员工股合同范例

员工股合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间所享有的股权权益及相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、股权权益

1.1乙方在公司任职期间，根据公司章程及本合同约定，享有公司一定比例的股权。

1.2乙方所持股权的出资方式、出资比例、出资时间等具体事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

1.3乙方所持股权的转让、质押、继承等事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

二、股权权益的变更

2.1乙方在公司任职期间，如因公司合并、分立、股权转让等原因导致股权权益发生变更，乙方应按照公司章程及本合同约定，办理股权权益变更手续。

2.2乙方离职后，其股权权益的变更，按照公司章程及本合同约定执行。

三、股权权益的终止

3.1乙方在公司任职期间，如因违反公司规章制度、严重失职等原因被公司辞退，其股权权益自被辞退之日起终止。

3.2乙方离职后，其股权权益的终止，按照公司章程及本合同约定执行。

四、保密条款

4.1乙方应严格遵守公司保密制度，对公司在任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。

4.2乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

五、违约责任

5.1乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.公司章程

2.公司股权结构图

3.乙方股权出资证明

4.乙方离职证明

5.其他与本合同相关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障公司权益，维护市场秩序，特设立本股权激励计划。乙方（以下简称“员工”）作为公司核心员工，与甲方及第三方（以下简称“股权激励机构”）共同签订本合同，以明确各方在股权激励计划中的权利、义务和责任。以下为本合同条款：

一、股权激励计划概述

1.1甲方为激励乙方在公司任职期间的贡献，特设立股权激励计划，乙方通过股权激励机构获得公司股权。

1.2股权激励机构作为股权激励计划的实施主体，负责股权的分配、管理及退出等事宜。

二、股权激励计划的具体内容

2.1乙方在公司任职期间，按照公司章程及本合同约定，获得公司一定比例的股权。

2.2乙方股权的出资方式、出资比例、出资时间等具体事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

2.3乙方所持股权的转让、质押、继承等事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

三、股权激励机构的权利与义务

3.1股权激励机构有权根据本合同及公司章程，对乙方股权进行分配、管理及退出。

3.2股权激励机构应保证股权激励计划的公平、公正、公开，确保乙方权益不受侵害。

3.3股权激励机构应按照本合同约定，及时向乙方提供股权相关文件和信息。

四、甲方的权利与义务

4.1甲方有权监督股权激励机构的运作，确保股权激励计划符合公司利益。

4.2甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励计划的具体内容。

4.3甲方有权要求股权激励机构对乙方股权进行退出管理，以保障公司权益。

五、乙方的权利与义务

5.1乙方享有本合同约定的股权激励权益，包括股权分配、管理和退出等。

5.2乙方应遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。

5.3乙方应按照本合同约定，履行股权退出义务。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.2股权激励机构违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.3甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

七、限制条款

7.1乙方离职后，其股权收益的分配，按照公司章程及本合同约定执行。

7.2乙方在任职期间，未经甲方同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其股权。

7.3乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

9.1本合同自甲乙双方及股权激励机构签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

附件：

1.公司章程

2.公司股权结构图

3.乙方股权出资证明

4.乙方离职证明

5.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的：

本合同引入第三方股权激励机构，旨在提高股权激励计划的透明度、公平性和专业性，保障公司权益，实现公司与员工的共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过本合同明确各方权利义务，确保股权激励计划的顺利实施，实现公司长期发展战略和员工个人发展目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为表彰乙方（以下简称“员工”）在公司的杰出贡献，特设立本员工激励计划。乙方希望通过股权激励获得长期稳定的收益，保障个人职业发展。第三方（以下简称“股权激励机构”）作为股权激励计划的实施主体，负责股权的分配、管理及退出等事宜。为明确各方权利、义务和责任，特订立本合同。

一、股权激励计划概述

1.1本合同旨在激励乙方在公司任职期间的贡献，乙方通过股权激励获得公司一定比例的股权。

1.2股权激励机构负责股权的分配、管理及退出，确保乙方权益的实现。

二、股权激励计划的具体内容

2.1乙方在公司任职期间，根据公司章程及本合同约定，获得公司一定比例的股权。

2.2乙方股权的出资方式、出资比例、出资时间等具体事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

2.3乙方所持股权的转让、质押、继承等事宜，按照公司章程及本合同约定执行。

三、股权激励机构的权利与义务

3.1股权激励机构有权根据本合同及公司章程，对乙方股权进行分配、管理及退出。

3.2股权激励机构应保证股权激励计划的公平、公正、公开，确保乙方权益不受侵害。

3.3股权激励机构应按照本合同约定，及时向乙方提供股权相关文件和信息。

四、甲方的权利与义务

4.1甲方有权监督股权激励机构的运作，确保股权激励计划符合公司利益。

4.2甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励计划的具体内容。

4.3甲方有权要求股权激励机构对乙方股权进行退出管理，以保障公司权益。

五、乙方的权利与义务

5.1乙方享有本合同约定的股权激励权益，包括股权分配、管理和退出等。

5.2乙方应遵守公司规章制度，努力工作，为公司创造价值。

5.3乙方应按照本合同约定，履行股权退出义务。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.2股权激励机构违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.3甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

七、限制条款

7.1乙方离职后，其股权收益的分配，按照公司章程及本合同约定执行。

7.2乙方在任职期间，未经甲方同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置其股权。

7.3乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同生效及终止

9.1本合同自甲乙双方及股权激励机构签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

附件：

1.公司章程

2.公司股权结构图

3.乙方股权出资证明

4.乙方离职证明

5.其他与本合同相关的文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过本合同明确自身权益，确