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文档简介

2025年企业人力资源部年合同书甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就甲方的人力资源部年合同事项达成以下协议：第一条合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。第二条工作职责1.乙方作为甲方的人力资源部，应全面负责甲方的人力资源管理工作，主要包括但不限于以下事项：（1）招聘与配置：负责甲方员工的招聘、选拔、录用及离职手续办理；（2）培训与发展：负责甲方员工的培训、晋升、评价及职业生涯规划；（3）薪酬福利：负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、福利等；（4）劳动保障：负责甲方员工的劳动保障事务，包括社会保险、公积金等；（5）员工关系：负责甲方员工关系的协调和处理，维护企业稳定。第三条权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督、指导；（2）甲方应按时足额支付乙方的服务费用；（3）甲方应提供乙方开展工作所需的资料、设施和条件；（4）甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。2.乙方权利与义务：（1）乙方有权按照本合同约定的工作职责开展人力资源管理工作；（2）乙方应确保甲方员工招聘、培训、薪酬等工作的合规性；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（4）乙方应积极与甲方沟通，及时解决工作中遇到的问题和困难。第四条服务费用1.甲方应按以下标准向乙方支付服务费用：（1）招聘与配置：按照招聘人数的____%支付；（2）培训与发展：按照培训人数的____%支付；（3）薪酬福利：按照员工工资总额的____%支付；（4）劳动保障：按照员工工资总额的____%支付；（5）员工关系：按照员工人数的____%支付。2.服务费用按月结算，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。第五条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供相关服务，直至甲方支付完毕。3.乙方未按约定完成工作，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。第六条合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。2.如一方违反合同规定，另一方可以书面通知对方解除合同。3.合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。第七条争议解决1.本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具

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