劳动合同争议调解合同

劳动合同争议调解合同合同编号：__________甲方（劳动者）：__________乙方（用人单位）：__________鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中，可能产生劳动争议，为确保双方合法权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，达成如下调解合同：第一条调解范围（1）劳动报酬、加班工资、奖金、福利待遇等；（2）工作时间、休息休假；（3）劳动安全、劳动保护；（4）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；（5）其他劳动权益问题。第二条调解原则2.1公平、公正：甲乙双方在调解过程中，应遵循公平、公正的原则，确保双方合法权益得到充分保障。2.2诚信、合作：甲乙双方应诚信履行合同，积极合作，共同解决争议。2.3及时、有效：甲乙双方应尽快解决争议，避免争议长时间悬而未决，造成双方损失。第三条调解程序3.1发生争议时，甲乙双方应通过友好协商的方式解决。（1）甲乙双方应当在争议发生后5个工作日内，向对方提交书面调解申请，说明争议事项、调解请求及事实和理由。（2）甲乙双方应当在收到调解申请后5个工作日内，共同协商确定调解员。（3）调解员应当在接受调解任务后15个工作日内，组织调解。（4）调解过程中，甲乙双方应充分陈述事实、提供证据，配合调解员开展调解工作。（5）调解员应当根据双方陈述、证据和法律法规，提出调解方案。（6）甲乙双方应当在调解方案公布后5个工作日内，对调解方案进行表决。如双方均同意调解方案，调解成立。第四条调解效力4.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。4.2调解成立后，甲乙双方应按照调解结果履行相关义务。4.3本合同调解结果具有法律效力，甲乙双方应遵守执行。第五条保密条款5.1甲乙双方在调解过程中，应保守商业秘密和双方隐私。5.2调解员应遵守保密原则，不得泄露调解过程中涉及的双方信息。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（劳动者）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：__________（签名或盖章）：甲方（劳动者）：__________乙方（用人单位）：__________（签名或盖章）：注意事项：1.确保合同编号的唯一性，以便于归档和查询。2.甲乙双方应如实填写基本信息，包括姓名、联系方式、单位名称等。3.明确调解范围，包括具体的争议类型，避免争议事项超出调解范围。4.遵循调解原则，保证调解过程的公平、公正、诚信、合作。5.详细规定调解程序，包括调解申请、调解员确定、调解时间等。6.确保调解结果的执行力，调解成立后双方应严格按照调解结果履行义务。7.保密条款应明确双方在调解过程中需保守的信息范围。8.明确违约责任，包括违约金的具体数额或计算方式。9.对于合同未尽事宜，双方应通过协商进行补充。解决办法：1.发生争议时，通过友好协商解决。2.若协商不成，按照调解程序进行调解。3.若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等事项产生的纠纷。2.调解：指在第三方调解员的主持下，通过说服教育，使双方当事人互相谅解，自愿达成协议，解决争议的一种方式。3.公平、公正：指在调解过程中，确保双方当事人的合法权益得到平等的尊重和保障，不偏袒任何一方。4.诚信、合作：指双方当事人在调解过程中，应诚实守信，积极合作，共同寻求解决问题的方法。5.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。6.保密条款：指合同中规定双方当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等负有保密义务的条款。7.法律效力：指合同或调解协议在法律上具有约束力，当事人应按照约定履行义务，否则将承担相应的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：企业内部调解机制补充条款：为了更高效地解决内部劳动争议，甲乙双方同意在企业内部设立调解小组，由人力资源部门和相关员工代表组成，负责初步调解工作。2.应用场合：跨国公司或跨地区企业补充条款：考虑到甲乙双方可能身处不同地区，甲乙双方同意通过线上视频会议的方式进行调解，确保调解的及时性和有效性。3.应用场合：疫情期间或特殊情况下无法面对面调解补充条款：在不可抗力因素导致甲乙双方无法面对面调解的情况下，双方同意采用电子邮件、即时通讯工具等线上方式提交材料和进行调解。4.应用场合：涉及特殊行业或职业的劳动争议补充条款：鉴于甲乙双方所在行业的特殊性，双方同意邀请行业专家或专业调解机构参与调解，以提供更专业的调解意见。5.应用场合：涉及弱势群体或特殊保护对象的劳动争议合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方的有效身份证件复印件2.附件二：劳动合同副本3.附件三：与争议事项相关的工资条、工作记录、通信记录等证明材料4.附件四：双方提交的书面调解申请及调解方案5.附件五：调解员资格证明材