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文档简介

2025年人力资源外包招聘合同范例甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源外包公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源外包招聘事宜，达成以下合同：一、合同主体1.甲方为具有合法经营资格的____公司（或机构），注册地址为____，联系方式为____。2.乙方为具有合法经营资格的____人力资源外包公司，注册地址为____，联系方式为____。二、服务内容1.乙方根据甲方的招聘需求，提供以下服务：（1）招聘信息的发布与推广；（2）简历筛选与初步面试；（3）候选人推荐与跟进；（4）录用通知书的发放；（5）其他与招聘相关的服务。2.乙方应保证所提供的候选人符合甲方提出的招聘要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。三、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。四、费用及支付1.甲方应支付乙方以下费用：（1）招聘服务费：人民币____元（大写：____元整）；（2）候选人工资及福利：按照甲方提供的薪酬标准及福利待遇执行；（3）其他相关费用：如差旅费、培训费等，具体金额双方协商确定。2.甲方支付乙方费用的方式为：（1）招聘服务费：合同签订后____个工作日内支付；（2）候选人工资及福利：按月支付，具体支付时间为每月____日前；（3）其他相关费用：根据实际发生情况，乙方提供相应发票后，甲方在____个工作日内支付。五、保密与知识产权1.甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.乙方在为本合同提供服务过程中所形成的知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得将相关知识产权转让、许可或提供给第三方使用。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付合同总金额____%的违约金。2.若乙方未能按照甲方要求提供合格的候选人，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的招聘服务费。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签

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