2025年度试用期劳动合同与员工离职补偿金协议

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2025年度试用期劳动合同与员工离职补偿金协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。乙方在试用期内，甲方有权对其进行考核，试用期为______个月。2.试用期乙方在试用期内，如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。二、工作内容与岗位1.工作内容乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。2.工作地点乙方的工作地点为______。三、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方月工资为______元，工资支付方式为______。乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假等假期，并按照国家规定享受带薪休假。2.福利待遇乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。四、合同解除与离职补偿金1.合同解除甲方在乙方试用期内可以解除本合同，无需支付任何经济补偿。乙方在试用期内提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。乙方在试用期满后，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。2.离职补偿金乙方离职时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金，具体金额为______元。乙方离职前一个月的工资、年假工资等应按合同约定支付。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续试用或正式录用。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的工作条件和薪酬不低于合同约定。义务：按照合同约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。保障乙方的合法权益，按时足额支付劳动报酬。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和晋升机会。有权根据国家法律法规和合同约定，享受休息、休假等权益。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理。保守甲方的商业秘密和知识产权。六、试用期考核1.考核内容乙方在试用期内，甲方将对其工作能力、工作态度、团队合作能力等进行考核。2.考核结果甲方应在试用期满后的______个工作日内（具体时长）向乙方反馈考核结果。如乙方考核合格，甲方将正式录用乙方；如考核不合格，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。七、离职手续1.离职通知乙方提出离职，应提前______天（具体时长）以书面形式通知甲方。甲方应在收到离职通知后的______个工作日内（具体时长）办理离职手续。2.离职补偿乙方在试用期内离职，甲方不支付任何经济补偿。试用期满后，乙方离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿金。八、争议解决1.争议处理如双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼双方同意，劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。如任何一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书后的______个工作日内（具体时长）向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___