2025年双方策划一致同意离职协议书

2025年双方策划一致同意离职协议书甲方（以下简称“公司”）：全称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____地址：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成一致意见，为明确双方的权利义务，现经双方协商一致，特订立本协议书。第一条离职原因1.1乙方因个人原因，决定向甲方提出离职申请。1.2甲方经审核，同意乙方的离职申请。第二条离职时间2.1乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请。2.2甲方应在收到乙方离职申请后____日内作出是否同意离职的决定。2.3本协议自甲方书面同意乙方离职之日起生效，乙方离职时间为本协议生效之日。第三条离职待遇3.1甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，向乙方支付离职待遇。3.2乙方在离职前已享受的年假、产假、病假等假期，甲方不再予以补偿。3.3乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及公积金。第四条离职手续4.1乙方在离职前，应按照公司规定办理完毕工作交接手续。4.2乙方应在离职前，将公司财产、文件等归还甲方。4.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方支付离职待遇。4.4双方应在办理完毕离职手续后，签署《离职证明》。第五条离职保密5.1乙方在离职后，应遵守公司有关保密的规章制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方在离职后，不得以任何方式损害公司声誉。5.3乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得向第三方披露其在公司的工作经历、离职原因等。第六条离职竞业限制6.1乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位就业，或自己经营与甲方有竞争关系的业务。6.2乙方在离职后，应遵守甲方的竞业限制规定，期限为____年。6.3乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。第七条争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____乙方（签字）：签订日期：____一、离职原因乙方因个人原因，决定向甲方提出离职申请。经双方协商，甲方同意乙方的离职申请。二、离职时间乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后____日内作出是否同意离职的决定。本协议自甲方书面同意乙方离职之日起生效，乙方离职时间为本协议生效之日。三、离职待遇甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，向乙方支付离职待遇。乙方在离职前已享受的年假、产假、病假等假期，甲方不再予以补偿。乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险及公积金。四、离职手续乙方在离职前，应按照公司规定办理完毕工作交接手续。乙方应在离职前，将公司财产、文件等归还甲方。甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方支付离职待遇。双方应在办理完毕离职手续后，签署《离职证明》。五、离职保密乙方在离职后，应遵守公司有关保密的规章制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方在离职后，不得以任何方式损害公司声誉。乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得向第三方披露其在公司的工作经历、离职原因等。六、离职竞业限制乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位就业，或自己经营与甲方有竞争关系的业务。乙方在离职后，应遵守甲方的竞业限制规定，期限为____年。乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前一年工资的____倍。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定本