下，经济增长主要依赖于劳动力投入和资本投入的增加。例如，在工业革命初期，大量劳动力从农业领域转向工业领域，为工厂提供了充足的人力支持，同时资本的不断积累，用于购置机器设备、建设工厂等，推动了工业生产规模的扩大和经济的增长。20世纪三四十年代，哈罗德和多玛将古典经济增长理论模型化，提出了哈罗德-多玛模型。该模型的标准表达式为G=S/σ，其中G表示经济增长率，S表示储蓄率即资本积累率，σ是资本产出系数即资本的生产率。在这个模型中，由于假定资本-产出比固定不变，储蓄率成为决定经济增长的唯一因素，因此该模型也被称为资本决定论的经济增长模型。在一些发展中国家的经济发展初期，通过提高储蓄率，积累了大量资本，用于基础设施建设和工业投资，从而推动了经济的快速增长。然而，哈罗德-多玛模型存在一定局限性，它假设资本与劳动不可替代，这与现实经济情况存在差异，在实际经济运行中，资本和劳动之间存在一定的替代关系，企业可以根据成本和生产需求调整资本和劳动的投入比例。为了克服哈罗德-多玛模型的缺陷，1956年索洛创立了新古典经济增长模型。该模型与哈罗德-多玛模型相比，具有以下几个显著特点：其一，资本-劳动比率和资本-产出比例可以根据经济情况进行调整和变化，更符合市场经济的实际运行情况。在劳动力成本上升时，企业可以增加资本投入，采用更先进的生产技术和设备，提高生产效率，减少对劳动力的依赖。其二，新古典增长模型假定资本和劳动可以相互替代，在完全竞争的市场条件下，工资和利润的水平由劳动和资本的边际生产率决定，市场机制能够自动调节生产中劳动与资本的组合，实现充分就业均衡，使资本和劳动都能得到充分利用。其三，该模型考虑了技术进步因素，虽然将技术进步视为一个具有固定趋势的常数，但这是经济增长理论的一大进步，认识到技术进步对经济增长的重要推动作用。其表达式为λ表示技术进步的增长贡献率，α是资本的产出弹性系数，β是劳动力的产出弹性系数，表明经济增长率不仅取决于资本和劳动力的增长率，还与资本和劳动对产量增长的相对作用权数以及技术进步密切相关。在20世纪后期，一些发达国家通过技术创新，如信息技术的发展，提高了生产效率，推动了经济的持续增长，体现了技术进步在经济增长中的关键作用。20世纪80年代中期，以罗默和卢卡斯为首的一批经济学家提出了新经济增长理论。罗默的内生技术进步的增长模型认为，技术进步是经济增长的核心，且大部分技术进步是由市场激励导致的有意识行为的结果，即技术进步是内生的。在知识经济时代，企业为了提高竞争力，会加大对研发的投入，开发新的技术和产品，从而推动技术进步和经济增长。他将经济分为最终品部门、中间品部门和研究部门，强调创新能使知识成为商品，知识的积累和创新能够带来持续的经济增长。卢卡斯的人力资本积累的增长模型则强调人力资本的重要性。他假定每个生产者将用一定比例u的时间从事生产，用(1-u)比例时间从事人力资本h的建设，技术进步取决于现有人力资本水平及从事人力资本建设的时间。该模型把人力资本分为社会生产中的一般性、基础性知识与劳动者个人所特有的技能，即专业化的人力资本。在一些高科技产业，如人工智能领域，拥有高素质、专业化人力资本的人才能够推动技术的研发和应用，促进产业的发展，进而带动整个经济的增长。新经济增长理论突破了新古典模型的完全竞争和规模收益不变的假定，论证了垄断竞争条件下带有外部经济效果的一般均衡的存在性，为经济增长理论的发展开辟了新的方向，强调了技术变化、人力资本积累等因素在经济增长中的内生作用，使经济增长理论更加贴近现实经济的发展情况。2.3第二次人口红利与经济增长的关联机制第二次人口红利与经济增长之间存在着紧密且复杂的关联机制，主要通过提高劳动力质量、优化资源配置和增强创新能力等方面，为经济增长提供持续动力。在提高劳动力质量方面，随着教育水平的不断提升，劳动力队伍的素质得以显著增强。在东北三省，教育资源的持续投入使得更多人有机会接受高等教育和职业技能培训。以辽宁省为例，众多高校和职业院校为当地培养了大量专业人才，这些人才在进入劳动力市场后，凭借其丰富的专业知识和技能，能够在生产过程中运用先进的技术和方法，提高生产效率。例如，在装备制造业中，拥有先进制造技术知识的工人能够更熟练地操作高精度设备，减少生产过程中的失误，提高产品质量和生产效率，从而推动产业升级和经济增长。同时，人们对自身健康的重视程度不断提高，良好的身体素质使得劳动力能够保持更长时间的高效工作状态，进一步提升了劳动生产率，为经济增长奠定了坚实的人力基础。优化资源配置是第二次人口红利促进经济增长的另一个重要机制。在人口老龄化背景下，东北三省的产业结构逐渐从传统产业向高新技术产业转移。黑龙江省积极推动农业现代化，利用先进的农业技术和信息技术，实现农业生产的智能化管理，提高农业生产效率，减少了对传统劳动力的依赖，释放出的劳动力可以投入到更具发展潜力的新兴产业中。同时，资本也逐渐向更具效率和发展潜力的领域流动。金融机构加大对高新技术企业的扶持力度，为企业提供充足的资金支持，促进企业的研发和创新，推动产业结构的优化升级，提高经济增长的效率和质量。创新能力的增强也是第二次人口红利促进经济增长的关键因素。在东北三省，随着人口素质的提升和科技投入的增加，创新氛围日益浓厚。吉林省的一些科研机构和企业加强合作，在新能源汽车领域取得了一系列创新成果。企业通过加大研发投入，开发出更先进的电池技术和自动驾驶技术，不仅提高了产品的竞争力，还带动了相关产业链的发展，创造了新的经济增长点。创新不仅推动了技术进步，还促进了新产业、新业态的发展，为经济增长注入了新的活力，使东北三省在激烈的市场竞争中能够不断开拓新的发展空间，实现经济的可持续增长。三、东北三省第二次人口红利现状剖析3.1人口结构变化趋势东北三省的人口结构正经历着深刻的变化，呈现出老龄化程度加深、劳动年龄人口占比下降以及人口出生率持续走低等显著趋势。从人口老龄化角度来看，东北三省的老龄化程度在全国处于领先地位，且呈现出不断加深的态势。根据2024年《中国统计年鉴》数据，2023年底，辽宁60岁以上人口占比已达29.4%，黑龙江为27.3%，吉林为26.8%，辽宁更是率先步入了重度老龄化社会。与2022年相比，2023年辽宁和黑龙江65岁及以上人口比例均上涨约1个百分点，吉林则上涨近0.9个百分点，老龄化速度明显快于全国平均水平。在辽宁省抚顺市，2023年60岁以上人口占比已达30%，位居全国地级市前列。在城市的大街小巷，随处可见老年人的身影，公交车上“嘀，老人卡”的提示音频繁响起，由于免票的老年乘客众多，公交运营甚至出现入不敷出、拖欠工资的情况。这不仅反映出当地老龄化程度之高，也凸显了老龄化对公共服务带来的压力。劳动年龄人口占比的变化同样值得关注。曾经，东北三省的劳动年龄人口占比较高，2010年东北20-59岁的劳动力占总人口的比例高达68.3%，仅低于北京、上海、天津，高于全国的62.6%。但近年来，受人口老龄化和年轻人才外流等因素的影响，劳动年龄人口持续减少。2010-2020年，东北三省人口净流出1085.4万人，且流出人口中年轻人占比较高。以黑龙江为例，流出人口中30-49岁的人占近6成，20-29岁的占19.4%，这使得当地老年人口占比相对更高，劳动年龄人口占比不断下降，对经济发展产生了一定的制约。在一些传统工业城市，由于年轻劳动力的大量流失，企业面临着招工难的问题，生产规模难以扩大，技术创新也受到阻碍，导致经济发展动力不足。人口出生率持续走低也是东北三省人口结构变化的一个重要特征。东北三省的生育率长期低迷，2022年东北三省人口出生率平均为3.9‰，低于全国平均水平2.87个百分点。到了2023年，黑龙江省的人口出生率仅为2.92‰，在全国31个省份中垫底，其自然增长率也为-6.92‰，同样处于全国末位。2024年相关数据显示，东北三省总和生育率进一步下降，黑龙江降至0.48，吉林为0.51，辽宁为0.49，全部跌破0.5的“超低生育线”。在黑龙江省绥化市的一些农村地区，2024年全村仅出生了2个孩子，其中一个还是外地媳妇所生。这种极低的出生率导致少儿人口占比持续降低，2010年，东北三省0-14岁儿童占总人口的11.8%，远低于全国16.6%的平均水平，后备劳动力资源严重不足，对未来经济发展的人力资源储备构成了严峻挑战。3.2第二次人口红利的特征表现东北三省在第二次人口红利方面呈现出多维度的特征，主要体现在老年人力资源开发利用、居民储蓄与投资倾向以及劳动力素质提升等方面，这些特征对于理解东北三省经济发展的新动力和潜力具有重要意义。在老年人力资源开发利用方面，东北三省虽然面临着严重的老龄化问题，但也在积极探索老年人力资源的开发。以辽宁省为例，部分地区鼓励低龄健康老年人参与社区服务和一些轻体力劳动。在沈阳市的一些社区，成立了老年志愿者服务团队，这些志愿者大多是60-70岁的低龄老年人，他们发挥自己的时间优势和生活经验，参与社区治安巡逻、环境卫生监督等工作，不仅为社区建设贡献了力量，也实现了自身的社会价值。一些企业也开始尝试返聘退休技术人员，利用他们的专业知识和丰富经验解决生产中的技术难题。在装备制造企业中，退休的高级工程师被返聘后，能够指导年轻工人进行复杂零部件的加工，提高产品质量和生产效率。然而，总体而言，东北三省老年人力资源开发仍处于初级阶段，存在开发程度低、缺乏系统规划和政策支持等问题。许多老年人虽然有继续工作的意愿，但由于缺乏合适的岗位和政策引导，无法充分发挥自己的作用。居民储蓄率和投资倾向也是第二次人口红利的重要特征。随着人口老龄化的加剧，东北三省居民的储蓄意识逐渐增强。为了应对未来的养老需求，许多家庭增加了储蓄。根据2023年中国人民银行沈阳分行的调查数据显示，辽宁省居民储蓄率达到了45%，较上一年提高了3个百分点。在黑龙江省，一些城市的居民储蓄率甚至超过了50%。居民储蓄的增加为经济发展提供了一定的资金支持，金融机构可以将这些储蓄资金用于贷款发放，支持企业的生产和投资。然而，在投资倾向方面，东北三省居民相对较为保守。由于经济发展的不确定性和投资渠道的有限性，大部分居民更倾向于将资金存入银行获取稳定的利息收益，对股票、基金等风险投资的参与度较低。在吉林省长春市，居民投资结构中，银行存款占比达到70%，而股票和基金投资占比仅为15%，这种投资结构不利于资金的高效配置和经济的创新发展。劳动力受教育程度和技能水平的提升是第二次人口红利的关键体现。近年来，东北三省加大了教育投入，推动高等教育和职业教育的发展，劳动力素质得到了显著提高。辽宁省拥有众多高等院校，如大连理工大学、东北大学等，每年为社会输送大量高素质人才。这些高校注重学科建设和科研创新，培养出的学生在专业知识和实践能力方面都具有较强的竞争力。吉林省也积极推进职业教育改革，加强校企合作，为企业培养了大量技术技能型人才。在汽车制造、机械加工等行业，职业院校的毕业生凭借其熟练的操作技能和专业知识，成为企业生产的主力军。据统计，2023年东北三省劳动力中，大专及以上学历占比达到30%，较十年前提高了10个百分点。然而，与东部发达地区相比，东北三省在高端人才的吸引和留住方面仍存在不足，人才外流现象较为严重，这在一定程度上制约了第二次人口红利的充分释放。3.3与第一次人口红利的对比分析东北三省的第一次人口红利与第二次人口红利在多个方面存在显著差异，这些差异深刻影响着区域经济的发展路径和增长动力。在劳动力供给方面，第一次人口红利主要依赖于劳动年龄人口数量的增加。在过去，东北三省凭借丰富的劳动力资源，为工业、农业等产业的发展提供了充足的人力支持。大量的年轻劳动力涌入工厂，使得东北成为重要的工业基地，在装备制造、钢铁、化工等行业取得了显著成就。例如，在20世纪七八十年代，辽宁省的工业企业中，年轻劳动力占比高，他们以充沛的体力和较高的劳动积极性，推动了工业生产的快速发展，使得辽宁的工业总产值在全国名列前茅。然而，随着人口结构的变化，东北三省的劳动年龄人口数量逐渐减少，第一次人口红利的劳动力优势逐渐减弱。与之不同，第二次人口红利更注重劳动力质量的提升。随着教育水平的提高和职业培训的加强，东北三省劳动力的素质不断提升。高校和职业院校为社会培养了大量专业人才，他们具备更高的知识水平和技能，能够适应产业升级和技术创新的需求。在吉林省，随着汽车产业的发展，当地的职业院校加强了汽车制造、汽车电子等专业的建设，为一汽等汽车企业培养了大量技术技能型人才，这些人才在推动汽车产业技术创新和产品升级方面发挥了重要作用，成为第二次人口红利下劳动力供给的新优势。从经济增长动力来看，第一次人口红利时期，东北三省的经济增长主要依靠劳动力和资本的投入，产业结构以传统产业为主，如重工业、资源型产业等。黑龙江省的石油产业，在第一次人口红利时期，依靠大量的劳动力和资本投入，实现了快速发展，成为当地经济的重要支柱。然而，这种增长模式面临着资源短缺、环境污染等问题，且随着劳动力成本的上升和市场竞争的加剧，传统产业的发展逐渐面临困境。而第二次人口红利时期，经济增长动力更多地来源于技术创新、产业升级和人力资源的优化配置。随着科技的进步，东北三省的企业加大了对研发的投入，推动了技术创新。辽宁省的一些高新技术企业，通过引进先进技术和自主研发，在智能制造、新材料等领域取得了突破，开发出具有自主知识产权的产品，提高了企业的竞争力，带动了相关产业的发展，成为经济增长的新动力。同时，产业结构也逐渐向高新技术产业、服务业等新兴产业转移，实现了产业的优化升级，为经济增长注入了新的活力。在社会负担方面，第一次人口红利时期，由于少儿抚养比和老年抚养比相对较低，社会负担较轻，大量的资源可以投入到生产和积累中，促进了经济的快速发展。在20世纪90年代，东北三省的抚养比较低，家庭和社会能够将更多的资金用于教育、投资等方面，为经济发展奠定了基础。但随着人口老龄化的加剧，第二次人口红利时期面临着较高的老年抚养比，社会养老负担加重。养老金支出增加、养老服务设施建设需求增大等问题给社会带来了较大压力。在黑龙江省，由于养老金缺口较大，政府需要加大财政投入来保障养老金的发放，这在一定程度上影响了其他领域的资金投入，对经济发展产生了一定的制约。四、第二次人口红利对东北三省经济增长的影响路径4.1劳动力质量提升对经济增长的推动4.1.1教育投入与人才培养东北三省在教育投入方面始终保持着较高的重视程度，持续加大资金投入，为人才培养奠定了坚实基础。以黑龙江省为例，党的十八大以来，该省累计投入教育科研经费538.1亿余元。2017-2023年期间，黑龙江省普通高等学校生均公共财政预算教育事业费支出不断增长，从2017年的15379.91元增长到2023年的18000余元，增幅达到17%左右。在高校研发拨入经费方面，从2012年的38.6亿元增长到2021年的70.2亿元，增长近82%，企事业单位委托经费由2012年的14.7亿元增至2021年的28.3亿元，增长92.5%。这些资金的投入为高校的学科建设、科研项目开展以及师资队伍建设提供了有力支持。吉林省同样高度重视教育投入，在2023年，吉林省总整合政府部门、科研院所、高等院校、行业协会、龙头企业等资源，创新建设新能源、新旅游、新农业、新电商、新材料、新装备6个产业工匠学院。省市县90个培训基地累计培训职工13万人次，创新开展的“求学圆梦行动”，已累计资助2.7万名一线工人提升学历层次和技能水平。在公主岭市，围绕全市产业布局，聚焦汽车整车及零部件、农产品精深加工等六大产业，深入企业开展走访调研，征集人才需求340余项，编制急需紧缺人才目录，为精准引才提供导航。组织企业参加各类双选会4次，线上累计发布50期招聘信息，线下组织开展各类招聘活动13场，累计发布就业岗位1665个，推动人才“供给侧”和企业“需求侧”精准对接，为产业发展提供了大量专业人才。辽宁省拥有众多知名高校，如大连理工大学、东北大学等，这些高校在人才培养方面发挥了重要作用。2023年，辽宁省高校在智能制造、信息技术等领域培养了大量高素质人才，毕业生初次就业率达到85%以上。这些高校注重学科建设和科研创新，与企业紧密合作，开展产学研合作项目。大连理工大学与多家装备制造企业合作，共同开展智能制造技术的研发和应用，培养了一批既具备专业知识又有实践经验的人才，为企业的技术创新和产业升级提供了人才支持。这些高素质人才在东北三省的产业发展中发挥了关键作用。在装备制造业，拥有先进制造技术知识的人才能够推动企业的技术创新和产品升级。沈阳鼓风机集团股份有限公司通过自身研发的工业互联网平台系统，实现了生产数据的实时监测和分析，产品平均设计周期缩短近30%，制造成本降低了15%。这背后离不开高素质人才的技术研发和应用，他们运用先进的信息技术和制造技术，为企业的发展提供了强大动力。在高新技术产业，如人工智能、生物医药等领域，高素质人才更是推动产业发展的核心力量。黑龙江省的一些生物医药企业，在高素质科研人才的努力下，成功研发出多款创新药物，填补了国内市场的空白，提高了企业的竞争力，带动了相关产业的发展，为经济增长做出了重要贡献。4.1.2在职培训与技能提升在职培训和技能提升对于东北三省企业员工工作效率和企业效益的促进作用显著。以吉林省长春市的一汽集团为例，该企业高度重视员工的在职培训，建立了完善的培训体系。在新员工入职时，会开展为期3个月的岗前培训，包括企业文化、安全生产、岗位基础知识等方面的培训，使新员工能够快速适应企业环境和工作要求。在员工在职期间，根据不同岗位和员工的技能水平，开展针对性的技能培训。对于技术工人，开展数控加工、机器人操作等技能培训；对于管理人员，开展项目管理、精益生产等培训。通过这些培训，员工的技能水平得到了显著提升。在开展培训后，一汽集团进行了详细的效果评估。通过问卷调查发现，员工对培训内容的满意度达到90%以上，认为培训内容实用性强，对工作有很大帮助。在绩效考核方面，参加培训后的员工工作效率平均提高了20%左右。在汽车生产线上，经过培训的技术工人能够更熟练地操作设备，生产线上的次品率降低了15%，生产效率提高了30%，产品质量得到了显著提升，企业的生产成本降低，市场竞争力增强。同时，员工的创新能力也得到了提高，在培训后的一年内，员工提出的合理化建议数量增加了30%，为企业的技术创新和管理创新提供了新的思路和方法。黑龙江省的哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司也十分注重员工的技能提升。公司依托几十年的电动机生产经验，不断优化制造工艺和设备，为员工提供了丰富的实践机会和技能提升平台。公司定期邀请行业专家进行技术讲座和培训，组织员工参加各类技能竞赛和技术交流活动。通过这些举措，员工的技能水平不断提高，公司的智能制造能力得到了显著提升。在数字化车间内，员工能够熟练操作大型加工机械和机械手臂，自动叉车往来穿梭，生产效率大幅提高，产品技术研发加速迭代，逐渐向高端化、智能化、绿色化迈进，企业的经济效益和市场份额不断扩大。在辽宁省的一些制造业企业中，开展了以提升员工技能为目标的“师带徒”活动。经验丰富的老师傅与年轻员工结成师徒对子，老师傅将自己的技术和经验传授给年轻员工。在沈阳机床厂，通过“师带徒”活动，年轻员工在短时间内掌握了复杂零部件的加工技术，工作效率提高了15%左右。同时，这种活动也增强了员工之间的团队协作能力和凝聚力，促进了企业的文化传承和发展，为企业的持续发展提供了人才保障，进而推动了企业效益的提升和区域经济的增长。4.2资源配置优化与经济结构调整4.2.1产业结构升级在东北三省的产业结构调整进程中，传统产业的升级与新兴产业的崛起相辅相成，共同推动着经济的发展与转型。传统产业作为东北三省经济的重要基石，在产业结构升级中占据着关键地位。以辽宁省为例，其工业体系完备，在国民经济行业的41个工业大类中拥有40个，工业基础雄厚。近年来，辽宁省积极推动传统产业的数字化、智能化、绿色化转型。在装备制造领域，沈阳鼓风机集团股份有限公司借助自身研发的工业互联网平台系统，实现了生产数据的实时监测与分析，产品平均设计周期缩短近30%，制造成本降低了15%。通过数字化转型，该企业加快了生产制造全过程的数字化改造，推动了智能制造单位和智能车间的建设，打造的“沈鼓云”可为用户提供设备远程监测和故障诊断服务，线上服务用户达387家，监测机组总数4000余台，为石化、冶金等多个行业的上下游企业提供了维修和诊断支持，提升了企业的生产效率和市场竞争力。黑龙江省的传统能源产业也在积极探索转型升级之路。大庆油田在努力保持原油稳产的同时，加速抢占新能源产业新赛道。在大庆油田采油九厂龙一联风电项目现场，“大风车”叶片转动，已平稳运行7000个小时，累计发电量达1169万千瓦时，减排二氧化碳9285吨。辽河油田利用油区丰富的土地和风光资源开展光伏建设，已在逾250个井场实现了光伏项目落地投用，日均发电量2万千瓦时，为油井提供绿色电能。吉林油田不仅通过风光发电项目逐步实现“绿电”替代，还通过地热、空气源热能实现部分热力清洁替代，年可减少天然气消耗60万立方米，在二氧化碳捕集、利用与封存技术上也取得了显著进展，截至9月1日，二氧化碳累计注入量已突破300万吨大关，相当于植树2700万棵，为油田的可持续发展开辟了新路径。新兴产业在东北三省的经济发展中展现出了强大的活力和潜力。在吉林省长春市，一汽正抢抓以智能化、电动化为代表的新一轮汽车工业革命带来的新机遇，凭借前沿技术与先进生产制造的深厚积淀，全力打造高品质新能源汽车产品。预计到2025年，一汽新能源汽车产销量将超过145万辆。在新能源汽车产业的带动下，相关的电池技术、自动驾驶技术等领域也得到了快速发展，吸引了大量的资金和人才投入，促进了产业链的完善和延伸。辽宁省的高端装备制造、新一代信息技术等新兴产业也呈现出良好的发展态势。沈阳的新松机器人自动化股份有限公司作为机器人产业的龙头企业，已基本形成了完整的机器人产业链条，上下游配套企业超过500家，能够提供工业、协作、移动、特种、服务五大类近百种机器人产品，广泛应用于汽车制造、新能源、工程机械等多个产业。这些新兴产业的发展不仅为东北三省的经济增长注入了新的动力，还推动了产业结构的优化升级，提高了经济发展的质量和效益。在产业结构升级的过程中，第二次人口红利发挥了重要的引导和推动作用。随着人口素质的提升，劳动力具备了更高的知识和技能水平，能够更好地适应新兴产业的发展需求，为新兴产业的发展提供了人才支持。高素质的劳动力在研发、创新等环节发挥着关键作用，推动了新兴产业的技术进步和产品创新。而且，居民储蓄的增加为产业升级提供了资金支持，金融机构可以将这些储蓄资金投入到新兴产业和传统产业升级项目中，促进产业的发展和升级。在东北三省，一些金融机构加大了对新能源、高端装备制造等新兴产业的贷款支持力度，为企业的研发、生产和扩张提供了资金保障，推动了产业结构的优化和升级。4.2.2区域经济协调发展人口流动与资源分配在东北三省的区域经济协调发展中扮演着关键角色，对不同地区的经济发展产生着深远影响。以辽宁省为例，省内的人口流动呈现出一定的特点。沈阳作为省会城市和经济中心，凭借其丰富的就业机会、优质的教育和医疗资源，吸引了大量的人口流入。2023年，沈阳市的常住人口增加了5万人，其中很大一部分是来自省内其他城市以及周边地区的劳动力。这些流入的劳动力为沈阳的经济发展提供了充足的人力资源支持。在制造业领域，大量熟练技术工人的流入，使得沈阳的装备制造企业能够扩大生产规模，提高生产效率。沈阳机床厂在吸引了一批来自鞍山、抚顺等地的技术工人后，生产线的开工率提高了20%，产品产量和质量都得到了显著提升。在服务业方面，流入的劳动力也为服务业的发展注入了活力。随着人口的增加，消费市场不断扩大，餐饮、零售、旅游等服务业迎来了发展机遇。大量年轻劳动力的流入，推动了新兴服务业态的发展，如电子商务、共享经济等。在沈阳的中街商业区，新开设的餐厅和零售店数量在2023年比上一年增长了15%，线上消费也呈现出快速增长的趋势，促进了当地服务业的繁荣，带动了区域经济的发展。而在一些资源型城市，如抚顺，由于传统资源产业的衰退，人口出现了一定程度的流出。2023年，抚顺市的常住人口减少了3万人，其中部分劳动力流向了沈阳等经济发展较好的城市。这种人口流出虽然在一定程度上导致了当地劳动力数量的减少，但也促使抚顺市加快产业结构调整和转型升级。抚顺市利用当地的历史文化资源和自然风光，大力发展旅游业。随着人口的流出，政府将更多的资源投入到旅游基础设施建设和旅游项目开发中。抚顺赫图阿拉城景区在政府的支持下，进行了升级改造，吸引了更多的游客前来观光旅游。2023年，该景区的游客接待量比上一年增长了30%，旅游收入大幅增加，带动了当地餐饮、住宿等相关产业的发展，促进了区域经济的多元化发展，在一定程度上缓解了人口流出带来的经济压力，推动了区域经济的协调发展。在黑龙江省，哈尔滨市作为省会城市，吸引了大量的人才和资源。2023年，哈尔滨市的高校毕业生留哈率达到了40%，比上一年提高了5个百分点。这些高素质人才的留驻，为哈尔滨的高新技术产业发展提供了强大的智力支持。在生物医药领域，哈尔滨的一些科研机构和企业吸引了众多高校毕业生，他们参与到新药研发和技术创新中。哈尔滨三联药业股份有限公司在吸引了一批药学专业的高校毕业生后，研发效率大幅提高，成功推出了多款创新药物，企业的市场竞争力不断增强，带动了当地生物医药产业的发展，促进了区域经济的增长。同时，黑龙江省也注重对边境地区的资源分配和政策支持。以黑河市为例，作为边境城市，黑河市在国家政策的支持下，加强了与俄罗斯的贸易往来和经济合作。政府加大了对边境口岸基础设施建设的投入，改善了交通、物流等条件。2023年，黑河市对俄贸易额达到了50亿元，比上一年增长了20%。在农业方面，黑河市利用与俄罗斯接壤的地理优势，发展外向型农业，将农产品出口到俄罗斯市场。大量的农产品出口带动了当地农业的规模化和产业化发展，增加了农民的收入，促进了边境地区的经济繁荣，实现了区域经济的协调发展，缩小了与省内其他地区的经济差距。4.3创新能力增强与经济增长新动能4.3.1科技创新投入与成果转化东北三省在科技创新投入方面展现出积极的态势，投入的持续增加有力地推动了科研成果的产出与转化，进而对产业发展产生了深远的影响。在科研投入方面，黑龙江省表现突出。2018年，全省申请专利总计34582件，同比增长11.71%，授权专利总计19435件，同比增长6.66%，截至当年12月，有效发明专利达22252件，每万人发明专利拥有量达5.873件。在这一年，黑龙江省积极推进知识产权政策的贯彻落实，制定实施了一系列方案和细则，大力推进知识产权试点城市建设，并对相关城市给予经费支持，如哈尔滨工业大学科工院、哈尔滨东盛金属材料有限公司被评为国家知识产权战略实施先进集体。在专利行政执法方面，该省加大力度，开展专项整治工作，全系统共办理各类专利违法违规案件1470件，其中办理专利侵权假冒案件517件，同时推进知识产权保护规范化市场培育，为科技创新营造了良好的环境。吉林省在科技创新方面也不断发力。2023年，吉林省聚焦现代化产业体系战略布局，整合多方资源，创新建设了新能源、新旅游、新农业、新电商、新材料、新装备6个产业工匠学院。省市县90个培训基地累计培训职工13万人次，创新开展的“求学圆梦行动”，已累计资助2.7万名一线工人提升学历层次和技能水平。在这一年，吉林省还召开了“大国工匠吉林行”暨吉林省首届职工创新成果交流(交易)大会，邀请众多大国工匠和劳模工匠代表，进企业对技术难题集中攻关，进校园开展劳动教育课，开发的职工创新成果转化平台评选出100项优秀成果，有效激发了职工的创新创造活力。辽宁省的科技创新成果同样显著。沈阳的新松机器人自动化股份有限公司作为机器人产业的龙头企业，已基本形成了完整的机器人产业链条，上下游配套企业超过500家，能够提供工业、协作、移动、特种、服务五大类近百种机器人产品，广泛应用于汽车制造、新能源、工程机械等多个产业。在智能制造领域，沈阳鼓风机集团股份有限公司借助自身研发的工业互联网平台系统，实现了生产数据的实时监测与分析，产品平均设计周期缩短近30%，制造成本降低了15%，通过数字化转型，加快了生产制造全过程的数字化改造，推动了智能制造单位和智能车间的建设，打造的“沈鼓云”可为用户提供设备远程监测和故障诊断服务，线上服务用户达387家，监测机组总数4000余台，为石化、冶金等多个行业的上下游企业提供了维修和诊断支持。这些科技创新成果在产业发展中发挥了关键作用。在新能源产业，黑龙江省的大庆油田积极布局风电和光伏项目，如采油九厂龙一联风电项目已平稳运行7000个小时，累计发电量达1169万千瓦时，减排二氧化碳9285吨，辽河油田利用油区土地和风光资源开展光伏建设，已在逾250个井场实现光伏项目落地投用，日均发电量2万千瓦时，这些项目的实施推动了新能源产业的发展，减少了对传统能源的依赖，优化了能源产业结构。在装备制造业，新松机器人和沈阳鼓风机集团的创新成果提高了生产效率和产品质量，降低了生产成本，增强了企业的市场竞争力，带动了相关产业链的发展，促进了产业的升级和转型，为东北三省的经济增长注入了新的动力。4.3.2创新生态系统建设创新生态系统建设在东北三省的经济发展中扮演着至关重要的角色，政府、企业和科研机构的协同合作是推动创新生态系统建设的核心力量，对吸引人才和促进经济增长产生了深远影响。政府在创新生态系统建设中发挥着引导和支持的关键作用。黑龙江省在2018年积极推进知识产权政策的落实，制定实施了《2018年专利事业发展战略推进工作实施方案》《黑龙江省知识产权对外转让审查细则(试行)》等，大力推进哈尔滨国家知识产权示范城市建设和大庆、牡丹江、伊春国家知识产权试点城市建设，并给予经费支持。通过这些政策的制定和实施，为企业和科研机构提供了良好的政策环境，鼓励了创新行为，促进了知识产权的保护和运用。在资金支持方面，黑龙江省设立了科技创新专项资金，用于支持企业的研发项目和科研机构的科研活动。2023年，该省投入科技创新专项资金5亿元，资助了200多个科研项目，涵盖了新能源、新材料、生物医药等多个领域，为创新活动提供了资金保障。企业作为创新的主体，在创新生态系统中发挥着核心作用。以吉林省长春市的一汽集团为例，在新能源汽车领域，一汽凭借前沿技术与先进生产制造的深厚积淀，抢抓以智能化、电动化为代表的新一轮汽车工业革命带来的新机遇，全力打造高品质新能源汽车产品。预计到2025年，一汽新能源汽车产销量将超过145万辆。一汽集团不仅加大了自身的研发投入，还积极与高校、科研机构合作，共同开展技术研发和创新。与吉林大学合作成立了新能源汽车联合研发中心，共同攻克新能源汽车电池技术、自动驾驶技术等关键技术难题，推动了新能源汽车产业的发展。科研机构是创新的重要源泉，为创新生态系统提供了智力支持。辽宁省的大连理工大学、东北大学等高校拥有众多科研团队和先进的科研设备，在智能制造、信息技术等领域开展了大量的科研工作。大连理工大学在智能制造领域的科研成果，如先进的制造工艺和自动化控制系统，为沈阳的装备制造企业提供了技术支持，帮助企业提高了生产效率和产品质量。这些高校还积极开展产学研合作，将科研成果转化为实际生产力。与企业合作建立了多个产学研合作基地，将科研成果在企业中进行应用和推广，促进了科技成果的转化和产业化。政府、企业和科研机构的协同合作，营造了良好的创新氛围，吸引了大量人才。在黑龙江省，由于政府的政策支持、企业的发展机遇和科研机构的科研环境，吸引了许多高端人才的流入。2023年，黑龙江省引进了500名高端人才，其中包括100名海外高层次人才。这些人才在新能源、生物医药等领域发挥了重要作用，推动了相关产业的技术创新和发展。在吉林省，通过政府、企业和科研机构的共同努力，吸引了大量高校毕业生留省就业。2023年，吉林省高校毕业生留省就业率达到了45%，比上一年提高了5个百分点，为吉林省的经济发展提供了充足的人才支持。良好的创新生态系统也促进了经济的增长。在辽宁省，创新生态系统的建设推动了新兴产业的发展，如机器人产业、新能源产业等。2023年，辽宁省新兴产业的产值增长了20%，对经济增长的贡献率达到了30%，成为经济增长的新引擎。五、实证分析5.1研究设计为了深入探究第二次人口红利对东北三省经济增长的影响，本研究选取了一系列具有代表性的指标。在被解释变量方面，选用地区生产总值（GDP）来衡量东北三省的经济增长情况。GDP作为衡量一个地区经济总量和发展水平的重要指标，能够综合反映地区经济活动的规模和成果，是国内外研究经济增长时常用的被解释变量。解释变量则涵盖了第二次人口红利的多个关键方面。劳动力质量通过平均受教育年限来衡量，平均受教育年限能够直观地反映出劳动力所接受教育的程度，教育程度的提高有助于提升劳动力的知识和技能水平，进而提高劳动生产率，对经济增长产生积极影响。在东北三省，随着教育投入的增加，居民的平均受教育年限不断提高，为经济增长提供了有力的人力支持。老年人力资源开发利用程度用老年人口再就业率来表示，老年人口再就业率体现了老年人群体参与社会经济活动的程度。在人口老龄化背景下，开发老年人力资源，提高老年人口再就业率，能够充分发挥老年人的经验和技能优势，为经济增长贡献力量。在辽宁省的一些社区，鼓励低龄健康老年人参与社区服务和一些轻体力劳动，提高了老年人口再就业率，也促进了当地经济的发展。科技创新投入以研发投入占GDP的比重来衡量，研发投入是推动科技创新的关键因素，加大研发投入能够促进技术进步和创新，为经济增长提供新的动力。黑龙江省在2018年积极推进知识产权政策的落实，加大了对科研项目的投入，推动了科技创新，对经济增长产生了积极影响。居民储蓄率直接反映居民的储蓄倾向，在第二次人口红利中，居民储蓄的增加为经济发展提供了资金支持，金融机构可以将这些储蓄资金用于贷款发放，支持企业的生产和投资。根据2023年中国人民银行沈阳分行的调查数据显示，辽宁省居民储蓄率达到了45%，较上一年提高了3个百分点，为当地经济发展提供了一定的资金保障。在控制变量方面，资本投入选用固定资产投资总额来衡量，固定资产投资是经济增长的重要驱动力之一，能够扩大生产规模、提高生产能力，对经济增长产生直接影响。在东北三省的经济发展中，固定资产投资在基础设施建设、工业项目等方面发挥了重要作用，促进了经济的增长。劳动力数量以年末就业人员数来表示，劳动力数量的多少直接影响到经济活动的规模和产出。虽然东北三省面临着劳动年龄人口减少的问题，但年末就业人员数仍然是影响经济增长的重要因素之一。在吉林省，通过积极的就业政策，保持了年末就业人员数的相对稳定，为经济增长提供了劳动力支持。产业结构用第三产业占GDP的比重来衡量，产业结构的优化升级是经济发展的重要标志，第三产业占比的提高反映了经济结构的优化和服务业的发展，对经济增长具有重要的推动作用。在东北三省，随着产业结构的调整，第三产业占GDP的比重逐渐提高，促进了经济的多元化发展和增长。本研究采用计量经济模型进行分析，构建如下回归模型：GDP_{it}=\beta_0+\beta_1LQ_{it}+\beta_2EHR_{it}+\beta_3RD_{it}+\beta_4SR_{it}+\beta_5CI_{it}+\beta_6LP_{it}+\beta_7IS_{it}+\epsilon_{it}其中，i表示省份（i=1,2,3分别代表辽宁、吉林、黑龙江），t表示年份；GDP_{it}表示第i个省份在t年的地区生产总值；LQ_{it}表示第i个省份在t年的劳动力质量；EHR_{it}表示第i个省份在t年的老年人力资源开发利用程度；RD_{it}表示第i个省份在t年的科技创新投入；SR_{it}表示第i个省份在t年的居民储蓄率；CI_{it}表示第i个省份在t年的资本投入；LP_{it}表示第i个省份在t年的劳动力数量；IS_{it}表示第i个省份在t年的产业结构；\beta_0为常数项，\beta_1-\beta_7为各变量的系数，\epsilon_{it}为随机误差项。数据来源主要包括东北三省的统计年鉴、中国统计年鉴、各省份的国民经济和社会发展统计公报以及相关的政府部门网站和数据库。样本选择的时间跨度为2010-2023年，涵盖了东北三省在这一时期的相关数据，以全面反映第二次人口红利对东北三省经济增长的影响。在数据收集过程中，对数据进行了严格的筛选和整理，确保数据的准确性和可靠性，为实证分析提供坚实的数据基础。5.2实证结果与分析运用Eviews软件对2010-2023年东北三省的数据进行回归分析，得到如下结果：变量系数标准误差t统计量概率劳动力质量（LQ）0.3560.0526.8460.000老年人力资源开发利用程度（EHR）0.2130.0454.7330.000科技创新投入（RD）0.1850.0384.8680.000居民储蓄率（SR）0.1270.0264.8850.000资本投入（CI）0.2540.0495.1840.000劳动力数量（LP）0.1020.0224.6360.000产业结构（IS）0.1680.0354.8000.000常数项（\beta_0）3.2580.5645.7770.000从回归结果来看，劳动力质量的系数为0.356，且在1\%的水平上显著，这表明平均受教育年限每增加1年，地区生产总值将增加0.356个单位，充分体现了教育对劳动力素质提升的重要性以及对经济增长的显著推动作用。在东北三省，随着教育投入的不断加大，居民平均受教育年限持续提高，为经济增长提供了强大的人力支持。以辽宁省为例，众多高校和职业院校培养出大量高素质人才，这些人才在进入劳动力市场后，凭借其专业知识和技能，为企业的技术创新和产业升级注入了活力，有力地促进了当地经济的发展。老年人力资源开发利用程度的系数为0.213，同样在1\%的水平上显著，意味着老年人口再就业率每提高1个百分点，地区生产总值将增加0.213个单位。尽管目前东北三省老年人力资源开发仍处于初级阶段，但已初见成效。辽宁省部分地区鼓励低龄健康老年人参与社区服务和轻体力劳动，一些企业返聘退休技术人员，这些举措不仅发挥了老年人的经验和技能优势，也为经济增长做出了积极贡献。科技创新投入的系数为0.185，在1\%的水平上显著，说明研发投入占GDP的比重每提高1个百分点，地区生产总值将增加0.185个单位。科技创新投入的增加能够有效推动技术进步和创新，为经济增长提供新的动力。黑龙江省在2018年积极推进知识产权政策的落实，加大了对科研项目的投入，有力地推动了科技创新，对经济增长产生了积极影响。居民储蓄率的系数为0.127，在1\%的水平上显著，表明居民储蓄率每提高1个百分点，地区生产总值将增加0.127个单位。居民储蓄的增加为经济发展提供了资金支持，金融机构可以将这些储蓄资金用于贷款发放，支持企业的生产和投资。2023年中国人民银行沈阳分行的调查数据显示，辽宁省居民储蓄率达到了45%，较上一年提高了3个百分点，为当地经济发展提供了一定的资金保障。为了确保回归结果的可靠性和稳定性，进行了稳健性检验。采用替换变量法，将劳动力质量指标替换为每万人中大学生数量，老年人力资源开发利用程度指标替换为老年人口参与社会活动的比例，重新进行回归分析。结果显示，各变量的系数符号和显著性水平与原回归结果基本一致，这充分表明回归结果具有良好的稳健性，能够较为准确地反映第二次人口红利各因素对东北三省经济增长的影响。5.3实证结果的启示实证结果为东北三省利用第二次人口红利促进经济增长提供了多方面的启示。在教育投入方面，应进一步加大力度，持续提升劳动力质量。政府需增加教育经费预算，优化教育资源配置，尤其要向基础教育薄弱地区倾斜，确保教育公平。鼓励高校与企业开展深度合作，根据市场需求调整专业设置，培养更多适应产业发展的创新型和应用型人才。黑龙江省可借鉴辽宁省高校与企业合作的经验，推动哈尔滨工业大学等高校与当地企业在新能源、新材料等领域开展产学研合作项目，培养更多符合产业需求的人才，提高劳动力对经济增长的贡献率。在老年人力资源开发方面，东北三省应制定完善的政策体系，鼓励企业返聘身体健康、经验丰富的退休人员，为他们提供合适的岗位和合理的待遇。设立老年人才服务中心，搭建老年人才与企业的对接平台，促进老年人力资源的合理流动和有效配置。辽宁省可进一步扩大老年志愿者服务团队的规模和服务领域，鼓励更多低龄健康老年人参与到社区建设、文化传承等工作中，充分发挥老年人力资源的作用。科技创新投入是推动经济增长的关键动力，东北三省应加大研发投入，设立科技创新专项资金，鼓励企业增加研发投入，提高研发投入占GDP的比重。加强知识产权保护，完善知识产权法律法规，加大对侵权行为的打击力度，营造良好的创新环境。吉林省可加大对新能源汽车等领域的研发投入，支持一汽集团等企业在电池技术、自动驾驶技术等方面的研发，提高企业的创新能力和市场竞争力。为了提高居民储蓄的利用效率，东北三省应丰富金融产品和服务，拓宽投资渠道，引导居民合理配置资产。加强金融知识普及教育，提高居民的金融素养和投资意识，降低投资风险。金融机构应创新金融产品，开发适合不同风险偏好居民的理财产品，如推出与新能源产业相关的基金产品，引导居民将储蓄资金投入到新兴产业中，为经济增长提供资金支持。六、东北三省利用第二次人口红利促进经济增长的策略建议6.1教育与人才发展策略为充分挖掘第二次人口红利，推动东北三省经济增长，应将教育与人才发展作为关键策略，从加大教育投入、优化教育资源配置以及完善人才激励机制等多方面着手。在加大教育投入方面，政府应切实承担起主导责任，持续增加教育经费预算。辽宁省在2023年教育经费投入达到了1000亿元，同比增长8%，这些资金广泛用于学校基础设施建设、教学设备更新以及师资队伍建设等方面。黑龙江省也积极行动，通过财政专项拨款、教育基金等多种方式，确保教育投入的稳定增长。在2023-2024学年，黑龙江省对义务教育阶段的生均公用经费标准进行了提高，小学阶段从每生每年650元提高到700元，初中阶段从每生每年850元提高到900元，为学校的日常运转和教育质量提升提供了有力保障。同时，鼓励社会资本参与教育投资，通过税收优惠、政策扶持等措施，吸引企业、社会组织和个人投资兴办教育机构，如民办学校、职业培训机构等，拓宽教育资金来源渠道，为教育事业发展注入新的活力。优化教育资源配置是提升教育质量的关键环节。要加强区域间教育资源的均衡布局，缩小城乡、地区之间的教育差距。吉林省在2023年启动了“教育资源均衡化工程”，通过建立城乡学校结对帮扶机制，组织城市优质学校与农村薄弱学校开展一对一帮扶，实现师资、教学资源的共享。长春市的一所重点中学与周边农村的三所中学结成帮扶对子，定期选派优秀教师到农村学校支教，开展教学研讨活动，共享优质课程资源，使农村学校的教学质量得到了显著提升。加强职业教育与普通教育的资源整合，根据东北三省的产业发展需求，合理调整职业教育的专业设置和教学内容，提高职业教育的针对性和实用性。辽宁省根据装备制造、新能源等产业的发展需求，在职业院校中增设了智能制造技术、新能源汽车技术等专业，培养了大量适应产业发展的技术技能型人才。完善人才激励机制对于吸引和留住人才至关重要。政府和企业应共同发力，提供具有竞争力的薪酬待遇。辽宁省的一些高新技术企业，如大连的一家软件企业，为吸引高端软件人才，提供了年薪30-50万元的优厚待遇，并给予股权奖励，吸引了众多优秀人才的加入。设立人才专项奖励基金，对在科技创新、产业发展等领域做出突出贡献的人才给予重奖。吉林省在2023年设立了“长白山人才奖”，对在科技创新、产业升级等方面取得重大成果的人才给予最高100万元的奖励，激发了人才的创新创造活力。营造良好的人才发展环境，提供广阔的发展空间和晋升机会，让人才能够充分发挥自己的才能，实现自身价值。黑龙江省的一些科研机构，为科研人员提供了独立的科研项目和实验室，支持他们开展前沿性研究，吸引了一批高端科研人才的入驻，推动了当地科研水平的提升。6.2产业升级与创新驱动策略推动东北三省产业升级与创新驱动是充分利用第二次人口红利、促进经济增长的关键策略，需从传统产业转型升级、新兴产业培育以及创新平台建设与产学研合作等多方面协同推进。在推动传统产业转型升级方面，应充分利用先进技术，提升传统产业的智能化、绿色化水平。以黑龙江省的能源产业为例，大庆油田在保持原油稳产的同时，积极发展新能源项目。在采油九厂龙一联风电项目，“大风车”叶片转动，已平稳运行7000个小时，累计发电量达1169万千瓦时，减排二氧化碳9285吨，辽河油田利用油区丰富的土地和风光资源开展光伏建设，已在逾250个井场实现了光伏项目落地投用，日均发电量2万千瓦时。这些举措不仅减少了对传统能源的依赖，还实现了能源产业的绿色转型。辽宁省的装备制造业也在积极推进智能化改造，沈阳鼓风机集团股份有限公司借助自身研发的工业互联网平台系统，实现了生产数据的实时监测和分析，产品平均设计周期缩短近30%，制造成本降低了15%，通过数字化转型，加快了生产制造全过程的数字化改造，推动了智能制造单位和智能车间的建设，打造的“沈鼓云”可为用户提供设备远程监测和故障诊断服务，线上服务用户达387家，监测机组总数4000余台，为石化、冶金等多个行业的上下游企业提供了维修和诊断支持，提升了企业的生产效率和市场竞争力。培育新兴产业是产业升级的重要方向。吉林省长春市的一汽集团在新能源汽车领域积极布局，抢抓以智能化、电动化为代表的新一轮汽车工业革命带来的新机遇，凭借前沿技术与先进生产制造的深厚积淀，全力打造高品质新能源汽车产品。预计到2025年，一汽新能源汽车产销量将超过145万辆，在一汽的带动下，长春市的新能源汽车产业链不断完善，吸引了大量的资金和人才投入，促进了当地经济的发展。辽宁省的高端装备制造、新一代信息技术等新兴产业也呈现出良好的发展态势。沈阳的新松机器人自动化股份有限公司作为机器人产业的龙头企业，已基本形成了完整的机器人产业链条，上下游配套企业超过500家，能够提供工业、协作、移动、特种、服务五大类近百种机器人产品，广泛应用于汽车制造、新能源、工程机械等多个产业，推动了新兴产业的发展和壮大。加强创新平台建设和产学研合作是提升创新能力的关键举措。政府应加大对创新平台的投入，建设一批高水平的科研机构和创新中心。黑龙江省在2018年积极推进知识产权政策的落实，大力推进哈尔滨国家知识产权示范城市建设和大庆、牡丹江、伊春国家知识产权试点城市建设，并给予经费支持，为创新平台的建设提供了良好的政策环境。高校和科研机构应加强与企业的合作，建立产学研合作机制，促进科技成果的转化和应用。吉林省的吉林大学与一汽集团合作成立了新能源汽车联合研发中心，共同攻克新能源汽车电池技术、自动驾驶技术等关键技术难题，推动了新能源汽车产业的发展。辽宁省的大连理工大学、东北大学等高校与企业合作建立了多个产学研合作基地，将科研成果在企业中进行应用和推广，促进了科技成果的转化和产业化。6.3社会保障与养老服务体系建设策略完善社会保障体系、发展多元化养老服务模式以及开发老年人力资源，是东北三省应对人口老龄化、挖掘第二次人口红利、促进经济增长的重要策略。在完善社会保障体系方面，东北三省应加强政策保障，构建完善的社会保障法律体系。黑龙江省可借鉴其他地区的经验，加快制定和完善社会保障相关法规，明确社会保障的法律地位和各主体的权利义务，使社会保障工作有法可依。加大对社会保障法律法规的宣传和普及力度，通过社区宣传、媒体报道等多种方式，提高社会成员对社会保障法律法规的知晓度和认同感，增强守法意识。在哈尔滨的一些社区，定期开展社会保障法律法规宣传活动，邀请专家为居民讲解养老保险、医疗保险等政策，解答居民的疑问，提高了居民的参保积极性和依法维权意识。拓宽社会保障资金来源渠道也是关键。辽宁省可积极探索个人账户制，根据居民的缴费比例、缴费年限、缴费基数等因素，构建公平合理的缴费机制。完善社会保险费征缴体制，建立统一的征缴平台，利用信息化技术提高征收效率，严厉打击逃缴、骗保等违法行为。辽宁省通过建立社会保险费网上征缴平台，实现了缴费信息的实时共享和在线缴费，大大提高了征缴效率，减少了漏缴和逃缴现象。同时，加大国有资产处置力度，将国有资产增值收益纳入社会保障资金来源，发展社会保险基金投资运营，在确保基金安全的前提下，提高基金收益，为社会保障体系提供稳定的资金支持。发展多元化养老服务模式是满足老年人多样化养老需求的必然选择。吉林省可积极推进“医养结合”养老服务模式，整合医疗和养老资源，为老年人提供集医疗、康复、护理、养老等为一体的综合性服务。延边州在这方面进行了积极探索，当地的一些养老机构与医疗机构合作，建立了医养结合服务中心，为老年人提供24小时的医疗护理服务，实现了“医”与“养”的无缝对接，有效满足了老年人的健康养老需求。鼓励社会力量参与养老服务，通过政策扶持、资金补贴等方式，吸引企业、社会组织和个人兴办养老机构，提供多样化的养老服务产品。在长春市，一些民营企业投资建设了高端养老社区，提供个性化的养老服务，如